Hvilke ferdigheter trenger du for en investeringsbankjobb?

Investeringsbank tilbyr høye lønninger og gode fordeler, noe som gjør karrierer i feltet veldig attraktive for både nyutdannede og erfarne finansfolk. Ikke overraskende er arbeidsmarkedet for investeringsbank blant de mest konkurransedyktige. Her er kvalitetene som investeringsbanker ser etter i jobbkandidater.

Intellektuelle evner

"Hvor mange gelébønner får plass i Empire State -bygningen?" er et merkelig spørsmål om jobbintervju, men svaret kan formidle noe om hvordan kandidaten tenker. Intervjueren prøver å vurdere kandidatens intellektuelle evne ved å stille et spørsmål som er utenfor venstrefeltet. Det er en grunn til det.

Tenk deg å være en investeringsbankmann og møte en forretningsmagn. Tycoon begynner å tenke på potensialet for å selge traktorer i India, et land han vet lite om. En god investeringsbanker bør være forberedt på å raskt vurdere bransjen, markedet og forretningsideen, og begynner med en anslag på antall bønder og mengden jordbruksland i India og en utdannet gjetning på det potensielle markedet for traktorer der.

Nye forretningsideer, tilbud, produkter og muligheter kommer fra alle retninger innen investeringsbank. Kandidatene bør være flinke til å identifisere og utforske dem. Det krever et smidig intellekt.

Analytiske ferdigheter

Investeringsbankfolk er ofte pålagt å presentere detaljerte analyser av forretningsforetak og investeringsplaner for svært krevende kunder. Analytisk ekspertise, i tillegg til god tallknusing og kvantitative evner, er nødvendig for å presentere forretningsplanene og avvikene mellom risiko og avkastning, og for å sikkerhetskopiere det med fakta og tall når utfordret.

Kommunikasjons ferdigheter

Investeringsbankens primære jobbferdighet er å overbevise og overbevise. Å selge en idé krever store allround kommunikasjon og presentasjonsevner. Disse inkluderer å lage gode regneark, dokumenter og lysbildefremvisninger.

Ledelse og lederskap

Investeringsbankfolk begynner ofte som junior analytikere, og kandidater blir vurdert på sitt langsiktige potensial. På kort til mellomlang sikt får de fullstendig eierskap til en forretningsmulighet, etter hvert etterfulgt av tildeling av en hel region eller et forretningssegment. Nedover linjen kan de bli visepresidenter og over, ledende forretningsdivisjoner.

Selv i en inngangsnivå må kandidatene ta ansvar, bygge lag, søke bistand fra flere interne divisjoner, og bygge partnerskap med eksterne leverandører og partnere.

Ledelses- og lederpotensial er en integrert del av investeringsbankjobben.

Entreprenørskap

Investeringsbank er en sentral aktør innen fusjons- og oppkjøpsavtaler, omstruktureringsplaner for selskaper, første offentlige tilbud og ny virksomhetskapitalisering.

Evnen til å identifisere forretningsmuligheter i nye og uvanlige områder er et krav i jobben. Det kan innebære å finansiere et team av entusiaster for å hjelpe til med å bygge en virksomhet fra bunnen av, eller oppdage vekstpotensial i en eksisterende virksomhet.

Nettverksferdigheter

Investeringsbankfolk trenger evnen til å knytte kontakter med mennesker fra mange bransjer og forskjellige kulturer. Kandidater bør demonstrere evnen til å håndtere ukjente situasjoner og opprettholde sunne klientforhold.

Andre krav

Investeringsbanker sier at de ser etter lojalitet, autoritet, diplomati, kreativitet og høye etiske standarder. Vanlige intervjuspørsmål inkluderer: "Gi meg et eksempel på en anledning da du demonstrerte lojalitet [eller autoritet, diplomati, eller kreativitet]? ” En annen vanlig åpner er: "Gi meg et eksempel på når du sto overfor et etisk dilemma, og hvordan løste du det?"

Flytende på et annet språk er en bonus, og nesten alle andre moderne språk kan komme godt med.