5 companii cu cele mai bune planuri de pensionare

Muncitorii de astăzi - cu excepția cazului în care au fost pe forța de muncă de foarte mult timp cu același angajator sau lucrează într-un anumit sector public sau uniune organizații - nu vor ști niciodată ce este o pensie pensiune, sau planul de beneficii definite, arată ca în viața reală. Asta pentru că aceste planuri de pensionare merg pe calea dinozaurului, înlocuită de plan de contribuție definită, de obicei a 401 (k) cont.

Care este diferența? Un plan de pensii plătește o sumă garantată în fiecare lună, pe baza salariului și a anilor de serviciu. Un plan 401 (k), pe de altă parte, depinde de contribuțiile angajaților și, uneori, ale angajatorului și reflectă performanța investiții în interiorul lor.

În timp ce marea majoritate a companiilor oferă acum 401 (k) planuri pentru pensionare, există o mare diferență între cele mai generoase și cele mai puțin generoase dintre ele. De exemplu, unii angajatori oferă un serviciu generos meci angajator și chiar contribuții suplimentare bazate pe salariu. Alții oferă un amestec mai bun de opțiuni de investiții cu comisioane mai mici. Este o idee bună să te uiți la amprenta mică pentru a vedea ce primești cu adevărat atunci când te înscrii.

Dacă vă întrebați care companii fac cea mai bună treabă pentru a-și stabili angajații pentru securitate financiară la pensionare, aruncați o privire la lista noastră pentru cele mai bune planuri de pensionare.

1. ConocoPhillips (COP)

ConocoPhillips are un program generos de potrivire a angajaților - plătește automat un meci de 6% după ce investiți 1% din dvs. sursa de venit. În plus, compania oferă o potrivire suplimentară discreționară între 0% și 6% pe baza performanței companiei și a altor factori, inclusiv vârsta angajaților. Scopul este un meci total de 9%.

În plus, opțiunile de investiții sunt largi, inclusiv o combinație de stoc, legătură și internațional fonduri index. Vestire este imediat la 100%.Înscrierea este voluntară, dar angajații trebuie să contribuie cu minimum 1% pentru a primi contribuțiile companiei.

2. Compania Boeing (BA)

Boeing a făcut tranziția tuturor celor non-uniune angajați de la o pensie la un plan de pensii 401 (k) în 2016, iar rezultatele au fost uimitoare. Cu active de peste 47 de miliarde de dolari, este al doilea plan ca mărime din țară. Compania se potrivește cu 75% din primele 8% din contribuțiile angajaților. 

Există, de asemenea, o contribuție discreționară între 3% și 5% pe an, în funcție de vârsta angajatului.Boeing înregistrează automat angajații în plan și există o gamă largă de fonduri de acțiuni, obligațiuni și indexuri internaționale pentru a alege.

3. Amgen Inc. (AMGN)

Amgen este o altă companie cu unul dintre cele mai bune planuri de pensionare și este una dintre cele mai generoase companii atunci când vine vorba contribuțiile angajatorului - aduce o contribuție de bază de 5% în avans, indiferent dacă angajatul contribuie sau nu la plan.

În plus, compania corespunde contribuțiilor angajaților până la 5% din salariul lor pentru un total de 10%.Există, de asemenea, un planul de cumpărare a stocului angajaților.

Fondurile Amgen includ un amestec larg de fonduri de acțiuni, obligațiuni și indexuri internaționale. Angajații sunt învestiți 100% imediat și sunt înscriși automat în plan.

4. Philip Morris International Inc. (P.M)

S-ar putea să aveți îngrijorări în ceea ce privește lucrul pentru regele tutunului, dar Philip Morris face tot posibilul pentru a recompensa și păstra talentele de top. În plus față de egalarea primelor 5% din contribuțiile angajaților, compania adaugă un supliment de 7% din compensația eligibilă a angajaților pentru un total de până la 12%.

Nu există fonduri de obligațiuni de selectat, dar sunt disponibile o gamă largă de fonduri de acțiuni și de indici internaționali. Angajații eligibili sunt înscriși automat și sunt învestiți 100% imediat.

5. Citigroup Inc. (C)

Acest gigant bancar face o treabă bună cu planurile sale de pensionare, egalând 100% din primele 6% din contribuții ale angajatului.Se adaugă încă 2%, dar este important să rețineți că Citigroup își aduce contribuțiile într-un sumă forfetară la sau după sfârșitul anului și nu la aceleași intervale regulate în care se fac contribuțiile angajaților.Opțiunile de fond includ fonduri de acțiuni și indexuri internaționale - nu sunt disponibile fonduri de obligațiuni. Înscrierea este automată, iar angajații sunt învestiți imediat.