Skirtumas tarp pelningumo ir pelno

Nors abu terminai vartojami pakaitomis, pelno ir pelningumas nėra tas pats. Abu yra buhalteriniai metrika analizuojant įmonės finansinę sėkmę, tačiau tarp šių dviejų yra akivaizdžių skirtumų. Norint tinkamai nustatyti, ar įmonė yra finansiškai patikima, ar yra pasirengusi augti, investuotojams pirmiausia turi suprasti, kuo įmonės pelnas skiriasi nuo pelningumo.

Pelno apibrėžimas

Pelnas yra absoliutus skaičius, nustatomas pagal sumą pajamos arba pajamų viršijančias įmonės patirtas išlaidas. Jis apskaičiuojamas kaip visos pajamos atėmus visas išlaidas ir pasirodo įmonėje pajamų deklaracija. Nepriklausomai nuo verslo dydžio ar apimties ar pramonės, kurioje ji veikia, įmonės tikslas visada yra gauti pelną.

Pelningumo apibrėžimas

Pelningumas yra glaudžiai susijęs su pelnu, tačiau su vienu esminiu skirtumu. Nors pelnas yra absoliuti suma, pelningumas yra santykinis. Tai yra metrika, naudojama įmonės pelno apimčiai nustatyti, atsižvelgiant į verslo dydį. Pelningumas yra efektyvumo ir galiausiai jo sėkmės ar nesėkmės matas. Kitas pelningumo apibrėžimas yra įmonės sugebėjimas gauti investicijų grąžą remiantis savo ištekliais, palyginti su

alternatyvios investicijos. Nors įmonė gali gauti pelno, tai nebūtinai reiškia, kad įmonė yra pelninga.

Programos realiame gyvenime

Norėdami nustatyti investicijos į įmonę vertę, investuotojai negali pasikliauti vien pelno skaičiavimu. Vietoj to, norint suprasti, ar įmonė efektyviai naudoja savo ir jos išteklius, būtina atlikti įmonės pelningumo analizę kapitalo.

Jei manoma, kad įmonė turi pelną, bet yra nuostolinga, yra priemonių, kaip padidinti pelningumą ir bendrą įmonės augimą. Nesėkmingi projektai gali greitai užkirsti kelią įmonei, o tai tiesiogiai veda nuskendusios išlaidos. Įmonės gali ištirti a pelningumo indeksas nustatyti, ar verta tęsti projektą, kad sumažėtų projekto gedimų. Ši metrika suteikia įmonės vadovybei įžvalgų apie projekto išlaidas ir naudą, ir ji apskaičiuojama dalijant dabartinę vertę ateities pinigų srautai pradinėmis projekto investicijomis.

Bendrovė taip pat gali padidinti pelningumą taikydama ribinės grąžos teoriją. Vienas iš pirmųjų žingsnių, kurių imasi įmonė, siekdama padidinti pelningumą, yra padidinti pardavimus, o tam reikia padidinti gamybą. Ribinė grąža, dar vadinama ribiniu produktu, yra teorija, teigianti, kad darbuotojų pridėjimas iki tam tikro taško padidina kapitalo naudojimą efektyviai; viršijantis tą darbuotojų skaičių mažėjanti grąža ir galiausiai mažesnis pelningumas. Kad įmonė būtų pelninga, ji turi taikyti šią teoriją savo konkrečiam verslui ir gamybos poreikiams, kad augimas būtų efektyvus ir ekonomiškas.

Esmė

Nors jie skamba panašiai, pelnas ir pelningumas sprendžiami beveik vien tik investuojant ir valdant verslą. Produktų linijų pertvarkymas ir didėjančios kainos yra dvi teorijos, kurios labiausiai lemia, ar įmonė turi pelno, ar gali patirti pelningumą ateityje.