JAV vs. Kanada: motinystės atostogų skirtumai
Motinystės ir tėvų išmokos, skirtos kūdikiui gimti ar įvaikinti, įvairiose šalyse labai skiriasi.
Tėvystės atostogos JAV vs. Kanada: apžvalga
JAV yra labai išskirtinės grupės dalis, tačiau ne dėl priežasčių, kurias galite įtarti. Ji sutelkia dėmesį į Papua Naująją Gvinėją, Svazilandą ir Lesotą, kaip vieną iš vienintelių pasaulio šalių, kurios neturi įgaliojimų tam tikros rūšies mokamos vaiko priežiūros atostogos naujoms motinoms, rodo McGill universiteto Sveikatos ir socialinių reikalų instituto atliktas tyrimas Politika.
Įmonės gali laisvai viršyti FMLA ir valstijos įstatymus, kad pasiūlytų darbuotojams daugiau atostogų ar išmokų šeimai. Kaip ir kitos darbdavio mokamos išmokos, geriausios įmonės siūlo mokamas vaiko priežiūros atostogas, kad pritrauktų kvalifikuotus darbuotojus.
Tiesą sakant, palyginti su Kanada, JAV vaiko priežiūros atostogų politika yra gėdingai menka. Kanados sistema numato bent dalines nuolatines pajamas iki vienerių metų, kad šeimos turėtų laiko prisitaikyti prie naujo papildymo, taip pat garantija, kad po ilgų atostogų vėl bus įsidarbinta.
Kanadoje
Kanados vyriausybė įpareigoja išeiti ir a išmokų komponentaspastarąjį administruoja provincijos darbo draudimo planai. Priklausomai nuo darbo istorijos trukmės ir dirbtų valandų, nauji tėvai gali imtis iki 63 savaičių išeiti iš savo darbo.
Jų darbdaviai privalo pasibaigus atostogoms priimti darbuotojus atgal į savo darbą arba lygiavertį darbą už tą patį darbo užmokesčio tarifą ir tas pačias darbo išmokas.
Pagrindiniai išsinešimai
- Tėvams reikia laiko fiziškai atsigauti po gimdymo, o šeimoms taip pat reikia laiko prisitaikyti prie naujų įpročių ir miego įpročių.
- JAV federalinis įstatymas numato iki 12 savaičių nemokamų atostogų gimus kūdikiui, nors kai kurie darbdaviai gali suteikti geresnių išmokų.
- Kanadoje nėščia darbuotoja ar naujas tėvas gali pasinaudoti 15 savaičių mokamų vaiko priežiūros atostogų.
Be privalomų vaiko priežiūros atostogų, vyriausybė siūlo mokamas atostogas vienam ar abiem tėvams pagal Kanados darbo draudimo planą. Nėščia darbuotoja ar nauja mama gali pasinaudoti apmokamomis nėštumo atostogomis iki 15 savaičių.
Bet kuris iš tėvų gali pasiimti 35 savaičių vaiko priežiūros atostogų po kūdikio gimimo ar įvaikinimo. Tėvai gali pasidalyti atostogomis, kaip nori.
Jei programa atitinka reikalavimus, išmokos sudaro 55 procentus tėvų vidutinio savaitės draudžiamojo darbo užmokesčio, bet ne daugiau kaip 562 USD per savaitę. Mažas pajamas gaunančioms šeimoms išmokų norma gali padidėti iki 80 procentų, o ne daugiau kaip 562 USD per savaitę. Darbo draudimo išmokos apmokestinamos taip pat, kaip ir darbo užmokestis.
Jungtinėse Amerikos Valstijose
Jungtinėse Valstijose būsimų šeimų vaizdas labai skiriasi. Federalinis Šeimos ir medicinos atostogų įstatymas (FMLA), pasirašytas 1993 m., Įstatymas reikalauja, kad darbdaviai suteiktų iki 12 savaičių nemokamų atostogų dėl kelių sveikatos sutrikimų, taip pat kūdikio gimimo.
Jei tėvas turi komplikacijų prieš gimdymą, ji gali pasinaudoti dalimi atostogų pagal medicininį komponentą. Prieš priimant įstatymą, JAV neturėjo įstatymų, reikalaujančių, kad darbdaviai suteiktų atostogas. Viduje vis dar yra spragų FMLA, vis dėlto.
Tai išimtis smulkūs darbdaviai, apibrėžiami kaip tie, kurie turi mažiau nei 50 darbuotojų. Kai kurios valstijos, įskaitant Kaliforniją ir Naująjį Džersį, įtraukia nėštumo išmokas kaip valstijos dalį invalidumo draudimas planą, kuris numato bent dalinį negautų pajamų kompensavimą. Tačiau tai nėra etatinis atlyginimas.
Esmė
Nors JAV FMLA leidžia bent trumpam laikotarpiui motinoms atsigauti ir prižiūrėti vaiką po gimimo ar įvaikinimo, nėra federalinio ar valstijos įstatymo, įpareigojančio nėštumo išmokas.
Neigiama nėštumo atostogų ir pašalpų trūkumas Jungtinėse Valstijose yra reikšmingas. Mamai ne tik reikia laiko fiziškai atsigauti po gimdymo, bet ir šeimoms reikia laiko prisitaikyti prie naujų įpročių ir miego įpročių. Jei mama po gimdymo turi skubėti grįžti į darbą, nes ji negali sau leisti netekti atlyginimo, ji gali būti ne tokia efektyvi savo darbe, palyginti su tuo, jei ji būtų pailsėjusi ir sutvarkęs šeimos gyvenimą.
Kadangi Kanados vyriausybė teikia išmokas ir atostogas darbuotojams, naujos motinos ir tėvai gali išeikite mokamų atostogų ir būkite tikri, kad atostogų pabaigoje jų laukia darbai laikotarpis. Kalbant apie nėštumo išmokas, Kanada yra daug dosnesnė šalis.
