Pengekjøp Pensjonsplan Definisjon
Hva er en pensjonskonto for penger?
En pensjonskonto for kjøp av penger er en pensjonsordning for ansatte som ligner et program for gevinstdeling for bedrifter. Det krever at arbeidsgiver hvert år setter inn en fast prosentandel av den ansattes lønn på kontoen. Den ansatte har ikke lov til å bidra til fondet, men kan velge hvordan han skal investere pengene basert på alternativer som tilbys av arbeidsgiveren.
Viktige takeaways
- Pensjonsplanen for kjøp av penger er et årlig arbeidsgiveravgift til de ansattes pensjonssparing.
- Ansatte bidrar ikke til pensjonsordningen, men de kan også ha 401 (k) planer.
- Dette er en "kvalifisert" pensjonssparingsplan, noe som betyr at den ansatte ikke betaler skatt på pengene før de er trukket tilbake.
I en pensjonskonto for pengekjøp utsettes den ansattes kontosaldo til det er trukket tilbake, mens arbeidsgiveravgiften er fradragsberettiget. Det ligner på en gevinstdelingsplan, men reglene for en pengekjøpsplan er mer stive fordi selskapet ikke kan justere bidragsnivået når fortjenesten går opp eller ned.
Forstå pengekjøpspensjonsplanen
En pensjonskonto for kjøp av penger er en kvalifisert pensjonsordning. Det betyr at den er kvalifisert for skattefordeler og underlagt skatteregler. Reglene er de samme som for enhver kvalifisert pensjonskonto:
- Hvis du forlater arbeidsgiveren din, kan du rulle pengene over til en 401 (k) eller en IRA
- Du kan ikke ta ut pengene før pensjonering uten å betale en straff
- Arbeidsgiveren din kan godkjenne lån, men ikke uttak fra kontoen
Pensjonsplanen for kjøp av penger er designet for å gi pensjonsinntekt. Ved pensjonering kan den totale mengden kapital på kontoen brukes til å kjøpe livstidsrente eller kan trekkes tilbake i engangsbeløp.
En pengekjøpspensjonsplan kan være et sterkt tillegg til en ansattes pensjonssparing, spesielt hvis det er et tillegg til andre spareplaner som en 401 (k).
Beløpet på hver medlemskonto for pengekjøpsplanen er forskjellig, avhengig av ansattes bidragsnivå og investeringsavkastningen på disse bidragene. Pengeinnkjøpsplaner kan brukes i tillegg til profittdelingsplaner for å maksimere årlige besparelsesnivåer. Planen kan også brukes sammen med andre pensjonsordninger.
Bedriftsbidrag må gis uansett om virksomheten går med overskudd, eller hvor mye fortjeneste den gir. For 2020 er de generelle bidragsgrensene som skattemyndighetene tillater det minste 25% av en ansattes kompensasjon eller $ 57 000; for 2021 er grensen 58 000 dollar.
Deltakerens fordel ved pensjonering er basert på totale bidrag og gevinster eller tap på investeringer. Så lenge bidragsbeløpene forblir innenfor de årlige grensene, blir pengene skatteutsatt. Arbeidsgivere oppretter vanligvis en opptjeningsperiode hvoretter en ansatt er kvalifisert for programmet. Etter å ha blitt fullt opptjent, kan en ansatt begynne å ta opp midler i en alder av 59½ år uten skatteplikt.
Uttak, enten det er et engangsbeløp eller i avdrag, beskattes som vanlig inntekt og må begynne når kontoeieren fyller 72 år. Før vedtakelsen av loven Setting Every Community Up for Retirement Enhancement (SECURE) i desember. 2019 var alderen for nødvendige minimumsdistribusjoner 70½.Derfor, for alle som fyller 70½ januar. 1, 2020 eller senere, kan de vente til de er 72 år før de begynner nødvendige utdelinger fra 401 (k) og andre typer kvalifiserte pensjonsordninger.
Fordeler og ulemper
Pensjonsplanen for kjøp av penger kan øke pensjonssparing betydelig, spesielt hvis den brukes sammen med andre spareplaner som en 401 (k). For selskapet gir det et forsprang på å konkurrere om talent ved å ha et slikt program. Skattefordelen demper ethvert slag fra utgiftene. På den negative siden kan pensjonsplanen for pengerkjøp ha større administrasjonskostnader enn andre pensjonsordninger.