Definiția planului de pensii finanțat în avans
Ce este un plan de pensii finanțat în avans?
Un plan de pensii finanțat în avans este finanțat concomitent cu beneficiile acumulate de angajați. Aceste fonduri sunt alocate și contabilizate cu mult înainte ca angajații să se retragă. Planurile de pensii finanțate în avans sunt în general planuri cu contribuții definite și sunt finanțate integral.
Există mai multe moduri în care aceste planuri pot fi finanțate. Într-un scenariu, angajatorul poartă singur sarcina finanțării planului. În altul, planul poate fi finanțat atât de angajator, cât și de angajat, similar cu a 401 (k) sau 403 (b) opțiune de pensionare.
Chei de luat masa
- Planurile de pensii nefinanțate sunt adesea înființate de guverne sau întreprinderi pentru a oferi angajaților o situație de repartiție.
- Planurile de pensii finanțate în avans nu prezintă la fel de mult risc financiar ca planurile de pensii nefinanțate.
- Planurile de pensii finanțate în avans sunt similare planurilor tradiționale de pensionare 403 (b) sau 401 (k) și sunt considerate planuri cu contribuții definite.
Cum funcționează un plan de pensii finanțat în avans
Un plan de pensii finanțat în avans are suficient active lichide pentru a acoperi toate pasive, inclusiv toate plățile viitoare către beneficiari. Acest tip de plan de pensii beneficiază nu numai angajații care se așteaptă să primească alocarea integrală a pensiei beneficii, dar ajută și companiile să elimine multe dintre costurile și riscurile care însoțesc pensiile mai tradiționale planuri.
Acest tip de plan de pensie desemnează cu precizie care vor fi beneficiile pensionare, iar angajatorii fac contribuții definite pe parcurs. Aceasta înseamnă că companiile se pot adăuga în mod eficient la plan pe măsură ce merg, ceea ce înseamnă că angajații care părăsesc compania înainte de a îndeplini perioada de timp prestabilită pentru pensionare, aceștia pot beneficia încă de unele beneficii ale pensiei plan.
Atunci când companiile își finanțează integral planurile de pensii în avans, înseamnă că angajații se pot baza pe suficiente active disponibile pentru a-și acoperi beneficiile acumulate.
Un plan de pensii finanțat în avans permite angajatorilor să culeagă beneficiile pensiilor lor fără să se îngrijoreze că planurile de pensii nu vor fi disponibile la pensionare.
Plan de pensii finanțat în avans vs. un plan de pensii nefinanțat
Atunci când angajatorii oferă un plan de pensii, aceștia pot planifica cerințele financiare anticipate ale pensiei planifică, pune deoparte o anumită sumă de bani în mod regulat și investește banii pentru, în mod ideal, să crești fond.
În schimb, anumiți angajatori aleg să finanțeze planul de pensii din veniturile curente. În contrast, plan de pensii nefinanțat este un plan de pensionare gestionat de angajator care folosește angajatorul venit curent să finanțeze plățile de pensie pe măsură ce devin necesare.Acest tip de plan utilizează ipoteze actuariale pentru a determina contribuțiile periodice pe care le aduce la plan.
Un plan de pensii nefinanțat implică mult mai mult risc financiar, precum și riscul operațional, pentru pensionar și angajator decât planul de pensii finanțat în avans. Ambele pot fi supuse riscurilor investiționale în cazul în care compania trece printr-o perioadă dificilă din punct de vedere financiar. În anumite situații, fie din cauza unor probleme operaționale din partea companiei, fie din cauza unor aspecte mai largi dinamica pieței, pensionarul poate să nu aibă capacitatea de a susține rata de contribuție adecvată pentru a se asigura că datoriile de pensie sunt îndeplinite.