Lønnsreduksjon Forenklet pensjonsplan for ansatte (SARSEP) Definisjon

Hva er forenklet lønnsreduksjon for ansatte?

Lønnsreduksjon Forenklet pensjonsplan for ansatte (SARSEP) var en type pensjonsordning som en gang ble tilbudt av små selskaper som tillot ansatte å gi forhåndsavgifter til individuelle pensjonskontoer (IRA) gjennom lønnreduksjon. Disse planene ble ikke lenger utgitt, før den utbredte bruken av 401 (k) pensjonsordninger.

Forstå lønnsreduksjonen forenklet pensjonsordning for ansatte (SARSEP)

Lønnsreduksjon Forenklet pensjonsordning for ansatte (SARSEP) ble tilbudt av små selskaper, vanligvis med 25 eller færre ansatte, som tillot premieinnskudd til individuelle pensjonskontoer gjennom lønnsfradrag.SARSEP -planer var en verdifull fordel ved sysselsetting, spesielt for ansatte i små bedrifter før den omfattende implementeringen av 401 (k) pensjonsplaner. Etter passasjen av

Småbedriftsbeskyttelseslov fra 1996, Ble SARSEP avviklet og erstattet av en ny type plan, kjent som en Savings Incentive Match Plan for Ansatte, eller ENKEL plan.

ENKLE planer gir flere alternativer for både arbeidsgivere og ansatte. For eksempel kan små selskaper med opptil 100 ansatte delta i ENKELE planer.Arbeidsgivere er pålagt å gi et årlig matchende bidrag til disse planene, og de ansattes bidrag justeres for inflasjon. 

Selv om ingen nye SARSEP ble opprettet etter 1. januar 1997, fikk eksisterende planer lov til å forbli på plass, og selskaper med aktive SARSEPs var i stand til å bestefar nye ansatte i sine eksisterende planer etter denne datoen så lenge de fortsetter å møte visse krav.

Etter hvert som tiden går, kan noen arbeidsgivere som opprettholdt SARSEPs etter 1997 støte på komplikasjoner, spesielt når de flytter kontoer mellom leverandører av finansielle tjenester, noe som krever at noen ansatte bestemmer alternative veier for å lede inntekt til deres IRAer.

Opprinnelsen til forenklede pensjoner

I mange tiår har forenklet arbeidstakerspensjon (SEP) blitt omtalt som en arbeidsstønad, tillater ansatte å kanalisere inntekt direkte fra lønnen til en fradragsberettiget pensjon plan. I mange tilfeller vil arbeidsgivere gi et ekstra bidrag til en ansattes SEP som et ekstra insentiv.

I tidlige implementeringer ville SEP -er betale til mottakerens individuelle pensjonskonto. Da 401 (k) planer ble tilgjengelige på slutten av 1970 -tallet, ble disse kontoene mer populære alternativer for arbeidsgivere.

Oppkalt etter skattekodeksreguleringen som definerer pensjonsplanen, fungerer en 401 (k) som utsatt inntekt, noe som betyr at skatt vil forfalle på inntekten når den trekkes tilbake. Denne pensjonsplanen opererer under forutsetning om at når 401 (k) -fondet er utbetalt til ansatt, vil de ha nådd pensjonsalder og stilling der deres samlede skattepliktige inntekt kan ha være lavere. Selv om en ansatt vanligvis kan være i stand til å ta ut 401 (k) -kontoen sin på et tidligere tidspunkt, er denne praksisen fratrukket ettersom den ansatte da er ansvarlig for skatter til gjeldende kurs.