Definitie van een werknemer huren

Wat is een Rent-an-Employee?

Een rent-an-employee is een persoon die door een bedrijf wordt ingehuurd als een zogenaamde medewerker. Bedrijven volgen deze strategie om neparbeiders aan te werven voor een korte periode of eenmalig evenement om anderen voor de gek te houden door te geloven dat ze volledig bemand, druk en welvarend zijn.

Rent-an-employees worden soms gebruikt wanneer een belangrijke klant het kantoor binnenkomt en het bedrijf niet moeilijk wil overkomen. Het doel is om de klant vertrouwen te geven en de indruk te wekken dat veel andere klanten hen ook voor hun diensten hebben gekozen.

Een Rent-an-Employee begrijpen

Rent-an-employees worden gecontracteerd om de illusie te wekken dat een bedrijf volledig bemand en bloeiend is. Deze diensten worden meestal tegen een vergoeding geleverd door uitzend- of gespecialiseerde castingbedrijven.

Rent-an-employee deelt veel kenmerken met de rent-a-crowd fenomeen dat momenteel de wereld overspoelt. De afgelopen jaren is het steeds gebruikelijker geworden dat bedrijven en politici een groep mensen inhuren om: brede publieke belangstelling of draagvlak simuleren bij bijvoorbeeld een grootse opening van een nieuwe winkel of een politieke kandidaat of beweging.

Rent-a-crowd en rent-an-employee worden beide gebruikt om de illusie te wekken dat iets succesvoller en populairder is dan het in werkelijkheid is. Het verschil tussen de twee is dat de één zich richt op het inhuren van groepen mensen als toeschouwers, terwijl de ander verwacht dat rekruten de rol van werknemer op zich nemen.

Neppersoneel moet competent en op hun gemak lijken in het werk waarvoor ze zijn opgedragen, ondanks dat ze dat misschien niet hebben gedaan enige eerdere ervaring in de sector of de tijd hebben om kennis te maken met een van hun nieuwe schijncollega's. Bijgevolg zijn dit soort taken voornamelijk voorbehouden aan en over het algemeen het meest geschikt voor professionele actoren. Zoals het geval is met rent-a-crowds, is het ook waarschijnlijk dat rekruten zal worden gevraagd om een geheimhoudingsverklaring (NDA)om de anonimiteit van de cliënt te beschermen en te voorkomen dat de gênante onthulling dat hij werd betaald om een ​​act op te voeren, aan het licht komt.

Voordelen van een Rent-an-Employee

Rent-an-werknemers worden vaak gebruikt om indruk te maken op potentiële klanten investeerders of kopers. Een volledig bemand kantoor kan het verschil maken bij het sluiten van belangrijke verkopen, waardoor klanten de indruk krijgen dat het bedrijf veel werknemers nodig heeft omdat de diensten in vraag en het ontvangt veel zaken.

Als potentiële klanten daarentegen een verlaten gebouw zouden binnenlopen, zouden ze kunnen twijfelen aan de staat van dienst, de geloofwaardigheid en de welvaart van het bedrijf.

Kritiek op een Rent-an-Employee

Hoewel er niets tegen de wet is over het inhuren van rent-an-employees om lege stoelen te vullen of doen alsof een bedrijf groter of succesvoller is dan het is, kan een dergelijke praktijk worden overwogen onethisch. Deze werknemers zijn niet bedoeld om taken uit te voeren of te werken aan projecten die produceren: inkomen; hun enige doel is om potentiële klanten te laten geloven dat een bedrijf gezond is.

Huur-een-werknemer vs. Gehuurde werknemers

De term huur-een-werknemer moet niet worden verward met gehuurde of gehuurde werknemers. Soms hebben bedrijven een kortetermijnverhoging van het personeelsbestand nodig om een ​​eenmalige of af en toe terugkerende drukke handelsperiode aan te kunnen.

Bedrijven die snel meer personeel willen hebben zonder de gebruikelijke administratieve lasten op zich te nemen die gepaard gaan met het inhuren van werknemers, kunnen contact opnemen met een professionele werkgeversorganisatie (PEO) om hen te voorzien van een schare bekwame mensen om aan een opdracht te werken. In dergelijke omstandigheden is de werkgever gewoon verplicht om de werknemers te leiden en een brief te schrijven rekening. De PEO zou dan verantwoordelijk zijn voor het afhandelen van al het andere, inclusief: loonlijst, belastingen, gezondheidsvoordelen, verzekering, pensioenen, en andere werknemersvoordelen.