Pasiskolintos tarno taisyklės apibrėžimas

Kas yra skolinto tarno taisyklė?

Pasiskolinto tarnautojo taisyklė yra teisinė doktrina, nurodanti, kad darbdavys gali būti laikomas atsakingu už laikino darbuotojo veiksmus.

Pasiskolinto tarno taisyklės supratimas

Pagal pasiskolinto tarno taisyklę atsakomybė perkeliama iš nuolatinio darbuotojo darbdavio į darbdavį, kuris laikinai skolinasi darbuotoją. Laikinasis darbdavys, vadinamas specialus darbdavys, yra atsakingas už skolinto darbuotojo darbo vadovavimą, o pasiskolintas darbuotojas teikia paslaugas specialiam darbdaviui, o ne jų nuolatiniam darbdaviui. Taigi laikinasis darbdavys yra atsakingas už darbuotojo veiksmus.

Pasiskolinta tarno atsakomybė

Pavyzdžiui, floristikos parduotuvės vadovas supranta, kad įmonė negalės laiku įvykdyti visų užsakymų, nes negali pakrauti sunkvežimio tiek darbuotojų, kiek turi. Vadovas klausia gretimo saldainių parduotuvės vadovo, ar jie galėtų per dieną nepagailėti poros darbuotojų. Pakraunant krovininį sunkvežimį, vienas iš pasiskolintų darbuotojų paslysta ir susižeidžia. Nors ir

sužeistas darbininkas nėra nuolatinis darbuotojas, floristas gali būti atsakingas už žalą, nes tarp floristo ir pasiskolinto darbuotojo buvo numanoma (nors ir laikina) sutartis. Saldainių parduotuvė, kurioje darbuotojas paprastai dirba, neatsako.

Susijusi doktrina vadinama laivo doktrinos kapitonas. Šioje doktrinoje teigiama, kad specialių darbdavio skolintų darbuotojų santykių vadovas yra atsakingas už pasiskolinto darbuotojo veiksmus, net jei vadovas tiesiogiai nestebi darbuotojas. Pavyzdžiui, vadovas gali būti kitoje patalpoje ar ne darbo vietoje, kai pasiskolintas darbuotojas susižaloja.

Pasiskolinta tarno taisyklė

Dažniausiai pasitaiko pasiskolinto tarno taisyklė darbuotojo kompensacija draudimo išmokos.

Tai teisės punktas, kuris verslo savininkams dažnai būna netikėtas. Kaip jie mano, kaip jie galėtų būti atsakingi už darbuotojo, kuriam nemoka darbo užmokesčio, aplaidumą, išskaičiuoti mokesčius, teikti išmokas - asmuo, kuris faktiškai dirba kitoje šalyje, kuriai jos neturi ryšys?

Teismai nusprendė, kad pasiskolintam tarnautojui taip yra, jei verslo savininkui suteikiama sutartinė teisė kontroliuoti darbą ir būdą, kuriuo jį atlieka pasiskolintas tarnas, ir ši kontrolė iš tikrųjų yra mankštinosi. Anksčiau pateiktame pavyzdyje taisyklės laikomasi, kai floristikos parduotuvės savininkas nurodo į gėles ir sunkvežimį ir nustato pasiskolintą tarną dirbti pristatant Valentino dieną.

Pasiskolinto tarno taisyklės nustatymas

Draudimo pramonė paprastai naudoja atsakymus į tris klausimus, kad nustatytų draudimo atsakomybės tinkamumą specialiam darbdaviui. Šie trys klausimai išsamiai aprašyti Larsono kompensacijų įstatyme - autoritetingame tekste, kuris daugeliu atvejų naudojamas darbuotojo kompensacijai. Klausimai tokie:

1. Ar darbuotojas yra sudaręs tiesioginę ar numanomą nuomos sutartį su specialiuoju darbdaviu? Iš esmės tiesioginis darbdavys savanoriškai paskyrė darbuotoją arba nurodė darbuotojui dirbti pas specialųjį darbdavį ir ar darbuotojas sutiko su tokiu pavedimu;
2. Ar darbas iš esmės atliekamas specialiojo darbdavio (kaip aptarta pagal kontrolės teisę); ir
3. Ar specialusis darbdavys turi teisę kontroliuoti darbo detales?