Ilgtermiņa veicināšanas plāns (LTIP)

Kas ir ilgtermiņa veicināšanas plāns?

Ilgtermiņa veicināšanas plāns (LTIP) ir uzņēmuma politika, kas atalgo darbiniekus par konkrētu mērķu sasniegšanu, kas palielina akcionāru vērtību.

Tipiskā LTIP darbiniekam, parasti vadītājam, ir jāatbilst dažādiem nosacījumiem vai prasībām. Dažās LTIP formās saņēmēji saņem īpašus ierobežotas iespējas papildus akciju balvām.

Izpratne par ilgtermiņa veicināšanas plānu (LTIP)

Ilgtermiņa veicināšanas plāns (LTIP), kas ir paredzēts darbiniekiem, patiesībā ir paša uzņēmuma funkcija, kas tiecas pēc ilgtermiņa izaugsmes. Kad uzņēmuma izaugsmes plāna mērķi atbilst uzņēmuma LTIP mērķiem, galvenie darbinieki zina uz kādiem darbības faktoriem jākoncentrējas, lai uzlabotu biznesu un nopelnītu personīgāku kompensāciju.

Stimulēšanas plāns palīdz saglabāt labākos talantus ļoti konkurētspējīgā darba vidē, jo bizness turpina attīstīties iepriekš noteiktos un potenciāli ienesīgos virzienos.

LTIP veidi

Viens no LTIP veidiem ir 401 (k) pensijas plāns. Kad bizness atbilst procentiem plānā, darbinieki, visticamāk, strādās uzņēmumā līdz pensijai.

Uzņēmumam parasti ir tiesību iegūšanas grafiks, kas nosaka pensijas konta iemaksu vērtību, ko darbinieks var veikt, atstājot uzņēmumu. Uzņēmums parasti saglabā daļu no iemaksām darba ņēmēja pirmajos piecos darba gados. Kad darbinieks ir pilnībā saņēmis tiesības, viņam pieder visas pensijas plāna iemaksas, kas virzās uz priekšu.

Akciju opcijas ir cita veida LTIP. Pēc noteikta darba stāža darbinieki var iegādāties uzņēmuma akcijas ar atlaidi, kamēr darba devējs maksā atlikumu. Strādnieka darba stāžs organizācijā palielinās līdz ar piederošo akciju procentuālo daļu.

Citos gadījumos uzņēmums var darbiniekiem piešķirt ierobežotu krājumu. Piemēram, darbiniekam var nākties atdot apdāvinātos krājumus, ja viņš atkāpjas trīs gadu laikā pēc to saņemšanas. Katru nākamo gadu darba ņēmējam var būt tiesības uz vēl 25% no apdāvinātā krājuma. Pēc piecu gadu saņemšanas ierobežots krājums, darbinieks parasti ir pilnībā nodrošināts.

LTIP piemērs

2016. gada jūnijā Konecranes PLC direktoru padome vienojās par jaunu akciju LTIP galvenajiem darbiniekiem. Plāns paredzēja konkurētspējīgu atlīdzību, pamatojoties uz uzņēmuma akciju nopelnīšanu un uzkrāšanu.

LTIP 2016. gada kalendārajā gadā bija izvēles laiks. Potenciālās atlīdzības tika balstītas uz pastāvīgu nodarbinātību vai pakalpojumu un Konecranes grupas koriģēto peļņa pirms procentiem, nodokļiem, nolietojuma un amortizācijas (EBITDA). Atlīdzības bija jāmaksā daļēji Konecranes akcijās un daļēji naudā līdz 2017. gada augusta beigām. Naudu bija paredzēts izmantot nodokļu un saistīto izmaksu segšanai.

Saskaņā ar plānu apmaksātās akcijas nevarēja nodot ierobežojuma periodā, sākot ar atlīdzības izmaksu un beidzot decembrī. 31, 2018.