Her er hvor investeringsbanker rekrutterer

For de som leter etter en karriere innen investeringsbank, hjelper det å vite hvor investeringsbanker leter etter ansatte. Så hvor rekrutterer investeringsbanker? Som det skjer, søkefeltet for majoren investeringsbanker for eksempel Goldman Sachs Group Inc. (GS) er relativt smal.

Omtrent 60% til 80% av universitetsutdannede er hentet fra en liste over "målskoler" hvor investeringsbanker konsentrerer det meste av sine rekruttere innsats når det gjelder å regelmessig dukke opp på campus og tilby flere intervjuer og muligheter for sommerpraksis studenter.

Å gå på en av de beste målskolene gjør det til en ganske enkel prosess å få et intervju med flere investeringsbanker, mens studenter ved andre, ikke-målskoler kan synes det er vanskelig å stille opp ett eller to intervjuer, og må legge ned mye større innsats for å få dem intervjuer.

Investment Banking yrke

Det er generelt kjent at investeringsbank er et av de vanskeligste karrierefeltene å bryte seg inn i. Dette er delvis fordi investeringsbank involverer, sammen med spennende fusjon og oppkjøp (M&A) avtaler, eksepsjonelt høye lønninger og bonuser, noe som gjør en investeringsbankkarriere attraktiv og en der det er stor konkurranse om de tilgjengelige inngangsslotene hvert år.

Investeringsbank er en relativt liten nisje i den samlede sektoren for finansielle tjenester. Det er rett og slett ikke så mange jobber tilgjengelig i feltet i motsetning til for eksempel regnskapsfeltet, eller nærmere hjemmet, innen detaljbank. Å gå på en skole som er en etablert kilde for ansatte i investeringsbanker, er derfor en viktig fordel.

Toppskoler

University of Pennsylvania

University of Pennsylvania, hjemmet til den berømte Wharton School of Business, er materskolen nummer én for investeringsbanknæringen. Rekrutteringsstatistikken for det generelle nummer et universitetet avslører imidlertid et viktig poeng om investeringsbankrekruttering, som er at hver investeringsbank har sin egen individuelle liste over foretrukne skoler.

University of Pennsylvania er en av de beste skolene for Goldman Sachs, Citigroup (C), Barclays Capital (BCS), Morgan Stanley (MS) og Blackstone Group (BX), blant andre, men det har historisk sett ikke vært en topp 10 -skole for Credit Suisse (CS) eller UBS Group (UBS).

New York University

New York University (NYU) har rett med University of Pennsylvania når det gjelder hvor investeringsbanker hyppigst rekrutterer nye ansatte. NYU er en topp 10 -skole for mange investeringsbanker, inkludert å være en toppskole for intervjuer gitt av Nomura Holdings (NMR) og NYU -studenter er et toppvalg for investeringsbankstillinger ved JPMorgan Chase (JPM) og UBS.

University of Michigan i Ann Arbor

University of Michigan i Ann Arbor er en annen toppmaterskole. University of Michigan er en toppskole for boutique -investeringsbankfirma Evercore Partners (EVR), så vel som for franske BNP Paribas SA (BNPQY) og KeyBanc Capital.

Andre toppskoler

Ivy League dominerer mange andre steder for skoler som investeringsbanker retter seg mot, inkludert:

• Harvard University
• Cornell University
• Princeton University
• Columbia University
• Boston University 

Andre bemerkelsesverdige skoler inkluderer Canadas University of Toronto og Queens University, University of Texas at Austin, Villanova University, University of Virginia, University of Maryland og Georgetown Universitet.

For enkeltpersoner som ønsker å fortsette med en bestemt bank, er det viktig å huske på at hver bank har sine egne foretrukne rekrutteringskilder. For eksempel har Bank of America Merrill Lynch (BAC) en tendens til å gi flere intervjuer til studenter ved University of North Carolina og ved Vanderbilt University enn det gjør til studenter ved Harvard.

Betydningen av praksisplasser

Nesten alle de store investeringsbankene tilbyr analytikerprogrammer om sommeren som varer omtrent 12 uker. Studenter som kan få en av disse praksisplassene får ikke bare verdifull erfaring, men har også muligheten til å utvikle seg nettverk relasjoner i banken som kan gi dem en betydelig fordel når det gjelder endelige ansettelsesbeslutninger.