401 (a) Plāna definīcija

Kas ir plāns 401 (a)?

401 (a) plāns ir darba devēja sponsorēts naudas pirkums pensijas plāns kas pieļauj dolāru vai procentu likmes iemaksas no darba devēja, darbinieka vai abiem. Sponzējošais darba devējs nosaka atbilstību un piešķiršana grafiks. Darbinieks var izņemt līdzekļus no 401 (a) plāna, pārceļot to uz citu kvalificētu pensijas plānu, vienreizēju maksājumu vai ikgadēju maksājumu.

Izpratne par 401 (a) plānu

Ir dažādi pensijas plāni, ko darba devēji var piedāvāt saviem darbiniekiem. Katram no tiem ir atšķirīgi nosacījumi, ierobežojumi, un daži ir labāk piemēroti noteikta veida darba devējiem.

401 (a) plāns ir pensijas plāna veids, kas pieejams tiem, kas strādā valsts aģentūrās, izglītības iestādēs un bezpeļņas organizācijās. Piemērotie darbinieki, kas piedalās plānā, ir valdības darbinieki, skolotāji, administratori un atbalsta personāls. 401 (a) plāna iezīmes ir līdzīgas a 401 (k) plāns, kas ir biežāk sastopamas uz peļņu balstītās nozarēs. Tomēr 401 (a) plāni neļauj darbiniekiem piedalīties 401 (k) plānos.

Ja indivīds pamet darba devēju, viņam ir iespēja pārskaitīt 401. punkta a) apakšpunktā minētos līdzekļus uz 401. panta k) plānu vai individuālais pensijas konts (IRA).

Darba devēji var izveidot vairākus 401 (a) plānus, katrs ar atšķirīgiem atbilstības kritērijiem, iemaksu summām un tiesību piešķiršanas grafikiem. Darba devēji izmanto šos plānus, lai izveidotu stimulu programmas darbinieku noturēšanai. Darba devējs kontrolē plānu un nosaka iemaksu limitus.

Lai piedalītos 401 (a) plānā, indivīdam jābūt 21 gadu vecam un jāstrādā šajā darbā vismaz divus gadus. Šie nosacījumi var atšķirties.

Iemaksas 401 (a) plānam

Plānā 401 (a) var būt obligātas vai brīvprātīgas iemaksas, un darba devējs izlemj, vai iemaksas veic pēc nodokļu nomaksas vai pirms nodokļu nomaksas. Darba devējs iegulda līdzekļus plānā darbinieka vārdā. Darba devēja iemaksu iespējas ietver to, ka darba devējs iemaksā noteiktu summu darbinieka plānā, kas atbilst a fiksēta procentuālā daļa no darbinieku iemaksām vai atbilstoša darbinieku iemaksa noteiktā dolāra robežās diapazons.

Lielākā daļa brīvprātīgo iemaksu 401 (a) plānā ir ierobežotas līdz 25% no darbinieka gada algas.

Ieguldījumi plānam 401 (a)

Plāns dod darba devējiem lielāku kontroli pār savu darbinieku ieguldījumu izvēli. Valdības darba devēji ar 401 (a) plāniem bieži ierobežo ieguldījumu iespējas tikai ar visdrošākajām un drošākajām iespējām, lai samazinātu risku. 401 (a) plāns nodrošina noteiktu līmeni pensionēšanās ietaupījumus, bet, lai sasniegtu pensijas mērķus, darbiniekam ir nepieciešama pienācīga rūpība.

401 (a) plāna izņemšana un izņemšana

Jebkuras 401 (a) iemaksas, ko veic darbinieks, un visi ienākumi no šīm iemaksām tiek nekavējoties pilnībā piešķirtas. Pilnīga darba devēja iemaksu veikšana ir atkarīga no darba devēja izveidotā grafika. Daži darba devēji, jo īpaši tie, kas piedāvā 401 (k) plānus, saista piešķiršanu ar darba stāžu gadiem, lai stimulētu darbiniekus palikt uzņēmumā.

The Iekšējo ieņēmumu dienests (IRS) 401 (a) izņemšanai piemēro ienākuma nodokļa ieturējumus un 10% pirmstermiņa izņemšanas sodu, ja vien darbinieks nav 59½, mirst, ir invalīds vai pārceļ līdzekļus kvalificētā IRA vai pensijas plānā, izmantojot tiešu pilnvarnieku pārskaitījums.

Kvalificēties nodokļu atlaidēm

Darbinieki, kas piedalās 401 (a) plānā, var pretendēt uz nodokļu atlaidi. Darbiniekiem vienlaikus var būt gan 401 (a) plāns, gan IRA. Tomēr, ja darbiniekam ir 401 (a) plāns, nodokļu atvieglojumi tradicionālās IRA iemaksas var pakāpeniski pārtraukt atkarībā no darbinieka koriģētajiem bruto ienākumiem.