O que o mandato de vacinas OSHA de Biden significa para os negócios
O presidente Biden anunciou na quinta-feira, 9 de setembro de 2021, novas medidas destinadas a combater o COVID-19, incluindo um mandato de vacinação para até 80 milhões de trabalhadores americanos. O mandato se aplica a empresas com 100 ou mais funcionários e será imposto pelo Administração de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA), parte de Departamento de Trabalho (DOL).
De acordo com o mandato, os trabalhadores afetados terão que ser vacinados contra COVID-19 ou enfrentar testes semanais. Os trabalhadores receberão folga remunerada para serem vacinados, segundo o presidente. Aqui estão informações sobre quais empresas são afetadas pelo mandato e como suas operações serão afetadas.
Quais negócios serão afetados?
Se o seu negócio emprega menos de 100 trabalhadores, o mandato de vacinação OSHA recém-anunciado não o afeta. No entanto, dependendo do tipo de negócio que você possui ou com quem faz negócios, você pode ser afetado por outros mandatos de vacinas. Isso pode incluir as seguintes empresas ou organizações, independentemente do tamanho:
- Asilos, hospitais e outras instalações que recebem fundos do Medicare e Medicaid.
- Instalações que abrigam programas Head Start.
- Empreiteiros do governo.
Ao todo, espera-se que os mandatos de vacinas afetem 100 milhões de trabalhadores, cerca de dois terços da força de trabalho americana. Em termos de negócios afetados pelo último mandato, é menos de 2% das empresas. Além disso, como observou o presidente, alguns grandes empregadores já exigem que seus funcionários sejam vacinados. Entre os mencionados pelo presidente Biden em seus comentários na quinta-feira estavam United Airlines, Disney, Tyson Foods e Fox News.
Quando os funcionários devem ser vacinados?
O prazo exato dependerá da velocidade com que a OSHA emite seu mandato. De acordo com relatórios, a Casa Branca disse que a regra seria emitida "nas próximas semanas".
Para efeito de comparação, o OSHA de 21 de junho de 2021, Padrão Temporário de Emergência (ETS) exigindo que os profissionais de saúde recebam pessoal equipamentos de proteção (EPI), foi o resultado de uma ordem executiva do presidente Biden em 21 de janeiro, cinco meses antes do início do ETS entrar em vigor.
E os detalhes?
O mandato é curto em detalhes, como fornecer informações sobre como os registros de vacinação serão coletados e armazenados. Os comentários do Presidente não incluem qualquer indicação de quais, se houver, isenções serão permitidas.
O anúncio do presidente Biden também não esclareceu se o mandato se aplicaria apenas para trabalhadores em escritórios e instalações da empresa ou para todos os funcionários, incluindo aqueles que trabalham de casa.
Não há nenhuma indicação até agora sobre se as empresas terão de pagar pelos testes para os funcionários que se recusarem a ser vacinados, ou se as empresas podem repassar o custo dos testes para os funcionários.
O que acontecerá se você não cumprir a ordem?
O presidente não anunciou penalidades para o não cumprimento, mas, de acordo com o Washington Post, um funcionário sênior da administração disse que as empresas que ignorarem o mandato podem enfrentar multas de até US $ 14.000 por violação. A OSHA será acusada de fazer cumprir todas as multas que forem decretadas.
Isso se compara com informações no site da OSHA, que lista as penalidades por infrações de suas regras da seguinte forma:
- Violações graves - $ 13.653 por violação
- Ausência de abatimento - $ 13.653 por dia após a data de abatimento
- Violações intencionais ou repetidas - $ 136.532 por violação
O mandato é legal?
OSHA tem o poder de emitir o que é conhecido como um Padrão Temporário de Emergência (ETS) até uma padrão é adotado, quando "os trabalhadores estão em grave perigo devido à exposição a substâncias tóxicas ou agentes. ”
A agência, que é responsável pela segurança do trabalho, emitiu outras diretrizes relacionadas à pandemia incluindo um em junho que exigia que os empregadores do setor de saúde fornecessem equipamentos de proteção para trabalhadores.
Isso não significa que não haverá desafios, tanto políticos quanto jurídicos. Alguns dos que dizem que o mandato não é legal afirmam que COVID-19 não é uma substância ou agente tóxico e, portanto, não é coberto pelos regulamentos da OSHA. Outros citaram uma decisão da Suprema Corte de 1905 em Jacobson v. Massachusetts, no qual o tribunal decidiu que um homem poderia ser vacinado durante a epidemia de varíola em curso na época.
Qual é o próximo?
Em seus comentários na quinta-feira, o presidente pediu a outras empresas que ajudassem a aumentar as vacinações. Isso incluiu grandes locais de entretenimento, arenas esportivas e cinemas. “Por favor, exija que as pessoas sejam vacinadas ou apresentem um teste negativo como condição de entrada”, disse Biden.
O presidente Biden também anunciou uma expansão do Empréstimo para desastres por danos econômicos programa para pequenas empresas do atual máximo de $ 500.000 para um novo máximo de $ 2 milhões. "Esses empréstimos de longo prazo a juros baixos", disse o presidente, "não exigem reembolso por dois anos e podem ser usados para contratar e reter trabalhadores, comprar estoque ou até mesmo pagar dívidas de alto custo acumuladas desde a pandemia começou."
Por fim, Biden acrescentou: "Também tomarei medidas adicionais para ajudar as pequenas empresas a se manterem à tona durante a pandemia."