Fantomo akcijų plano apibrėžimas
Kas yra „Fantom Stock“ planas?
Fantominis atsargų planas yra išmokų darbuotojams planas, suteikiantis atrinktiems darbuotojams (vyresniajai vadovybei) daug naudos atsargų nuosavybės, faktiškai nesuteikdami jiems jokių bendrovės akcijų. Šio tipo planai kartais vadinami šešėlinėmis atsargomis.
Užuot gavęs fizinių atsargų, darbuotojas gauna imitacines atsargas. Nors tai nėra tikra, fantominės akcijos seka faktinių bendrovės akcijų kainų pokyčius, išmokėdamos gautą pelną.
Pagrindiniai išsinešimai
- Fantominis akcijų planas arba „šešėlinės akcijos“ yra kompensacijos forma, siūloma aukštesnei vadovybei, kuri suteikia naudos iš nuosavybės teise priklausančių bendrovės akcijų be faktinės nuosavybės ar jokių akcijų perleidimo.
- Imituodama akcijų nuosavybę, jos faktiškai nepateikdama, vadovybė užtikrina, kad kitų akcininkų nuosavybė nesumažės.
- Tačiau didelės išmokos darbuotojams turi būti apmokestinamos kaip įprastos pajamos, o ne kapitalo prieaugis gavėjui ir kai kuriais atvejais gali sutrikdyti įmonės pinigų srautus.
Kaip veikia „Phantom Stock“ planai
Yra du pagrindiniai fantominių akcijų planų tipai. Į planus „Tik įvertinimas“ neįtraukiama pačių faktinių pagrindinių akcijų vertė ir jie gali būti išmokėti tik bet kokio bendrovės akcijų kainos padidėjimo per tam tikrą laikotarpį, kuris prasideda plano sudarymo dieną, vertė suteikta. „Visos vertės“ planuose mokama tiek pagrindinių akcijų vertė, tiek bet koks brangimas.
Abiejų tipų planai daugeliu atžvilgių primena tradicinius nekvalifikuotus planus, nes jie gali būti diskriminacinio pobūdžio ir jiems taip pat paprastai kyla didelė rizika konfiskavimas kuris baigiasi, kai išmoka faktiškai išmokama darbuotojui, o tada darbuotojas pripažįsta pajamas už sumokėtą sumą ir darbdavys gali atskaita.
„Fantom“ akcijos gali būti hipotetinės, tačiau vis tiek gali atsipirkti dividendai ir ji patiria kainų pokyčius, kaip ir tikrasis atitikmuo. Praėjus tam tikram laikui, fantominių akcijų grynoji vertė paskirstoma dalyvaujantiems darbuotojams.
„Phantom“ akcijos, dar žinomos kaip sintetinis vertybinis popierius, neturi būdingų reikalavimų ar apribojimų dėl jų naudojimo, todėl organizacija gali jas naudoti bet kokiu pasirinkimu. Phantom akcijos taip pat gali būti pakeistos vadovybės nuožiūra.
„Fantom“ akcijos laikomos atidėto kompensavimo planu. Fantominių akcijų programa turi atitikti Vidaus pajamų tarnybos (IRS) kodo 409 (a) nustatytus reikalavimus.Planą turi tinkamai patikrinti advokatas, raštu nurodydamas visas susijusias detales.
„Fantom“ akcijų planai turi daug bendro su tradiciniais nekvalifikuotais akcijų planais.
„Phantom Stock“ naudojimas kaip organizacinė nauda
Kai kurios organizacijos gali naudoti fantomines akcijas kaip paskatą aukštesnei vadovybei. „Phantom stock“ finansinį pelną tiesiogiai susieja su įmonės veiklos rodikliu. Jis taip pat gali būti pasirinktinai naudojamas kaip atlygis ar premija darbuotojams, kurie atitinka tam tikrus kriterijus. „Phantom“ atsargos gali būti teikiamos kiekvienam darbuotojui visose srityse arba paskirstomos kintamai, atsižvelgiant į našumą, darbo stažą ar kitus veiksnius.
„Fantom“ akcijos taip pat suteikia organizacijoms tam tikrus apribojimus, kurie paskatintų su akcijų verte susijusias paskatas. Tai gali būti taikoma a ribotos atsakomybės korporacija (LLC), individualus savininkas arba S bendrovės, apribotos 100 savininkų taisyklės.
Dviejų rūšių fantominiai akcijų planai yra „tik vertinimas“, į kurį neįeina pagrindinių akcijų vertė, o tik akcijų padidėjimas per akcijų laikymo laikotarpį; ir „visa vertė“, kuri moka pagrindinę vertę ir sumą, kurią atsargos padidino laikant.
Akcijų vertinimo teisės
Akcijų vertinimo teisės (SAR) yra panašios į fantominių akcijų programą. SAR yra priemokų kompensacijos forma, suteikta darbuotojams, lygi įmonės akcijų vertės padidėjimui per nustatytą laikotarpį. Panašus į darbuotojų akcijų pasirinkimo sandoriai (ESO), SAR yra naudingi darbuotojui, kai įmonės akcijos kyla; skirtumas nuo SAR yra tas, kad darbuotojai neturi mokėti pratybų kaina, bet gaukite atsargų ar grynųjų pinigų padidėjimo sumą.
Dažniausiai aukščiausio lygio vadovybei prieinamos SAR gali būti pensijų plano dalis. Tai suteikia didesnes paskatas didėjant įmonės vertei. Tai taip pat gali padėti užtikrinti darbuotojų išlaikymą, ypač vidinio nepastovumo metu, pvz., Pasikeitus nuosavybės teisei ar įvykus asmeninei situacijai.
Tai suteikia darbuotojams užtikrintumo lygį, nes fantominių akcijų programos paprastai yra apmokamos grynaisiais. Tai, savo ruožtu, gali lemti aukštesnes verslo pardavimo kainas, jei būsimas pirkėjas mano, kad aukščiausio lygio vadovai yra stabilūs.