Darbuotojų išmokų saugumo administracijos (EBSA) apibrėžimas

Kas yra darbuotojų išmokų saugumo administracija (EBSA)?

Darbuotojų išmokų saugumo administracija (EBSA) prižiūri ir įgyvendina 1974 m. Darbuotojų pensijų pajamų apsaugos įstatymas (ERISA). Kaip agentūra Darbo departamentas (DOL), EBSA yra įpareigota laikytis taisyklių, reglamentuojančių plano valdytojų elgesį, plano turto investavimą, plano informacijos pateikimą ir atskleidimą, patikėtinis įstatymų nuostatas ir darbuotojų išmokų teises.

Paprasčiau tariant, Darbuotojų išmokų apsaugos administracija (EBSA) veikia kaip netinkamos veiklos vykdytoja. pensijų valdytojai kad būtų užtikrintas JAV darbuotojų turto saugumas.

Darbuotojų išmokų saugumo administravimo supratimas

Darbuotojų išmokų saugumo administracija (EBSA) padeda šviesti ir padėti daugiau nei 155 milijonams JAV darbuotojų, pensininkų ir jų šeimų. Jo kompetencija apima beveik 710 000 pensijų planų, apie 2,4 milijono sveikatos planų ir milijonus gerovės ir išmokų planų, sudarančių maždaug 10,1 trilijono JAV dolerių turtą.

EBSA kuria taisykles ir siekia jas įgyvendinti, pirmiausia siekdama užtikrinti, kad su darbu susijusios išmokos, pvz išėjimas į pensiją ir sveikatos planus. Tai taip pat pasiekiama ugdant visas susijusias šalis, pavyzdžiui, plano rėmėjus, naudos gavėjus ir dalyvius.

EBSA teikia dalyviams pagalbą per „Benefits Advisors“, kuri padeda atsakyti į visus klausimus ir tiria bei nagrinėja visus skundus. Jei patarėjas dėl išmokų negali išspręsti skundo, jis perduodamas vykdymo grupei.

EBSA taip pat yra atsakinga už ERISA I antraštinės dalies vykdymą. ERISA tikslas yra užtikrinti, kad JAV darbuotojų pensinis turtas būtų tinkamai valdomas ir apsaugotas. Jie to pasiekia taikydami įvairias taisykles kvalifikuotus planus turi laikytis, kad darbuotojo turtas nebūtų investuojamas ar blogai valdomas.

ERISA II antraštinę dalį prižiūri Vidaus pajamų tarnyba (IRS). Šioje ERISA dalyje aprašomi standartai, pagal kuriuos planai gali būti apmokestinami naudingai.

Išmokos darbuotojams Saugumo administracija Organizacinė struktūra

EBSA turi dešimtis regioniniai ir rajoniniai lauko biurai po šalį.Šios tarnybos atlieka tyrimus dėl tariamų ERISA I antraštinės dalies pažeidimų. Tokios įstaigos taip pat tvarko klausimus ir skundus iš pensijos planas administratoriams ir visuomenei.

EBSA vadovauja sekretoriaus padėjėjas, kurį skiria prezidentas ir patvirtina JAV Senatas. Sekretoriaus padėjėjui vadovauja vyriausiasis sekretoriaus pavaduotojo pavaduotojas, sekretoriaus pavaduotojo pavaduotojas nacionaliniams biurams ir sekretoriaus pavaduotojas regioninėms įstaigoms.

Darbuotojų išmokų saugumo administracija (EBSA) yra padalinta į aštuoni programų biurai. Jie yra:

• Atleidimo nuo mokesčių tarnyba: Tvarko prašymus dėl išimčių iš ERISA draudžiamų sandorių nuostatų asmenims ir klasėms.
• Vykdymo tarnyba: Vykdo EBSA vykdymo užtikrinimo programą.
• Sveikatos plano standartų biuras ir pagalba atitikčiai: Pateikiamos taisyklės ir taisyklių aiškinimo gairės, susijusios su sveikatos planais. Taip pat moko ir teikia techninę pagalbą sveikatos planams ir vyriausybinėms agentūroms.
• Nuostatų ir aiškinimų biuras: Vykdo EBSA reguliavimo darbotvarkę ir taisyklių aiškinimo veiklą. Taip pat rengia, analizuoja ir įgyvendina pensijų ir sveikatos priežiūros politikos klausimus, teikdamas techninę pagalbą ir paramą.
• Vyriausiosios buhalterės biuras: Teikia metines ataskaitas ir auditas išmokų darbuotojams planų reikalavimus. Taip pat įgyvendina šias nuostatas taikydama civilines nuobaudas plano administratoriams, kurių metinė ataskaita yra atmestas.
• Technologijų ir informacijos paslaugų biuras: Teikia kompiuterinę pagalbą ir paslaugas EBSA darbuotojams visoje šalyje.
• Informavimo, švietimo ir pagalbos biuras: Padeda dalyviams ir administratoriams su išmokų patarėjų personalu, kuris atsako į klausimus ir skundus. Taip pat nustato informavimo politiką ir procedūras, taip pat teikia priežiūrą ir paramą regioniniams biurams.
• Programų, planavimo, vertinimo ir valdymo biuras: Konsultuoja ir teikia priežiūrą, susijusią su EBSA politikos kūrimu, įgyvendinimu ir vertinimu. Taip pat apima strateginį planavimą, finansų valdymą, biudžeto sudarymą, žmogiškuosius išteklius ir administracines programas.