Enhetsfordel Formel Definisjon

Hva er enhetsfordelformelen?

Enhetsytelsesformelen er en metode for å beregne arbeidsgiveravgift til en ansatt ytelsesplan eller pensjonsplan basert på mange års tjeneste. Selv om en pensjonsordning som bruker en ytelsesformel kan belønne ansatte for å bli lenger i selskapet, kan det også være mer kostbart å gjennomføre for arbeidsgiveren.

Hvordan enhetsfordelformelen fungerer

En ytelsesplan er en arbeidsgiver-sponset pensjonsordning som gir pensjonsytelser basert på et dollarbeløp eller, mer typisk, en prosentandel av den ansattes inntjening for hvert tjenesteår. Enhetsytelsesformelen betyr at selskapet betaler en prosentandel av den ansattes lønn for hvert tjenesteår.

En ytelsesplan er vanligvis basert på en prosentandel fra 1,25 til 2,5%. Når den ansatte pensjonerer seg, multipliseres tjenestetiden med prosentandelen multiplisert med karrieregjennomsnittslønnen for å bestemme den ansattes årlige pensjonsytelse.

En fordel med en pensjonsordning som bruker en formel for ytelsesytelse, er at ansatte kompenseres for å jobbe lenger i et selskap. Enhetsfordelsmetoden krever imidlertid tjenester fra en aktuar og igjen høyere tilknyttede kostnader for arbeidsgiveren.

Ytelsesplan

En ytelsesbasert pensjonsordning er en arbeidsgiver-sponset pensjonsordning der personalegoder beregnes ved hjelp av en formel som tar hensyn til flere faktorer, for eksempel ansettelsestid og lønningshistorikk. Selskapet administrerer porteføljeforvaltning og investeringsrisiko for planen. Det er også begrensninger på når og med hvilken metode en ansatt kan ta ut penger uten straff.

Ytelsesplaner, som inkluderer pensjonsordninger eller kvalifiserte ytelsesplaner, kalles definert fordi ansatte og arbeidsgivere kjenner formelen for å beregne pensjonsytelser på forhånd. Dette fondet er forskjellig fra andre pensjonskasser, der utbetalingsbeløpene avhenger av investeringsavkastning. Hvis dårlig avkastning resulterer i mangel på finansiering, må arbeidsgivere kaste seg inn i selskapets inntjening å gjøre opp forskjellen. Fordi arbeidsgiveren er ansvarlig for å ta investeringsbeslutninger og administrere planens investeringer, påtar arbeidsgiver seg all investeringsrisiko.

En skattekvalifisert ytelsesplan har de samme egenskapene som en pensjonsordning, men den gir også arbeidsgiver og mottakere ytterligere skatteinsentiver som ikke er tilgjengelige under ikke-kvalifiserte planer.

Kvalifisert pensjonsordning

EN kvalifisert pensjonsordning oppfyller kravene i Internal Revenue Code Section 401a, og det er derfor kvalifisert til å motta visse skattefordeler. En slik pensjonsordning opprettes av en arbeidsgiver til fordel for selskapets ansatte.

Kvalifiserte pensjonsordninger gir arbeidsgivere en skattelette for bidragene de gir for sine ansatte. Kvalifiserte planer som gjør at ansatte kan utsette en del av lønnen til planen, reduserer også ansattes nåværende skatteplikt ved å redusere skattepliktig inntekt.Kvalifiserte pensjonsordninger kan hjelpe arbeidsgivere med å tiltrekke og beholde ansatte.

Bidragsgrenser for kvalifiserte planer

De Internal Revenue Service (IRS) har fastsatt årlige bidragsgrenser for ansatte som er påmeldt kvalifiserte planer som f.eks 401 (k) s. For 2020 og 2021 er maksimumsbidragsgrensen for en 401 (k) - som ansatt - 19 500 dollar. Hvis en ansatt er 50 år eller eldre, kan de betale et tillegg innhentingsbidrag på 6.500 dollar for både 2020 og 2021.

IRS har også fastsatt årlige grenser for totale bidrag fra både arbeidstaker og arbeidsgiver til en innskuddsbasert pensjonsordning. For 2020 kan de totale årlige bidragene til en ansattes konto ikke overstige $ 57 000 eller $ 63 500, inkludert $ 6500 i tillatte innhentingsbidrag for de ansatte i alderen 50 år og over. For 2021 kan de totale årlige bidragene til en ansattes konto ikke overstige $ 58 000 eller $ 64 500, inkludert innhentingsbidrag.