Definitie van meervoudig werkgeversplan (MEP)

Wat is een meerwerkgeversplan (MEP)?

Een meervoudig werkgeversplan (MEP) is een pensioen spaarplan aangenomen door twee of meer werkgevers die geen verband houden met de inkomstenbelasting, zoals gedefinieerd door de Internal Revenue Service (IRS) en het Amerikaanse ministerie van arbeid (DOL). De Europarlementariër kan een bepaald voordeel pensioenregeling of een vaste bijdrage pensioenplan zoals een 401 (k).

Elke MEP wordt georganiseerd en geleid door een entiteit die bekend staat als de MEP-sponsor. De MEP-sponsor is verantwoordelijk voor administratieve taken en heeft in de meeste gevallen voogd aansprakelijkheid voor het plan. Bedrijven die lid worden van de MEP staan ​​bekend als 'adoptiewerkgevers'.

De MEP is opgericht om meer kleine bedrijven aan te moedigen hun werknemers een fiscaal voordelig pensioenspaarplan aan te bieden. Bedrijven die niet over de middelen of de bureaucratie beschikken om zelfstandig een pensioenplan af te handelen, kunnen samenwerken om de lasten te delen.

De Europarlementariër begrijpen

Het concept van meerdere werkgeversplannen dateert uit het begin van de 20e eeuw en werd geformaliseerd door de Labour Relations Act van 1947, beter bekend als de Taft-Hartley Act. Destijds was het er vooral op gericht om het management en vakbonden in staat te stellen tot afspraken te komen die voor meerdere werkgevers in dezelfde branche gelden.

Met de huidige plannen voor meerdere werkgevers kunnen kleine bedrijven ook samenwerken om een ​​pensioenspaarplan aan te bieden. Individueel is een klein bedrijf misschien niet toegerust om de administratieve kosten, complexiteit, aansprakelijkheid en het enorme papierwerk aan te kunnen dat bij veel plannen komt kijken.

Soorten abonnementen voor meerdere werkgevers

Aanvankelijk waren er twee hoofdtypen MEP, gesloten en open. In 2019 kwam daar een derde type bij, de verenigingspensioenregeling.

Gesloten Europarlementariër

Een gesloten MEP bestaat uit meer dan één niet-gerelateerde werkgever (met werknemers) en een sponsor die een bonafide groep is, vereniging, of organisatie waarmee aangesloten werkgevers een ander verband of belang dan het pensioensparen delen plan. Alleen aangesloten werkgevers van de bonafide groep kunnen deelnemen aan het plan en aangesloten werkgevers moeten ook plangerelateerde beslissingen kunnen nemen.

Vereniging Pensioen Plan

Een ontspannen vorm van de gesloten MEP, een verenigingspensioenplan (ARP) maakt het mogelijk niet-verbonden werkgevers, evenals zelfstandigen te werken eigenaren, in verschillende bedrijfstakken, maar met een fysieke aanwezigheid in hetzelfde grootstedelijk gebied, dezelfde regio of staat, om zich bij hetzelfde aan te sluiten EP-lid met één plan. De regel staat ook toe dat bedrijven in dezelfde branche, zelfs als ze geen geografische connectie delen, zich bij dezelfde MEP aansluiten.

EP-lid openen

Leden hebben geen enkele band met elkaar, behalve hun deelname aan dezelfde pensioenspaarregeling. Het open plan vereiste aanvankelijk dat elk lidbedrijf een eigen individueel plan had en daarover rapporteerde. Dat veranderde begin 2020 met een nieuwe wet, de VEILIGE Akte, die een enkel pensioenplan mogelijk maakt voor alle leden van een open MEP.

Sponsoring van een plan voor meerdere werkgevers

De sponsor van een lid van het Europees Parlement kan een van de volgende entiteiten zijn:

• Raad van bestuur. Het bestuur wordt door de adopterende werkgevers aangesteld om als plansponsor te dienen en om vertrouwenspersonen aan te stellen en te controleren.
• Mede-sponsoring. Elke adoptiewerkgever is medesponsor van het plan. Deze structuur wordt soms gecombineerd met een raad van bestuur om ervoor te zorgen dat de adopterende werkgevers het plan beheersen.
• Handels- of industriegroep of -vereniging. Elk van deze kan worden beschouwd als een werkgever voor: ERISA doeleinden en komt daarom in aanmerking om de MEP te sponsoren. Lokale organisaties zoals a Kamer van Koophandel kan ook een sponsor zijn.
• Derde partij. EEN professionele werkgeversorganisatie (PEO) of een vergelijkbare professionele dienstverlener beheert taken zoals salarisadministratie, werknemerscompensatie en training.

Meerdere werkgeversplan vs. Multi-employer-abonnement

Het is niet verrassend dat de twee vaak verward zijn, maar er is een verschil, althans in de ogen van het ministerie van Arbeid.

• Een plan voor meerdere werkgevers, zoals hier behandeld, is een pensioenspaarplan dat wordt beheerd door twee of meer niet-verbonden werkgevers. Het plan is een fiscaal voordelig plan en moet dus worden beheerd in overeenstemming met de Internal Revenue Code (IRC) 413 (c).
• Een multi-employerplan is een collectief onderhandeld plan tussen meer dan één werkgever, meestal binnen dezelfde of verwante bedrijfstakken, en een vakbond. Multiemployer-plannen worden vaak Taft-Hartley-plannen genoemd en moeten voldoen aan IRC 414(f).