Begrensede aksjer vs. Aksjeoppsjoner
Begrensede aksjer og opsjoner er begge former for egenkapitalkompensasjon, men hver har noen betingelser.
Begrensede aksjer tildeles direkte, og eieren har de samme rettighetene og privilegiene som enhver aksjeeier. De kan for eksempel motta utbytte og stemme på årsmøtet. Aksjene kan imidlertid være opptjent, og selskapet kan forbeholde seg retten til å kjøpe tilbake uinvesterte aksjer hvis den ansatte forlater selskapet.
Opsjoner er retten til å kjøpe et visst antall aksjer til en bestemt pris i fremtiden. Den ansatte vil få et vindfall hvis og når selskapets aksjekurs overstiger prisen. Opsjoner, som begrensede aksjer, er ofte opptjent.
Viktige takeaways
- Begrensede aksjer og opsjoner er begge former for egenkapitalkompensasjon som tildeles ansatte.
- Begrensede aksjer representerer faktisk eierskap til aksjer, men har betingelser for tidspunktet for salget.
- Opsjoner er retten til å kjøpe et visst antall aksjer til en bestemt pris i fremtiden, med den ansatte bare fordel hvis aksjekursen da overstiger aksjekursen.
Begrensede aksjer
Begrensede aksjer er, som nevnt, en direkte tildeling av eierandel i et selskap. De er mest vanlige i etablerte selskaper som ønsker å motivere ansatte ved å gi dem en egenkapitalandel.
Imidlertid er de vanligvis opptjent. Det vil si at når begrensede aksjer gis til en ansatt, er det på betingelse av at den ansatte vil fortsette å jobbe i selskapet i en årrekke eller til en bestemt milepæl er møtte. Dette kan være en inntjening mål eller et annet økonomisk mål.
Slike aksjer gis ofte i etapper, hver med sin egen opptjeningsdato eller milepæl.
Aksjene kan være begrenset av en dobbel utløser forsyning. Det betyr at en ansattes aksjer blir ubegrensede hvis selskapet blir ervervet av en annen og den ansatte får sparken i omstillingen som følger.
Insidere blir ofte tildelt begrensede aksjer etter en fusjon eller et annet større selskapshendelse. Begrensningene er ment å avskrekke for tidlig salg som kan påvirke selskapet negativt.
En leder som forlater selskapet unnlater å oppfylle prestasjonsmål eller kjører på kant med SEC -handelsrestriksjoner gi opp deres begrensede lager.
Begge tildeles for å motivere ansatte, men begrensede aksjer er oftest gitt av etablerte selskaper, mens opsjoner er populære blant oppstart.
Aksjeoppsjoner
Ansattes opsjoner er et løfte om fremtidig fortjeneste som kanskje eller ikke kommer ut. De blir ofte innvilget av oppstartsselskaper som ennå ikke har blitt offentlige og ønsker å motivere ansatte til å få selskapet fra bakken.
Aksjeopsjoner innebærer ikke overføring av eierskap. De har rett til å kjøpe aksjer til en bestemt pris på et senere tidspunkt. Den ansatte tjener på differansen mellom opsjonsprisen og den faktiske markedsprisen.
Aksjeopsjoner er normalt begrenset av a markedet standoff bestemmelse, som begrenser salg av aksjer i en viss periode etter et børsnotert tilbud (IPO) for å stabilisere markedsprisen på aksjen.