Wat iedereen moet weten over ontslagen

Wat is een ontslag?

Een ontslag beschrijft de handeling van een werkgever die schorst of beëindigen een werknemer, tijdelijk of permanent, om andere redenen dan de feitelijke prestaties van een werknemer. Een ontslag is niet hetzelfde als een regelrechte ontslag, die het gevolg kan zijn van inefficiëntie van de werknemer, misdrijf of plichtsverzuim.

In de oorspronkelijke context was een ontslag bedoeld om een ​​tijdelijke werkonderbreking aan te duiden, maar in de loop van de tijd is de term veranderd om een ​​permanent gebrek aan werk te beschrijven. Een ontslagen kan gebeuren met een ontheemde werknemer wiens baan is geëlimineerd omdat een werkgever zijn activiteiten heeft stopgezet of is verhuisd. Een werknemer kan ook worden vervangen vanwege een productievertraging of stopzetting.

Ontslagen begrijpen

Ontslagen kunnen plaatsvinden om verschillende redenen die gevolgen kunnen hebben voor een individu of een groep werknemers, zowel in de publieke als de private sector. Over het algemeen worden ontslagen uitgevoerd om de salarisuitgaven te verminderen, in een poging om de aandeelhouderswaarde te vergroten. Er kunnen ontslagen vallen wanneer de strategische bedrijfsdoelstellingen of -processen van een werkgever veranderen als gevolg van dalende inkomsten, de invoering van automatisering of offshoring of outsourcing.

Gerelateerde termen

Aangezien ontslagen begrijpelijkerwijs niet populair zijn bij werknemers, heeft de term een ​​aantal synoniemen, evenals verschillende eufemismen. Ontslagen kunnen bijvoorbeeld ook worden aangeduid als "verkleinen," "rightsizing" of "smartsizing".

Evenzo kan een ontslagen werknemer werkloos worden als onderdeel van een "vermindering van het personeelsbestand", "vermindering van kracht", "herplaatsing" of een "overtollige vermindering". Werknemers in een laat-loopbaanontslag kunnen worden gegeven"vervroegd pensioen', wat betekent dat ze zullen stoppen met werken en stoppen met het innen van een salaris, maar in aanmerking blijven komen voor pensioenuitkeringen.

De psychologische effecten van ontslagen

Terwijl werknemers de dupe worden van ontslagen met gederfde lonen en de onzekerheid van werkloosheid, zijn de gevolgen van ontslagen ook voelbaar in lokale en nationale economieën. Ze hebben ook gevolgen voor de werknemers die na dergelijke personeelsverminderingen in dienst blijven.

Werknemers die bijvoorbeeld getuige zijn geweest van het ontslag van hun collega's, melden meer angst en grotere zorgen over hun eigen baanzekerheid. Dit resulteert vaak in verminderde motivatie en personeelsverloop. Werknemers die zijn ontslagen, kunnen ook een zekere mate van wantrouwen voelen jegens toekomstige werkgevers, en daarom kunnen sommige bedrijven: probeer meerdere werknemers tegelijk te ontslaan, om de psychologische klap te verzachten en ervoor te zorgen dat mensen zich niet alleenstaand voelen uit.

In sommige gevallen kunnen de kostenbesparingen door ontslagen contraproductief zijn, vanwege de afname van het moreel van de werknemers. Volgens sommige economische studies zijn ontslagen "kostbaarder dan veel organisaties beseffen" en bedrijven die simpelweg hun personeelsbestand inkrimpen, zonder andere veranderingen, zullen waarschijnlijk niet op lange termijn verbetering.

Grote ontslagen zorgen ook voor een aanzienlijke impact op de economie en de belastinggrondslag van de gemeenschap, vooral als die gemeenschap afhankelijk is van één enkele werkgever. Dit is ook nadelig voor bedrijven, vanwege zowel de verminderde consumptie als de kosten van werkloosheidsverzekeringen en andere sociale voorzieningen, die mogelijk worden gefinancierd via bedrijfsbelastingen.

Ontslagen vs. verlof

Een ontslag is iets anders dan een verlof, waarbij werknemers tijdelijk worden ontlast vanwege een fabrieksstop, reorganisatie of een andere gebeurtenis waarbij het werk niet zoals gewoonlijk kan doorgaan. In tegenstelling tot ontslagen, behouden ontslagen werknemers hun functietitels en arbeidsvoorwaarden, in de verwachting dat ze uiteindelijk weer aan het werk zullen gaan.

Verlof kan ook gevolgen hebben voor overheidsmedewerkers wanneer wetgevers het niet eens kunnen worden over de financiering voor het komende fiscale jaar. Tijdens een sluiting van de overheid, krijgen niet-essentiële werknemers doorgaans verlof, terwijl werknemers in essentiële diensten mogelijk moeten afzien van betaling totdat een financieringsovereenkomst is bereikt.

Voorbeelden van massale ontslagen

Ontslagen wegens outsourcing

Na de passage in 1994 van de Vrijhandelsovereenkomst met Noord-Amerika, hadden veel Amerikaanse bedrijven moeite om te concurreren met de goedkope arbeidskosten in Mexico en andere landen in de vrijhandelszone. Sommige fabrikanten, met name in de auto-industrie, kozen ervoor om hun productielijnen uit te besteden aan andere landen, waardoor grote delen van hun binnenlandse arbeidskrachten werden ontslagen.

Deze ontslagen waren bijzonder pijnlijk in roest riem steden, waarvan er vele afhankelijk waren van de industrie als bron van werkgelegenheid. De federale regering heeft geprobeerd deze ontslagen ongedaan te maken door middel van omscholing programma's, maar deze zijn grotendeels ondoeltreffend gebleken. Ontslagen in de productie als gevolg van handelsbeleid werden een belangrijk campagnethema tijdens de verkiezingen van 2020.

COVID-19 ontslagen

Tijdens de pandemie van het coronavirus in de Verenigde Staten kondigden veel bedrijven in de dienstverlenende sector gedeeltelijke of permanente ontslagen aan, met name van werknemers die met de consument omgaan. Binnen een paar maanden na het begin van de crisis hadden Amerikaanse werkgevers bijna ontslagen 30 miljoen werknemers.

Om bedrijven aan te moedigen hun personeelsbestand te behouden, heeft de Amerikaanse regering de Salarisbeschermingsprogramma, een reeks zakelijke leningen die zouden worden kwijtgescholden zolang de leners hun werknemers zouden blijven betalen. Door de arbeidskosten van getroffen bedrijven te compenseren, hoopte de regering werknemers aan het werk te houden tot het einde van de pandemie.

Veelgestelde vragen over ontslag

Wat moet je doen als je ontslagen wordt?

De eerste stap na een ontslag is om uw arbeidsovereenkomst zorgvuldig door te nemen, evenals eventuele vertrekregelingen die uw toekomstige voormalige werkgever aanbiedt. Dit kunnen bepalingen zijn over ontslagvergoedingen, personeelsbeloningen en gezondheidszorg.

Werkgevers kunnen voorwaarden verbinden aan ontslagovereenkomsten, zoals de eis dat u geen aanspraak maakt op een WW-verzekering. Het is misschien een goed idee om onderhandelen uw vaststellingsovereenkomst en laat een advocaat al het papierwerk nakijken voordat u tekent.

Wat gebeurt er met uw zorgverzekering als u ontslagen wordt?

In de meeste gevallen stopt uw ​​werkgever met het betalen van de zorgverzekering aan het einde van de maand als u wordt ontslagen. Daarna is de federaal COBRA-programma kunt u onder bepaalde voorwaarden tussen 18 en 36 maanden verzekerd blijven.

COBRA-verzekering is aanzienlijk duurder dan de door de werkgever verstrekte ziektekostenverzekering, dus het kan een betere keuze zijn om dekking te zoeken via de Betaalbare zorgwet (ACA).

Hoe lang kan ik na mijn ontslag een aanvraag indienen voor werkloosheid?

Volgens de U.S. Department of Labor, dient u zo snel mogelijk werkloosheid aan te vragen als u werkloos wordt. Om in aanmerking te komen voor een werkloosheidsverzekering, moet u buiten uw schuld worden ontslagen of ontslagen en moet u voldoen aan bepaalde loon- en werkvereisten van de afgelopen 15 maanden. Sommige staten kunnen aanvullende vereisten hebben.

Wat gebeurt er met uw 401 (k) na een ontslag?

Afhankelijk van de grootte van uw 401 (k), kunt u deze mogelijk bij uw voormalige werkgever achterlaten. Het kan echter een beter idee zijn om uw spaargeld over te dragen, hetzij naar uw nieuwe werkgever (als zij een soortgelijk plan aanbieden) of naar een IRA. Het is belangrijk om het saldo over te maken via een directe overdracht tussen financiële instellingen, in plaats van dat uw oude 401 (k) beheerder u een cheque uitdeelt. Anders kunt u een belastbaar feit meemaken.

Wie wordt ontslagen tijdens een fusie?

Gedurende fusies en overnames, proberen veel bedrijven ontslagen in hun nieuwe gecombineerde personeelsbestand te elimineren. Dit heeft meestal invloed op de C-suite, evenals elk ander gebied waar het nieuwe bedrijf twee afdelingen heeft met vergelijkbare taken. Omdat het moeilijk te voorspellen is welke werknemers zullen worden ontslagen, zijn fusies een veelvoorkomende bron van angst bij werknemers.

Het komt neer op

Ontslagen zijn een pijnlijk maar verwacht feit in een economie die steeds meer wordt aangedreven door globalisering en internationale concurrentie. Ontslagen kunnen psychologisch schadelijk zijn, niet alleen voor de werknemers die een bron van inkomsten verliezen, maar ook voor hun families, gemeenschappen en andere bedrijven, vanwege de rimpeleffecten van massale werkloosheid. Hoewel er geen gemakkelijke manieren zijn om te herstellen van een ontslag, zijn er enkele overheidsprogramma's om de nieuwe werklozen te helpen.