Os 10 principais fornecedores de planos 401 (k) para pequenas empresas

Historicamente, os pequenos empregadores evitam oferecer Planos 401 (k), vendo-os como complicados de estabelecer e caros de administrar. As regras para executar um plano de maneira adequada são reconhecidamente complexas. Mas, cada vez mais, as empresas de gerenciamento 401 (k) estão ajudando a tornar a tarefa mais fácil, fornecendo planos voltados para os pequenos do mundo dos negócios.

Se você é um pequeno empresário considerando iniciar um plano 401 (k) para seus funcionários (e para você), aqui estão dez dos principais provedores de planos de aposentadoria. Eles não apenas oferecem planos acessíveis, mas também podem atuar como administradores e fiduciários de investimentos - livrando você do dever de casa que causa dor de cabeça que vem com qualquer plano.

ADP

Os planos 401 (k) da ADP oferecem opções de investimento de mais de 300 gestores de investimento.Três linhas de investimento estão disponíveis para os participantes, com base em sua familiaridade com ativos financeiros e de investimento.

Além de planos de aposentadoria, a ADP é especializada em folha de pagamento, declaração de impostos, RH, seguros e serviços administrativos. A divisão de pequenas empresas da ADP (1 a 49 funcionários) fornece integração de folha de pagamento e manutenção de registros com planos 401 (k), um benefício importante para pequenos empregadores.

Os funcionários com contas existentes 401 (k) têm a opção de transferir esses planos para o novo plano, e um aplicativo móvel permite que os funcionários verifiquem suas contas de aposentadoria em seus smartphones e outros dispositivos.

American Funds

Com mais de 360.000 planos de aposentadoria em geral, American Funds fornece opções de conta 401 (k) que podem ser personalizadas para empresas de qualquer tamanho, incluindo iniciantes e aqueles que recentemente se fundiram ou fizeram aquisições.

Seus planos incluem tradicionais e Roth versões.As escolhas de investimento podem ser focadas em objetivos (preservação, equilíbrio e crescimento) ou fundos mútuos individuais.

Melhoria para Negócios

Um jogador mais novo, Melhoramento for Business começou a oferecer seus planos 401 (k) para empresas menores em 2016.

Como um conselheiro robótico, Betterment aborda muitos dos problemas de custo associados à administração e gerenciamento de um plano 401 (k) da empresa usando algoritmos proprietários. Além disso, a Betterment afirma que elimina a ocultação de taxas usando fundos negociados em bolsa (ETFs).

Vantagem do índice Charles Schwab

A Schwab projetou seu plano Index Advantage 401 (k) para “reduzir custos, simplificar os investimentos e ajudar os trabalhadores a se prepararem melhor para a aposentadoria”, para citar a literatura da empresa.A chave está no título: o plano usa fundos mútuos de índice ou fundos negociados em bolsa (ETFs) com baixas despesas operacionais em vez de fundos mútuos gerenciados ativamente. Schwab afirma despesa operacional economia em até 82%.

Os planos não têm taxas anuais e os participantes têm acesso total a todos Charles Schwab's corretagem e serviços bancários, incluindo um serviço de cobrança de juros, FDIC-conta de poupança segurada por meio do Schwab Bank.

A inscrição automática está disponível e os funcionários podem obter ajuda ou usar um formulário autodirigido conta de corretora.

Edward jones

Edward Jones oferece aos pequenos empregadores uma variedade de opções quando se trata de investimentos em seus planos de aposentadoria 401 (k).Eles incluem ações, títulos, fundos mútuos e títulos do governo.

A empresa oferece suporte educacional e administrativo a empresários e funcionários. Depois que o plano é estabelecido, os funcionários podem revisar suas contas online ou por meio de aplicativos móveis disponibilizados por Edward Jones.

Funcionário Fiduciário

O funcionário fiduciário sai de cena oferecendo aos proprietários de negócios comparar as taxas 401 (k) de seus fornecedores atuais para taxas fiduciárias de funcionários. E, de fato, o Fiduciário de Funcionário tem taxas muito baixas. Custa apenas US $ 500 para iniciar um novo plano ou US $ 1.000 para converter um antigo.Os pequenos empregadores pagam US $ 1.500 por ano para até 30 funcionários mais 0,08% de activos sob gestão.

Os funcionários têm acesso a 377 famílias de fundos mútuos (incluindo Vanguard), todos os ETFs disponíveis e até mesmo um janela de corretagem Através dos TD Ameritrade.

Apesar de suas taxas baixas, o Employee Fiduciary oferece todos os serviços de um provedor de preço integral: formulários de declaração de impostos, resumos de relatórios anuais e declarações de benefícios.

Fidelity Investments

Fidelity Investments conta com consultores para auxiliar os empresários na seleção de um plano e, então, uma vez estabelecido o plano, fornece acesso aos funcionários e proprietários pela internet.A empresa também oferece um aplicativo móvel que permite aos funcionários monitorar suas contas individuais.

Os funcionários podem transferir contas de aposentadoria antigas para seus novos 401 (k). O Fidelity oferece integração com serviços de folha de pagamento, uma vantagem também para proprietários de pequenas empresas como a lista completa de serviços (administração de planos, manutenção de registros, negociação e investimento consultivo).

Merrill Edge

Merrill Edge lista simplificação, conveniência e acessibilidade como principais vantagens para seu plano 401 (k) para pequenas empresas.Também estão incluídos os benefícios usuais—dedução de taxas para o empregador, apoio fiduciário ao investimento e apoio educacional aos empregados.

Com uma taxa anual baseada em ativos de 0,52%, a Merrill possui preços mais baixos do que muitos concorrentes.Seu plano inclui gerenciamento de conta online - um recurso comum na maioria dos planos 401 (k). Uma opção de inscrição automática, bem como uma opção Roth 401 (k), também estão disponíveis. Os empregadores têm flexibilidade para contribuir ano a ano.

ShareBuilder 401 (k)

O ShareBuilder 401 (k) tem planos de aposentadoria projetados especificamente para pequenos empregadores. Existem quatro opções 401 (k) diferentes - individual, simplificada, personalizada e participação nos lucros em camadas.

Cada plano tem uma correspondência distinta, vestinge opções de participação nos lucros e, uma vez que os planos sejam estabelecidos, os funcionários podem transferir contas de aposentadoria existentes para sua nova conta 401 (k). Além disso, os planos de aposentadoria ShareBuilder se integram à maioria dos provedores de folha de pagamento.

T. Rowe Price

Anunciando seus planos 401 (k) para pequenas empresas conforme apropriado para empresas com menos de 1.000 funcionários, T. Rowe Price afirma que oferece uma “estrutura econômica” para patrocinadores e participantes.

As opções de investimento incluem uma variedade de T. Rowe Price e não-T. Investimentos de Rowe Price. Existe um patrocinador do plano centro de recursos, bem como acesso ao site 24 horas por dia, 7 dias por semana para os participantes. Os patrocinadores podem selecionar entre mais de 100 fundos mútuos sem carga e fundos comuns, bem como mais de 5.400 fundos não proprietários.

The Bottom Line

Claro, nada substitui diligência devida e o bom e velho dever de casa quando se trata de verificar vários provedores de planos 401 (k). Certifique-se de fazer perguntas suficientes e, mais importante, o perguntas certas ao considerar um plano 401 (k) para você e seus funcionários.