401 (k) Bidragsgrenser for 2021 vs. 2020
Hvis arbeidsgiveren tilbyr en 401 (k) plan, kan det være en av de enkleste og mest effektive måtene å spare til pensjonisttilværelsen. Men selv om en stor fordel med 401 (k) planer er at de lar deg sette en del av lønnen din automatisk på kontoen din, er det noen grenser for hvor mye du kan bidra.
Hvert år, vanligvis i oktober eller november, vurderer og justerer Internal Revenue Service (IRS) maksimalbidragsgrensene for 401 (k) planer, individuelle pensjonskontoer (IRA) og andre pensjonsbiler. Den okt. 26, 2020, gjorde IRS oppdateringer for 2021.
Den føderale inntektsskattefristen for enkeltpersoner er forlenget fra 15. april 2021 til 17. mai 2021. Betaling av skyldige skatter kan utsettes til samme dato uten straff. Fristen for statlig skatt kan ikke bli forsinket.
Viktige takeaways
- Ansatte kan bidra med opptil $ 19 500 til sin 401 (k) plan for 2020 og 2021.
- Alle som er 50 år eller eldre er kvalifisert for et ekstra innhentingsbidrag på $ 6.500 i 2020 og 2021.
- Den generelle grensen for totale arbeidsgiver- og arbeidstakerbidrag for 2020 er $ 57 000 (innhenting på $ 63 500) i 2020. I 2021 stiger beløpet til $ 58 000 (eller 64 500 dollar med innhentingsbidraget).
Grunnleggende grenser
Den grunnleggende ansattbidragsgrensen for 2020 er 19 500 dollar, og denne grensen inkluderer alle valgfrie utsettelser for ansattes lønn samt eventuelle bidrag etter skatt til en utpekt Roth-konto i din 401 (k) eller en spesiell Roth 401 (k) -plan.
De samme bidragsgrensene gjelder for 403 (b) planer og de fleste 457 planene, så vel som den føderale regjeringens sparsommelsesplan. Alle de grunnleggende grensene forblir de samme i 2021.
Hvis du har flere 401 (k) kontoer, kan de totale bidragene dine til dem alle - både tradisjonelle og Roth - ikke overskride grensen på 19 500 dollar. Eventuelle bidrag du gir til andre typer pensjonskontoer, for eksempel IRA, påvirker ikke din 401 (k) bidragsgrense.
For å oppmuntre arbeidstakere som nærmer seg pensjonisttilværelsen til å få fart på sparepengene, lar IRS 401 (k) deltakere i alderen 50 og over gi ytterligere bidrag utover standardbidragsgrensen.
Hvis du er 50 år eller eldre, kan du sparke inn 6500 dollar ekstra innhentingsbidrag i 2020 for totalt $ 26 000. Dette beløpet er det samme i 2021.
Arbeidsgiverbidrag
En annen stor fordel ved å delta i en 401 (k) plan er at arbeidsgiveren din også kan bidra til det. Mange arbeidsgivere matcher ansattes bidrag ved å legge til for eksempel 50 cent eller $ 1 for hver dollar den ansatte bidrar.
Arbeidsgivere kan også gi valgfrie bidrag uavhengig av hvor mye eller lite den ansatte bidrar med, opptil visse grenser. Den generelle grensen for totale arbeidsgiver- og arbeidstakerbidrag i 2020 er $ 57 000, eller 100% av lønnskompensasjon (med maksimum på $ 285 000), avhengig av hva som er lavere. For arbeidere fra 50 år og oppover er basisgrensen $ 63 500 ($ 57 000 pluss innskuddsbidraget på $ 6500).
I 2021 er den generelle grensen for totale arbeidsgiver- og ansattbidrag 58 000 dollar, og hvis du er 50 år og oppover, er grensen 64 500 dollar, som inkluderer innhentingsbeløpet på 6 500 dollar.
Grenser for høyt betalte ansatte
Hvis du tjener en veldig høy lønn, kan du bli ansett som en høyt kompensert ansatt (HCE), underlagt strengere bidragsgrenser. For å forhindre at velstående ansatte får urettferdig fordel av skattefordelene ved 401 (k) planer, bruker IRS faktisk utsettelsesprosent (ADP) -test å sikre at ansatte på alle kompensasjonsnivåer deltar proporsjonalt i selskapenes planer.
Hvis ikke-godt kompenserte ansatte (NHCE) deltar ikke i selskapsplanen, beløpet som HCE kan bidra kan være begrenset.
Bidrag i grenseverdier for 2020
Det kan være veldig viktig å vurdere de estimerte bidragene dine for året som kommer og analysere bidragene dine på slutten av et kalenderår. Hvis du finner ut at du har bidrag utover 2020 -grensene, IRS krever varsel innen 1. mars 2021, og overskytende utsettelser skal returneres til deg innen 15. april 2021.
Sammenligning av grenser for 2020 og 2021
Diagrammet nedenfor fra Society for Human Resource Management og informasjon fra IRS gir en oversikt over hvordan regler og grenser for innskuddsplaner (401 (k), 403 (b) og de fleste 457 planene endres for 2020 vs. 2021.
| Definerte bidragsplangrenser | 2020 | 2021 | Endring |
|---|---|---|---|
| Maksimal ansatt valgfri utsettelse | $19,500 | $19,500 | ingen |
| Ansattes tilbakebetalingsbidrag (hvis de er 50 år eller eldre ved årsskiftet)* | $6,500 | $6,500 | ingen |
| Innskuddsramme, alle kilder | $57,000 | $58,000 | +$1,000 |
| Maksimal grense for innskuddsbidrag (hvis alder 50 eller eldre ved årsskiftet); maksimalt bidrag alle kilder, pluss innhenting | $63,500 | $64,500 | +$1,000 |
| Ansattes kompensasjonsgrense for beregning av bidrag | $285,000 | $290,000 | +$5,000 |
| Sentrale ansattes kompensasjonsterskel for ikke -diskrimineringstesting | $180,000 | $180,000 | ingen |
| Sterkt kompensert ansattes terskel for ikke -diskrimineringstesting | $130,000 | $130,000 | ingen |
*Grensen for innhenting av bidrag for deltakere på 50 år eller eldre gjelder fra begynnelsen av året for de som fyller 50 når som helst i løpet av året. (Hvis du ble født på nyttårsaften, kan du fortsatt ta det.)