Pašreizējā pakalpojuma pabalsta definīcija

Kas ir pašreizējais pakalpojuma ieguvums?

Pašreizējais pakalpojuma pabalsts atspoguļo summu pensija pabalsts, ko uzkrājis darbinieks, kurš noteiktā laika periodā aktīvi strādājis. Pašreizējais dienesta pabalsts, pievienots iepriekšējam vai nopelnītajam dienesta pabalstam, atspoguļo indivīda pensijas kopējo vērtību jebkurā brīdī.

Izpratne par pašreizējo pakalpojuma priekšrocību

Pašreizējais dienesta pabalsts atspoguļo pensijas pabalstu, ko indivīds ir nopelnījis saskaņā ar pašreizējo pensiju plānu noteiktā laika periodā.Pensiju plānos tiek prasīts, lai darba devēji ieguldītu pietiekami daudz līdzekļu, lai nākotnē varētu veikt maksājumus saviem darbiniekiem pēc pensionēšanās.

Zem noteiktu iemaksu plāni, piemēram, a 401 (k), darba devēji pensiju fondā vai pensiju plānā atvēl noteiktu naudas summu par katru algu. Galīgais darbinieka ieguvums būs atkarīgs no fonda darbības.

Tomēr ar noteiktu pabalstu plānidarba devējiem jāveic virkne aprēķinu, pamatojoties uz aktuāra pieņēmumi un tirgus kustības, lai nodrošinātu, ka viņu ieguldītā summa galu galā sedz darba ņēmējiem solīto summu.

Lai aprēķinātu darbinieka paredzamā pensijas pabalsta kopējo vērtību jebkurā brīdī, darba devējs formulē aktuāra pieņēmums, kas daļēji balstīts uz darbinieka vecuma, darba stāža un laika gaitā gūto ienākumu kombināciju ar uzņēmums. Pašreizējais dienesta pabalsts ietver darbinieka pakalpojumus uzņēmumam laikā no noteiktā datuma līdz pašreizējam brīdim, piemēram, kārtējam kalendārajam vai fiskālajam gadam.

Kopējā pensijas pabalsta aprēķināšana

Darba devēji laika gaitā var pielāgot formulu, ko izmanto, lai aprēķinātu darbinieka pašreizējo pabalstu. Piemēram, darba devējs var palielināt darbinieku ienākumu procentuālo daļu, ko tā izmanto, lai aprēķinātu turpmākos pensijas pabalstus, lai atlīdzinātu ilgmūžību. Pašreizējais dienesta pabalsts jebkurā brīdī atspoguļo tikai formulu, ko pašlaik izmanto pabalstu aprēķināšanai. Pabalsti, kas nopelnīti pirms kārtējā perioda, var būt jāaprēķina, izmantojot citu formulu.

Iepriekšējā darba pabalsti ietver pensijas pabalstus, ko darbinieks nopelnījis pirms kārtējā perioda sākuma datuma. Pievienojot uzkrāto iepriekšējā darba pabalstu pašreizējam dienesta pabalstam, tiek iegūta darbinieka paredzamā pensijas pabalsta summa, ja viņš tūlīt aizietu pensijā.

Grāmatvedības izaicinājumi

Noteiktu pabalstu pensiju plāniem nepieciešama sarežģīta uzskaite. Darba devējiem ir jāveic pašreizējie ieguldījumi, lai segtu aizplūšanu nākotnē. Aktuārie pieņēmumi sniedz prognozes par darbinieka prognozēto dzīves ilgums, kas palīdz darba devējam izstrādāt saprātīgu formulu, lai noteiktu darbinieka pabalstus un izlemt, cik lielu ieguldījumu uzņēmumam ir jāveic konkrētajā gadā, lai nodrošinātu fonda palikšanu šķīdinātājs.

Daudzi plāni arī ļauj darbiniekiem izvēlēties starp anuitētas sadales un vienreizēju maksājumu, kas vēl vairāk sarežģī prognozes par nākotnes naudas plūsmām pensiju fondā un no tā.

Īpaši apsvērumi

Izmantojot noteiktu pabalstu plānu, uzņēmumiem jāsedz jebkurš iztrūkums starp pensionāriem pienākošos summu un pieejamajiem līdzekļiem. Tomēr, ja uzņēmumam nav pietiekami daudz līdzekļu, lai segtu pensijas maksājumus, kas nozīmē, ka pensiju plāns neizdevās vai tika pārtraukts, Pensiju pabalstu garantiju korporācija (PBGC) garantē darbinieka ikmēneša pensiju līdz noteiktiem federālā likuma noteiktajiem ierobežojumiem.

PBGC ir federāla aģentūra, kuru izveidoja 1974. gada Likums par darbinieku ienākumu drošību (ERISA), nodrošināt savlaicīgu un nepārtrauktu pensijas pabalstu izmaksu un palīdzēt saglabāt zemas pensiju apdrošināšanas prēmijas. PBGC garantē "pamata pabalstus", ko darbinieks nopelnījis pirms pensiju plāna izbeigšanas datuma.

Tomēr PBGC garantē tikai viena darba devēja pensiju plānus vai noteiktu pabalstu plānus. Aģentūra negarantē noteiktu iemaksu plānus, piemēram, 401 (k) s. Tāpat PBGC negarantē ikmēneša pensijas summu, kas ir lielāka par ikmēneša pabalstu, ko plāns būtu izmaksājis darbiniekiem, ja viņi aizietu pensijā parastajā pensijas vecumā. Maksimālā summa, ko PBGC garantē, tiek noteikta katru gadu saskaņā ar ERISA noteikumiem.

Maksimālā PBGC garantija tiek noteikta, izmantojot formulu, kas nodrošina zemāku pensiju summas jaunākiem vecumiem, jo ​​jaunāki cilvēki ik mēnesi saņems vairāk pensijas čeku mūžs. Savukārt vecāki darbinieki saņem augstāku maksimālo garantiju. PBGC katru gadu savā tīmekļa vietnē publicē maksimālo garantiju tabulu.