Lietas, kuras nezinājāt, var jūs atlaist

Nerakstīto noteikumu apgūšana ir viegli viens no lielākajiem izaicinājumiem, uzsākot jaunu darbu. Jums ir jāapgūst tās smalkumi korporatīvo kultūru- kaut kas, kas laika gaitā rodas, tikai novērojot, pieredzot un, iespējams, pat palīdzot noderīgiem kolēģiem, kuri var palīdzēt jums šajā ceļā.

Bet, ja neapgūsit šos noteikumus, var būt arī bēdīgas sekas, ieskaitot sliktāko darba zaudēšanas scenāriju. Šie noteikumi attiecas uz visiem uzņēmuma darbiniekiem, sākot no apcietinājuma personāla un beidzot ar uzņēmumu izpilddirektors (izpilddirektors).

Tenkas Galore

Tenkas ir viena lieta, kas noteikti atrod daudzus cilvēkus nepatikšanās - gan darba vietā, gan ārpus tās. Daudziem cilvēkiem ir grūti nedalīties ar sulīgu informāciju, ko viņi dzirdēja no drauga vai kolēģa.

Bet, kā lielākā daļa no mums ir iemācījušies, spēlējot "telefona" spēli bērnībā, stāstiem ir veids, kā laika gaitā mainīties un attīstīties, līdz tie kļūst vairāk par izdomājumu nekā fakts. Daži tenku veidi var būt atriebīgi un var tikt apzināti izplatīti, lai sabojātu kāda reputāciju.

Kāds ir rezultāts? Tenku var izbeigt, jo akts ir forma iebiedēšana darba vietā. Un arī jebkurš cits, kurš, iespējams, ir izplatījis (nepareizo) informāciju, var saskarties ar sekām.

Slikts mutes priekšnieks

Pat ja jums nepatīk jūsu priekšnieks, jums, iespējams, nevajadzētu reklamēt šo faktu. Izplatīt sulīgas tenkas par vienaudžiem ir pietiekami slikti, taču, runājot par priekšnieku, tas var vēl vairāk kaitēt jūsu attiecībām ar darba devēju.

Apsveriet faktu, ka jūsu priekšniekam ir iespēja daudz grūtāk padarīt jūsu darba dzīvi, iespējams, pat apturēt vai pārtraucot savu stāvokli. Atsvešināt kādu, kas atrodas varas amatā, vienmēr ir slikta ideja.

Slikti pārstāvēt uzņēmumu

Viens no labākajiem īkšķa noteikumi runājot par savu darba devēju jebkurā publiskā forumā, ir rīkoties kā sava uzņēmuma pārstāvim. Pat ja jūs nepiedalāties pārdošanā vai mārketingā, jūs pārstāvat organizācijas ideālus un produktus. Atzīsimies, parakstot šo darba līgumu, jūs būtībā pierakstāties, lai pārstāvētu uzņēmumu, kura labā jūs strādājat, tāpēc jūsu interesēs ir uzskatīt sevi par sava darba devēja vēstnieku situāciju.

Daži, kuriem nav izdevies izpildīt šo nerakstīto noteikumu, ir nonākuši karstā ūdenī. Negatīvi pārstāvot savu organizāciju vai tās pārdotos produktus vai pakalpojumus, jūs varat nopirkt biļeti vienā virzienā.

Konfidencialitātes sadursme

Dalīšanās konfidenciāla informācija par saviem kolēģiem vai uzņēmumu, kurā strādājat, jūs nekad nevēlaties darīt. Uzņēmumā ir dažas pozīcijas, kurās tas varētu tikt ierakstīts tieši darba līgumā, piemēram, medicīnas personālam, cilvēkresursu personālam vai juristiem. Tie, kas strādā uzņēmumā pētniecība un attīstība (P&A) departaments var atrast līdzīgu klauzulu savos līgumos, ja informācija attiecas uz komercnoslēpumiem.

Bet pat tiem, kas parasti nestrādā jomās, kas nodarbojas ar sensitīvu informāciju, tas joprojām var radīt problēmas, ja privāta informācija par uzņēmumu tiek publiski kopīgota. Tas varētu ietvert tādas lietas kā uzņēmums finanšu sniegumu, privāta informācija par cita darbinieka labsajūtu vai varbūt pat informācija par uzņēmumu stratēģiskie plāni.

Vai vēlaties to rakstīt?

Dokumenta izveide, kas satur privātu informāciju, var būt bīstama, ja netiek veikti pasākumi šī dokumenta slepenībai. Tas attiecas arī uz e -pastu, ko parasti uzskata par jūsu darba devēja īpašumu, tādējādi dodot viņam tiesības uzraudzīt to, ko sūtāt un saņemat savā darba kontā. Piemēram, e -pasta ziņojumu sūtīšana, kas satur privātu vai personisku informāciju vai viedokļus, nevis faktus, patiesībā neveido labu uzņēmējdarbības sajūtu.

Jums vajadzētu būt uzmanīgiem arī ar piezīmēm, drukātiem vai ar roku rakstītiem dokumentiem un tūlītējām ziņām, kas tiek nosūtītas darba laikā. Ja šo dokumentu izveidošanai izmantojat ar darbu saistītu aprīkojumu vai rīkus, jūsu darba devējam var būt tiesības tos uzraudzīt.

Uzņēmuma noslēpumu neslēpšana

Kā minēts iepriekš, daži ļoti specifiski darba līgumi var norādīt uz nepieciešamību tos saglabāt uzņēmuma noslēpumi konfidenciāli, lai gan tas parasti ir palicis ārpus daudziem darba līgumiem.

Lielākā daļa darba devēju tagad uzraudzīt sociālos medijus par inteliģenci, kas nāk no konkurentiem. Tam ir tikai jēga. Katrs uzņēmums vēlas iegūt konkurences priekšrocības. Ļaujot uzņēmumam zaudēt priekšrocības, tas var radīt ievērojamu ekonomisku ietekmi uz organizāciju.

Sociālo mediju ziņas

Mūsu pasaule lielā mērā ir atkarīga no tā sociālie mēdiji lai izplatītu ziņas un sazinātos ar mūsu draugu, ģimenes, kolēģu un citu partneru tīkliem. Ja sociālajos tīklos ievietojat kaut ko tādu, ko jūs nejustos ērti, sakot priekšnieka priekšā, noteikti ir iespēja atgriezties un jūs vajāt.

Pastāv daudzi gadījumi, kad cilvēki zaudē darbu, jo viņi tiešsaistes forumā kaut ko teica apvainoja savu priekšnieku, uzņēmumu, kurā viņi strādā, kolēģi vai izteica viedokli, kas ir pretrunā viņu darba devēja tēls. Pat ja jūsu profils ir privāts, jums tiešām nav ne jausmas, kas redzēs jūsu teikto vai kāds no jūsu kontaktpersonām izplatīs informāciju, kuru, jūsuprāt, ievietojāt konfidenciāli.

Bottom Line

Ja esat pieļāvis šādas kļūdas darba vietā, nekrītiet izmisumā. Ikviens pieļauj kļūdas. Vissvarīgākais, ko varat darīt, ir iemācīties un novērot priekšnieka rīcību. Centieties darbā nedarīt neko tādu, ko darot priekšnieka priekšā justos neērti. Pat ja priekšnieks nav klāt, vienmēr pastāv iespēja, ka vārds darbosies birojā, un jūsu priekšnieks to uzzinās. Dariet visu iespējamo, lai saglabātu dekoru, parādiet entuziasmu par savu darbu, un ievērojiet uzņēmuma vadlīnijas - rakstiskas vai citādi - par visām lietām, kas saistītas ar apmeklējumu un termiņiem.