Manter o equilíbrio entre trabalho / vida pessoal para profissionais financeiros
Equilíbrio trabalho / vida pessoal - o processo contínuo de encontrar um equilíbrio entre o trabalho ou a carreira de alguém e os outros aspectos ou demandas da vida, incluindo família, lazer e responsabilidades pessoais - parecem ter se tornado um desafio maior sobre os anos. Uma série de megatendências está dificultando o equilíbrio entre trabalho / vida pessoal. Um fator é o avanço tecnológico, que melhorou tremendamente as comunicações, mas turvou os limites entre o tempo pessoal e o tempo de trabalho. Outro fator é a mudança demográfica, já que vários casais lutam para lidar com cuidando de seus pais idosos de um lado, e seus filhos, do outro, situação que sobrecarrega ainda mais o número crescente de pais solteiros.
Os efeitos negativos de um equilíbrio adverso entre trabalho e vida pessoal incluem esgotamento, estresse e problemas de saúde; também pode custar caro aos relacionamentos conjugais e familiares. Uma vez que esses problemas podem ter um efeito significativo na produtividade e na produção do trabalhador, muitas organizações progressistas estão tornando-o um dos principais prioridade para abordar o tema do equilíbrio entre trabalho / vida pessoal, e implementou políticas e procedimentos destinados a incentivar os funcionários a alcançar isto. Esta é uma tendência positiva, porque o equilíbrio adequado entre trabalho e vida pessoal beneficia a todos: os funcionários, ao reduzir os níveis de estresse e aumentar o "tempo ocioso"; empregadores, melhorando a produtividade, reduzindo
Equilíbrio Trabalho / Vida Pessoal em Finanças
O setor financeiro é famoso por ser um dos setores mais difíceis de se alcançar o equilíbrio entre vida e trabalho, devido às suas longas jornadas de trabalho e intensamente competitivo. Por exemplo, um em cada três analistas financeiros trabalha entre 50 e 70 horas por semana. Enquanto os analistas financeiros desfrutam de compensação acima da média e perspectivas de crescimento, como com qualquer outro profissão exigente, há um custo em termos de altos níveis de estresse e tempo limitado para si e família.
Equilíbrio trabalho / vida pessoal é uma questão universal, conforme destacado pelas conclusões do "eFinancialCareers Stress Survey 2013, "uma pesquisa com 3.399 profissionais de finanças nos Estados Unidos, Reino Unido, Europa continental e Oriente Médio. A pesquisa descobriu que enquanto 45% dos americanos relataram se sentir estressados com muita ou bastante frequência, 55% dos profissionais do Oriente Médio e 60% dos entrevistados franceses relataram esse nível de estresse. Além disso, 66% dos profissionais norte-americanos entrevistados disseram ter alcançado o equilíbrio entre vida e trabalho, em comparação com apenas 47% dos alemães.
O Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Económico (OCDE) mantém dados sobre o equilíbrio entre trabalho / vida pessoal de seus 34 membros, além do Brasil e da Rússia, como parte de seu Índice para uma Vida Melhor. A OCDE classifica os EUA em 28º dentre essas 36 nações em equilíbrio trabalho / vida pessoal. Os trabalhadores dos EUA trabalham 1.787 horas por ano, um pouco acima da média da OCDE de 1.776 horas, enquanto 11% dos funcionários dos EUA trabalham mais de 50 horas por semana, em comparação com a média da OCDE de 9%. Os EUA também pontuam baixo na escala de equilíbrio trabalho / vida pessoal porque é o único país da OCDE sem uma política nacional de licença parental paga, embora alguns estados forneçam tais pagamentos. O Canadá ocupa a 20ª posição entre 36 nações em equilíbrio trabalho / vida pessoal, com os canadenses trabalhando em média 1.702 horas por ano e apenas cerca de 4% trabalhando mais de 50 horas por semana.
O que os funcionários podem fazer
Os resultados de um Estudo da Pew Research lançado em 14 de março de 2013, revelou a extensão da dificuldade enfrentada pelos trabalhadores em conciliar trabalho e vida familiar. 56% das mães que trabalham e 50% dos pais que trabalham disseram ter dificuldade em equilibrar estes responsabilidades, e 33% dos pais com filhos menores de 18 anos disseram que não estavam gastando tempo suficiente com seus filhos. Mas existem maneiras pelas quais se pode trabalhar para alcançar o equilíbrio entre trabalho / vida pessoal, tais como:
Faça do equilíbrio entre trabalho / vida pessoal uma prioridade
Antes de se inscrever para outra tarefa árdua que envolverá trabalhar 60 horas por semana, pergunte-se se você realmente precisa assumi-la ou se você estaria melhor passar algum tempo com sua família. Embora escolhas como essas possam ser mais fáceis de fazer para profissionais de alto escalão na hierarquia corporativa, uma empresa esclarecida não penalizará um funcionário por recusar uma tarefa que envolve colocar muito tempo horas. Da mesma forma, ser proativo ao pedir à sua empresa alguma flexibilidade com horários de trabalho para cuidar de uma criança pequena, por exemplo, provavelmente o tornará um funcionário mais feliz e produtivo.
Procure empresas que incentivem o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
A maioria das maiores e melhores empresas incentiva o equilíbrio trabalho / vida pessoal porque reter funcionários talentosos é uma parte crítica de sua estratégia de crescimento. Mas não são apenas as empresas da Fortune 500 que oferecem esse equilíbrio. Diversas empresas menores também o fazem, então concentre-se neste aspecto ao realizar sua busca de emprego. Glassdoor.com, por exemplo, lança uma lista anual de "As 25 melhores empresas para o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, "com base no feedback dos funcionários. As empresas que fizeram a redução em 2012 incluem a organização sem fins lucrativos MITER, a empresa de consultoria North Highland, Agilent Tecnologias e LinkedIn. As empresas relacionadas a finanças que chegaram ao Top 25 incluem FactSet, Discover Financial Services e Estrela da Manhã.
Seja um líder para a mudança
"Deloitte Dads" é um grupo de apoio para pais que trabalham, iniciado por alguns consultores na gigante de contabilidade e consultoria Deloitte LLP. O grupo se inspirou em "Career Moms", que foi organizado em 2007 por outro consultor da Deloitte para ajudar as mães que trabalham. Se sua empresa ainda não tem alguém para defender o equilíbrio entre trabalho / vida pessoal, considere assumir a liderança.
O que os empregadores podem fazer
Embora reter os melhores funcionários seja um desafio permanente para a maioria das empresas, está provando ser especialmente verdadeiro para as financeiras nos últimos anos. Uma das consequências do colapso do mercado de 2008 foi que Wall Street sofreu um aumento grau de escrutínio regulatório, enquanto os níveis de compensação em áreas relacionadas aos mercados de capitais também recusou. Como resultado, Wall Street não é mais o destino preferido de jovens talentosos, muitos dos quais estão optando por abrir sua própria empresa de tecnologia.
Então, o que os empregadores podem fazer? Promover uma cultura de equilíbrio trabalho / vida pessoal é fundamental para atrair e reter bons colaboradores, uma vez que um número cada vez maior de pessoas pode prefira a flexibilidade e a natureza de baixo estresse de tal ambiente à rigidez e estresse associados a um ambiente mais convencional ambiente de trabalho. Existem inúmeras maneiras pelas quais as empresas e empregadores podem desenvolver um melhor equilíbrio trabalho / vida. Isso inclui teletrabalho, horários de trabalho flexíveis, férias obrigatórias e sabáticos eletivos, acesso a creches, instalações de trabalho, como um ginásio e refeitório subsidiado, etc.
Embora haja, sem dúvida, custos envolvidos para uma empresa que oferece esses benefícios, o retorno sobre esses "investimentos" - em termos de melhor produtividade, menor absenteísmo, recrutamento de funcionários talentosos, retê-los e desenvolver um maior comprometimento com as metas e objetivos corporativos - mais do que justificará as despesas em na maioria dos casos.
Como algumas empresas estão incentivando o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
A flexibilidade do horário de trabalho parece ser um dos benefícios mais valorizados pelos colaboradores. TD Bank Group, um dos maiores bancos do Canadá e eleito um dos "Dez Melhores Empresas para Trabalhar" pelo Postagem Financeira, reconhece isso ao oferecer a seus funcionários uma variedade de opções de trabalho flexíveis. Isso inclui a flexibilidade de alterar os horários de início e término do trabalho, redução da semana de trabalho, alteração do número de dias trabalhados mantendo o mesmo horário, compartilhamento de trabalho com outro funcionário e a capacidade de trabalhar em casa por um certo número de dias por semana.
A MITER, que ficou em primeiro lugar na lista da Glassdoor.com das melhores empresas para equilíbrio trabalho / vida pessoal em 2012 e a segunda em 2011, foi citada por seus horários flexíveis, folgas remuneradas, cafeteria e academia no local. Entre as empresas de serviços financeiros dos EUA, o provedor de dados financeiros FactSet ganhou elogios por seus excelentes benefícios, programação flexível e comida e lanches grátis. A Discover Financial ganhou elogios por seus programas de bem-estar, horários flexíveis, benefícios generosos e novas oportunidades de aprendizagem.
The Bottom Line
Embora manter o equilíbrio entre trabalho / vida pessoal seja um desafio para a maioria dos profissionais do setor financeiro, onde trabalhar longas horas é a norma, os empregadores precisam promover uma cultura de equilíbrio trabalho / vida para atrair e reter talentos funcionários. Os efeitos negativos de um equilíbrio adverso entre trabalho e vida pessoal incluem esgotamento, estresse, problemas de saúde e o rompimento das relações conjugais e familiares. Por outro lado, os efeitos positivos de um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal incluem maior produtividade, menor absenteísmo e diminuição da rotatividade de funcionários, beneficiando assim todas as partes envolvidas - funcionários, empregadores e famílias.