Klaidingas reikalavimas nutraukti sutartį

Kas yra neteisingas reikalavimas nutraukti sutartį?

Netinkamą reikalavimą nutraukti darbą teismui paduoda asmuo, manantis, kad jis buvo neteisėtai ar neteisėtai atleistas iš darbo. Dėl neteisėtų ieškinių dėl nutraukimo tariamai pažeidžiami federaliniai ar valstijos antidiskriminaciniai įstatymai, žodinės ir rašytinės darbo sutartys/sutartys arba darbo įstatymai, įskaitant kolektyvinių derybų įstatymai arba pranešėjas įstatymai. Darbuotojai, manantys, kad jų nutraukimas buvo seksualinio priekabiavimo forma ar kerštas už tai, kad pateikė skundą darbdaviui, taip pat gali pateikti neteisėtą reikalavimą nutraukti darbą.

Netinkamo nutraukimo reikalavimo supratimas

Jungtinėse Valstijose darbas daugelyje valstijų laikomas „savo nuožiūra“, o tai reiškia, kad darbdaviai neturi turėti priežasties atleisti darbuotojo ir neduoti išankstinio įspėjimo. pranešimas apie nutraukimą (nors daugelis išleidžia oficialius pranešimus, kad darbuotojai galėtų gauti Konsoliduotas Omnibus išmokų derinimo įstatymas [COBRA] nauda sveikatai ir nedarbo draudimas išmokos). Vis dėlto darbas pagal valią nereiškia, kad įmonės gali savo nuožiūra visiškai atleisti darbuotojus. Draudžiama atleisti žmones dėl tam tikrų priežasčių ar motyvų, ypač jei tai pažeidžia valstijos ar federalinius įstatymus arba pažeidžia tam tikrą sutartį.

Asmenys, manantys, kad jų priverstinis atleidimas yra toks pažeidimas, gali pateikti neteisėtą reikalavimą atleisti savo darbdavį. Netinkamas reikalavimas nutraukti darbą yra tarsi ieškinys - darbuotojas pareiškia ieškinį prieš savo buvusią įmonę ir prašo kompensacijos už nesąžiningą atleidimą.

Jei darbuotojas laimi, kompensacija už neteisėtą nutraukimą gali apimti piniginę žalą, pagrįstą negautu atlyginimu, darbo paieškos išlaidomis ir kitomis išlaidomis. Darbuotojas taip pat gali paprašyti atkurti savo darbą arba suteikti jam panašias pareigas. Priklausomai nuo reikalavimo priežasčių (žr. Toliau), darbdaviui taip pat gali būti taikomos įstatyminės sankcijos.

Netinkamų nutraukimo reikalavimų tipai

Darbuotojai gali pateikti neteisėtas pretenzijas dėl kelių priežasčių. Kai kurie iš labiausiai paplitusių yra:

Diskriminacija

Kažkas atleistas dėl lyties, rasės, religijos ar pilietybės statuso gali pateikti neteisėtą prašymą nutraukti darbą. Kai kuriose valstijose tokia apsauga taikoma seksualinei orientacijai ir nėščioms moterims. Šie įstatymai priklauso JAV kompetencijai Lygių užimtumo galimybių komisija (EEOC). Savo tinklalapyje EEOC apibūdina kaip pareikšti kaltinimą dėl diskriminacijos darbe.

Kerštas

Darbdaviai negali teisiškai bausti darbuotojų, pranešusių apie neteisėtą veiklą, pavyzdžiui, nusikalstamą veiklą. Tai žinoma kaip informatorių apsauga. Be to, nėra teisėta atleisti darbuotoją vien dėl to, kad jis pateikė prašymą dėl darbuotojų kompensacijos, nors visi tai tvirtina taip atsitiko, turės įrodyti, kad priemonė buvo atsakomoji ir nebuvo pagrįsta darbo atlikimu ar kita leistina priežastis.

Medicinos istorija

Pagal Genetinės informacijos nediskriminavimo įstatymą (GINA) darbdaviai negali naudoti genetinės informacijos bendraudami su darbuotojais arba priimdami sprendimus dėl įdarbinimo, įskaitant įdarbinimą ir atleidimą. „Genetinės informacijos naudojimas“ apima patikrinimą, ar kandidatui ar darbuotojui gresia didesnė rizika nei susirgti tam tikromis ligomis ar paklausti apie šeimos ligos istoriją.

Organizavimas

Nors darbdavys gali turėti pagrindą atleisti asmenį, kuris skundžiasi ar atskleidžia darbdavį ar viršininką, pagal Nacionalinį darbą Santykių įstatymas (NLRA), darbuotojams leidžiama užsiimti „suderinta veikla“, siekiant pagerinti atlyginimą ar darbo sąlygas, pavyzdžiui, organizuoti a darbo sąjunga arba vykdyti kampaniją, skirtą į savo darbo vietą įtraukti esamą sąjungą. Darbuotojams dar nebūtina priklausyti profesinei sąjungai, kad jiems būtų taikoma ši apsauga.

Priežasties trūkumas

Asmenys, įsidarbinę pagal sutartį, dėl kurios reikia nutraukti sutartį, tačiau jos negauna, gali turėti teisę pateikti neteisėtą reikalavimą nutraukti sutartį. Skirtingai nuo kitų rūšių reikalavimų, tai yra sutarties pažeidimas, o ne įstatymo ar statuto pažeidimas. Sutartyje turi būti numatyta, kad asmuo gali būti atleistas tik „dėl priežasties“, o tai reiškia, kad turi būti nurodyta atleidimo priežastis ir ji turi atitikti tam tikras rūšis. elgesys ar veiksmai, tokie kaip tyčinis netinkamas elgesys, sąmoningas darbo pareigų nepaisymas, sąmoningas sabotažas ar įmonės turto sunaikinimas arba įmonės atskleidimas paslaptis.

Kaip pateikti ieškinį dėl neteisėto nutraukimo

Pirma, darbuotojui būtina perskaityti savo sutikimo rašto ar darbo sutarties originalą ir sužinoti, kokios teisės ir turimus išteklius (ir patikrinti, ar buvo įvykdytos visos sąlygos ir pažadai, susiję su jų darbo terminu ir terminu atleidimas).

Be to, jie gali nenorėti pasirašyti bet kokios išeitinės sutarties su savo darbdaviu, ypač jei tai konkrečiai reikalauja, kad jie atsisakytų bet kokių teisių pareikšti ieškinį ar siekti teisinio žalos atlyginimas.

Darbuotojai, manantys, kad buvo atleisti neteisėtai, turėtų pasitarti su advokatu - darbo teisininku arba darbo teisės/darbuotojų teisių advokatas - patarti, ar jie turi pretenzijų ir ar tai įmanoma atstovavimas. Kuo greičiau, tuo geriau: pagal valstybės ir federalinius įstatymus yra skirtingi terminai ieškiniams pateikti.

Jei įmanoma, asmenys turėtų pabandyti gauti savo personalo bylos kopiją, kad sužinotų, kas buvo atsakingas už jų atleidimą; kas tai patvirtino; ir visi dokumentai, tokie kaip įspėjamieji laiškai, būsenos ataskaitos ar veiklos apžvalgos, nurodantys ar susiję su juo. Tokia informacija bus naudinga advokatui, peržiūrinčiam galimą bylą.