Kā darbojas absolventu vestes?
Kas ir absolvētā vestēšana?
Absolvējis piešķiršana paātrina pabalstus, ko darbinieki saņem, palielinot darba stāžu darba devējam.
Federālais likums nosaka, ka darba devēji nosaka tiesību piešķiršanas grafiku lielākajai daļai darba devēju iemaksu uzņēmuma pensijas plānos. Grafiks nosaka minimālo gadu skaitu, ko uzņēmums var prasīt darbiniekiem strādāt, pirms viņi iegūst tiesības uz visām vai daļai no viņu kontos veiktajām darba devēja iemaksām.
Galvenie līdzņemamie ēdieni
- Pakalpojumu piešķiršana ir paātrinājums pabalstiem, ko darbinieki saņem, palielinot darba stāžu darba devējam.
- Noteiktu pabalstu (DB) plāna pakāpenisks tiesību piešķiršanas grafiks paredz, ka darbiniekam ir jābūt nostrādātam noteiktu gadu skaitu, lai 100% apmērā tiktu nodrošināts ar darba devēja finansētajiem pabalstiem.
- Noteiktu pabalstu plāns ir pensiju plāna veids, kurā pensijas pabalstus katram darbiniekam aprēķina, izmantojot formulu, kurā ņemti vērā tādi faktori kā darba stāžs un algu vēsture.
- Federālie likumi nosaka, ka darba devēji nosaka tiesību piešķiršanas grafiku lielākajai daļai darba devēju iemaksu uzņēmuma pensiju plānos, un grafiks ir tāds nosaka minimālo gadu skaitu, ko uzņēmums var pieprasīt darbiniekiem strādāt, pirms viņi iegūst tiesības uz visu darba devēju vai tā daļu iemaksas.
- Dažos pabalstu plānos tiesību piešķiršana ir tūlītēja, nevis pakāpeniska.
Kā darbojas absolventu vestes
Pakalpojumu piešķiršanas grafiks a noteikts pabalsts (DB) plāns paredz, ka darbiniekam ir jābūt nostrādātam noteiktu gadu skaitu, lai viņš būtu 100% apmērā no darba devēja finansētajiem pabalstiem.
Piemēram, darbiniekam, iespējams, būs jāstrādā septiņus gadus, lai kļūtu par pilnu, bet tas būs 20% pēc trim gadiem 40% tiek piešķirti pēc četriem gadiem, 60% - pēc pieciem gadiem un 80% - pēc sešiem gadiem apkalpošana. Ja viņi pamet uzņēmumu pirms sešu gadu darbības beigām, viņi zaudē daļu naudas, ko uzņēmums viņiem ieguldījis.
Noteiktu pabalstu plāns ir pensiju plāna veids. Pensijas pabalstus katram darbiniekam aprēķina, izmantojot formulu, kurā ņemti vērā tādi faktori kā darba stāžs un algu vēsture.
Noteiktu pabalstu plānos ir ierobežojumi attiecībā uz to, vai un kā darbinieks var izņemt līdzekļus bez sodiem. Darba devējs un/vai viņu aktīvu pārvaldnieks ir atbildīgs par plāna ieguldījumu pārvaldīšanu un uzņemas visu ieguldījumu risku.
Gada papildinājumi un pārbaudes periodi
Uzsākot darbu pie jauna darba devēja, darbiniekam bieži jāgaida gadu periods, lai sāktu saņemt darba devēja iemaksas pensijas plānā. Darbinieks var sākt ieguldīt ātrāk, bet darba devēja spēle tiek aizkavēta, lai nodrošinātu, ka darbinieks paliek pietiekami ilgi, lai sāktu pievienot vērtību. Pakāpenisko tiesību piešķiršanas periodu var noteikt darba sarunu posmā.
Pakalpojumu piešķiršana ir izplatīta sākuma vidē, kurā akciju bonusu piešķiršana palīdz saldināt podu grūtas izaugsmes periodā. Piemēram, darbinieka akcijas var kļūt par 25% piešķirtas pirmajā gadā, 25% otrajā gadā, 25% trešajā gadā un pilnībā nodrošinātas pēc četriem gadiem. Darbinieks, kurš aiziet pēc diviem gadiem, zaudē pusi no prēmijas.
Dažos gadījumos tiesību piešķiršana notiek nekavējoties, nevis pakāpeniski. Tas ietver pašu darbinieku algas atlikšanas iemaksas pensiju plānā, ieskaitot SEP un VIENKĀRŠI plānos.
SEP plānā darba devēja iemaksas tiek veiktas pēc saviem ieskatiem. Darba devējs katru gadu izlemj, vai veikt iemaksu un cik daudz. VIENKĀRŠĀ plānā darba devējam ir atļauts nodokļa atskaitījums par iemaksām, un viņš var arī izvēlēties, kad un vai veikt atbilstošas iemaksas.
