Privalumai: išmatuoti

Kas yra pašalpa?

Suteikta išmoka yra finansinis paketas, suteikiamas darbuotojams, įvykdžiusiems tarnybos laiką, būtiną gauti visą, o ne dalinę išmoką. Siekdami pasilikti įmonėje, darbdaviai kartais siūlo savo darbuotojams lengvatas, kai jie visą sumą įgyja palaipsniui arba staiga, nes sukaupia daugiau laiko su įmone.

Šis procesas vadinamas laipsnišku arba uolos suteikimu. Kai darbuotojas įgijo visas teises į paskatą po iš anksto nustatyto darbo stažo, tos išmokos vadinamos visiškai suteiktomis.

The Darbuotojų pensijų pajamų apsaugos įstatymas (ERISA) nustato taisykles, apsaugančias amerikiečių pensinį turtą, įskaitant minimalius dalyvavimo, teisių suteikimo, išmokų kaupimo ir finansavimo standartus. ERISA taip pat garantuoja, kad darbuotojai galės naudotis išmokomis, kurios buvo suteiktos, kai nustatytą laiką dirbo tam tikrą darbą.

Privalumų supratimas

Išmokas gali sudaryti įvairių rūšių finansiniai apdovanojimai, įskaitant pinigus, darbuotojų akcijų pasirinkimo sandorius (ESO), sveikatos draudimą, 401 (k) planai, pensijų planus ir pensijas. Bendrovės akcijų akcijos yra naudos, kuri gali būti suteikta palaipsniui, pavyzdys.

Pavyzdžiui, darbuotojui gali būti suteikta 100 akcijų kaip premija už veiklos rezultatus po pirmųjų darbo metų. Pagal laipsnišką teisių suteikimo planą darbuotojas po antrųjų metų gali įgyti visišką 20% akcijų, 40% po trečiųjų metų, 60% po ketvirtų metų, 80% po penkerių metų ir 100% po šešerių metų akcijų. Premija už akcijas būtų dalinė privilegija nuo antrų iki penkerių metų, o visiškai suteikta - po šešerių metų.

Kaip taikomos lengvatos

Priklausomai nuo išmokos rūšies, laikas, per kurį turi būti visiškai suteiktos lėšos, gali skirtis. Pavyzdžiui, 401 (k) planas liemenės, kai tik darbuotojas pradeda dalyvauti, o tai reiškia, kad jie galės pasiekti visą pinigų sumą, kurią jie įnešė į tą sąskaitą, kai tik paliks įmonė. Jei į išmokų programą įtraukta atitinkamus įnašus Bendrovė, remdamasi darbdavio remiamu išėjimo į pensiją planu, gali užtrukti minimalų reikalaujamą laiko tarpą, kurį darbuotojas turi dirbti iki tos finansavimo dalies suteikimo.

Dėl tikslios privilegijuotų išmokų programos struktūros gali būti deramasi kaip profesinės sąjungos kolektyvinės sutarties dalis arba naujų darbuotojų įdarbinimo ir įdarbinimo proceso metu. Kadangi daugiau darbuotojų uždirba privilegijuotąsias išmokas, finansavimo suma, kurią organizacija turi skirti šioms išmokoms, gali sudaryti potencialius įsipareigojimus įmonėms. Buhalterinės apskaitos tikslais gali būti reikalaujama, kad bendrovė praneštų apie įsipareigojimų sumą, įtrauktą į apskaitą tokioms suteiktoms išmokoms.