Regisseurrotatie: de voor- en nadelen afwegen

Wat is regisseurrotatie?

Het rouleren van bestuurders is een proces waarbij de diensttijd van bestuursleden van een onderneming wordt beperkt en hen hun posities laat verlaten. Een beleid met betrekking tot het rouleren van bestuurders, of roulatie van bestuurders, kan worden opgenomen in de ondernemingsbestuur polis of statuten. Het beleid van de onderneming kan de termijn specificeren dat elk lid kan dienen, evenals het aantal bestuursfuncties dat elk jaar herkozen kan worden.

Rotatie van directeuren kan ook een proces zijn om bestuursleden te rouleren tussen verschillende commissies of de roulatie van bestuursvoorzitterrollen.

Regisseurrotatie begrijpen

Elk beursgenoteerd bedrijf is verplicht om een Raad van bestuur, dat is een groep gekozen individuen die de verantwoordelijkheid hebben om de aandeelhouders

van het bedrijf. De rol van een raad van bestuur is om beleid te creëren voor toezicht en bedrijfsbeheer en om de leidinggevenden van het bedrijf te helpen bij het nemen van goede beslissingen over alle problemen waarmee het bedrijf te maken kan krijgen.

Een typisch roulatiebeleid voor bestuurders zou kunnen bepalen dat een derde van de bestuurders "volgens toerbeurt met pensioen zal gaan" - hun posities verlaten - waardoor ze elke bepaalde periode openstaan ​​voor een nieuw bestuursmandaat. De bestuurders die het langst in functie zijn, worden bij toerbeurt bij het derde deel opgenomen dat aftreedt. Bestuurders worden doorgaans gekozen op de jaarvergadering van het bedrijf.

Redenen voor regisseursrotatie

Er zijn verschillende redenen waarom bedrijven hun bestuurders rouleren, en het proces heeft zijn voor- en nadelen.

Rotatie van bestuurders helpt bij het ontwikkelen van sterke corporate governance-praktijken. Governance omvat het vaststellen van bedrijfsbeleid, regels en resoluties die betrekking hebben op bedrijfsgedrag. Een van de doelen van goed ondernemingsbestuur is het hebben van een transparant proces dat een reeks regels en controles omvat.

Bedrijven moeten tegenwoordig niet alleen consistente inkomsten genereren, maar ook positief gedrag vertonen in de gemeenschap door middel van verantwoordelijkheid voor het milieu, ethisch gedrag en maatschappelijk verantwoord ondernemen. Als bedrijven hun verantwoordelijkheden op het gebied van corporate governance en burgerschap niet nakomen, kunnen het uitvoerend management en de raad van bestuur de woede van hun aandeelhouders voelen.

De Securities and Exchange Commission (SEC) is een federaal agentschap dat verantwoordelijk is voor het handhaven van een eerlijke en ordelijke werking van de markten en is belast met het beschermen van beleggers. In 2015 was toenmalig commissaris Luis A. Aguilar van de SEC prees in een toespraak het belang van bedrijfsdirecteuren.

"Uiteindelijk kan de kwaliteit van de corporate governance-infrastructuur van een bedrijf een venster bieden op de effectiviteit van: het toezicht van de raad van bestuur op het bedrijf ten behoeve van de aandeelhouders en de gezondheid van een bedrijf op de lange termijn." — sec.gov

Rotatie van directeuren helpt ook om verankering, belangenconflicten te verminderen en nieuw leiderschap aan te moedigen.

Nadelen van regisseurrotatie

Een nadeel van directierotatie is echter dat het kennis- en ervaringsniveau van de bedrijfsdirecteuren kan verzwakken. Bestuursleden met een lange ambtstermijn kennen het bedrijf vaak goed, wat betekent dat ze het bedrijf door goede en slechte tijden hebben geleid.

Een ander nadeel van rotatie is dat het kortetermijnvooruitzichten en overdreven risicovol gedrag kan aanmoedigen. Bedrijven die de rotatie beperken tot een derde of minder, helpen deze nadelen echter te verminderen, aangezien de meerderheid van de bestuursleden zou blijven om het evenwicht te bewaren en ervaring op te doen.

De prestaties van de raad van bestuur worden voortdurend geëxperimenteerd. Er is echter geen standaardbeleid voor corporate governance of roulatie van bestuurders. Corporate boards moeten de voor- en nadelen van het rouleren van hun leden en de impact op het bedrijf en haar aandeelhouders afwegen.