Gjeldende definisjon av tjenestefordel

Hva er nåværende tjenestefordel?

En nåværende servicefordel representerer mengden av pensjon ytelse påløpt av en ansatt som aktivt jobbet i en gitt tidsperiode. Den nåværende tjenestegevinsten, når den legges til den tidligere eller opptjente servicefordelen, representerer den totale verdien av en persons pensjon til enhver tid.

Forstå gjeldende servicefordel

En nåværende tjenestegodtgjørelse utgjør pensjonsytelsen som en person opptjener i henhold til gjeldende pensjonsordning over en gitt tidsperiode.Pensjonsplaner krever at arbeidsgivere investerer nok midler til å betale til arbeiderne i fremtiden etter at de har pensjonert seg.

Under innskuddsplaner, som en 401 (k), arbeidsgivere setter av et bestemt beløp per lønning i en pensjonskasse eller pensjonsordning. Den ansattes eventuelle fordel vil avhenge av fondets ytelse.

Imidlertid med ytelsesplaner, må arbeidsgivere gjøre en rekke beregninger basert på aktuarmessige forutsetninger og markedsbevegelser for å sikre at beløpet de investerer til slutt vil dekke beløpet som er lovet arbeiderne.

For å beregne den totale verdien av en ansattes forventede pensjonsytelse når som helst, formulerer en arbeidsgiver en aktuarmessige forutsetninger, delvis basert på en kombinasjon av arbeidstakerens alder, tjenestetid og inntjening over tid med selskap. Den nåværende tjenestegevinsten omfatter en ansattes tjeneste til selskapet i tiden mellom en bestemt dato og nåtiden, for eksempel gjeldende kalender eller regnskapsår.

Beregning av total pensjonsytelse

Arbeidsgivere kan justere formelen som brukes for å beregne en ansattes nåværende fordel over tid. For eksempel kan arbeidsgiver øke prosentandelen av en ansattes inntekt den bruker til å beregne fremtidige pensjonsytelser for å belønne levetiden. Den nåværende tjenestegevinsten til enhver tid gjenspeiler bare formelen som er i bruk for å beregne fordeler. Fordeler opptjent før inneværende periode kan kreve beregning via en annen formel.

Tidligere tjenestegoder inkluderer pensjonsytelser opptjent av den ansatte før startdatoen for den nåværende perioden. Hvis du legger til de akkumulerte tidligere tjenestegodtgjørelsene til den nåværende tjenestegevinsten, får du en ansattes forventede pensjonsytelse hvis de skulle pensjonere seg umiddelbart.

Regnskapsutfordringer

Ytelsesbaserte pensjonsordninger krever kompleks regnskapsføring. Arbeidsgivere må gjøre nåværende investeringer tilstrekkelige til å dekke fremtidige utstrømninger. Aktuarmessige forutsetninger gir en prognose for en ansattes forventede forventet levealder, som hjelper en arbeidsgiver med å utvikle en rimelig formel for å bestemme en ansattes fordeler og til bestemme hvor mye av en investering selskapet må gjøre i et gitt år for å sikre at fondet forblir løsemiddel.

Mange planer lar også ansatte velge mellom annuitiserte distribusjoner og en engangsbeløp, noe som ytterligere kompliserer spådommer for fremtidige kontantstrømmer inn og ut av pensjonskassen.

Spesielle hensyn

Med en ytelsesbasert ordning må selskaper dekke eventuelle mangler mellom beløp som skyldes pensjonister og tilgjengelige midler. Men hvis selskapet ikke har nok midler til å dekke pensjonsutbetalingene, noe som betyr at pensjonsplanen mislyktes eller ble avsluttet, vil Pension Benefit Guarantee Corporation (PBGC) garanterer den ansattes månedlige pensjon opp til visse grenser fastsatt av føderal lov.

PBGC er et føderalt byrå som ble opprettet av Employee Retirement Income Security Act of 1974 (ERISA), for å gi rettidig og uavbrutt betaling av pensjonsytelser, og bidra til å holde pensjonsforsikringspremiene lave. PBGC garanterer de "grunnleggende fordelene" som en ansatt opptjente før pensjonens oppsigelsesdato.

PBGC garanterer imidlertid bare pensjonsordninger med én arbeidsgiver eller ytelsesplaner. Byrået garanterer ikke innskuddsplaner som 401 (k) s. PBGC garanterer heller ikke et månedlig pensjonsbeløp som er større enn den månedlige ytelsen planen ville ha utbetalt til de ansatte hvis de hadde pensjonert seg ved normal pensjonsalder. Maksimalbeløpet som PBGC garanterer, fastsettes hvert år i henhold til bestemmelsene i ERISA.

Maksimalgarantien fra PBGC bestemmes ved hjelp av en formel, som gir lavere pensjon beløp for yngre aldre siden yngre mennesker vil få flere månedlige pensjonskontroller over sine livstid. Omvendt får ansatte som er eldre en høyere maksimalgaranti. PBGC publiserer hvert år sin maksimale garantitabell på nettstedet.