Definiția clauzei Katie Couric

Ce este clauza Katie Couric?

Clauza Katie Couric a fost un termen argilos pentru a se referi la o regulă controversată pe care Securities and Exchange Commission (SEC) a luat în considerare implementarea în 2006, cunoscută formal sub numele de clauza de compensare a executivului și de divulgare a părților conexe.

Clauza, care în cele din urmă nu a fost adoptată, s-ar fi extins la normele de compensare executivă existente, cerând companiilor să dezvăluie salariul a până la trei dintre cei mai bine plătiți angajați neexecutivi la un companie. Legile existente pe care s-ar fi extins clauza impun firmelor să raporteze salariile directorilor executivi, CFOs și alți directori de rang înalt ai companiilor publice.

Clauza Katie Couric a fost așa-numita pentru că probabil ar fi forțat CBS să dezvăluie plata lui Katie Couric, care a devenit cel mai bine plătit știrist al CBS în aprilie 2006, cu un salariu raportat de 15 milioane USD peste cinci ani. Înțelegerea ei cu CBS a urmat un mandat de 15 ani cu NBC, unde a găzduit „The Today Show”.

Înțelegerea Clauzei Katie Couric

Atât marile companii media, cum ar fi CBS, NBC și Walt Disney Co., cât și marile firme din Wall Street s-au opus propunerii controversate a SEC. Companiile media și firmele de servicii financiare s-au considerat a fi tipurile de firme cele mai afectate de propunere, deoarece acestea plătesc adesea salarii mari pentru angajații care nu sunt C-Suite directori.

Astfel de firme sunt deseori reticente în dezvăluirea detaliată compensare executivă pentru că le consideră o invazie a confidențialității angajaților și, de asemenea, expun informații proprietare care ar permite concurenților să-și braconeze angajații. În timp ce angajații în cauză nu ar trebui să fie numiți, mulți cred că nu ar fi greu să atașăm un nume la detalii.

Regulile actuale ale SEC impun divulgarea salariilor primilor cinci directori din companiile cotate la bursă.În cazul în care clauza Katie Couric ar fi fost adoptată, companiile ar fi trebuit să dezvăluie compensația totală de până la trei angajați neexecutivi a căror salarizare o depășește pe cea a oricăruia dintre primii cinci manageri. Susținătorii acestei propuneri spun că această regulă ar crea o mai mare transparență și ar oferi investitorilor acces sporit la informații, ceea ce ar trebui să conducă la decizii mai bine informate.

Regulile actuale ale SEC privind compensarea executivilor

Regula Katie Couric nu a fost adoptată de SEC în 2006, dar au fost necesare noi reglementări privind divulgarea informațiilor referitoare la compensațiile executivilor ca urmare a 2010 Dodd-Frank legislația privind reforma financiară, care a fost adoptată după consecințele crizei creditelor din 2008.Dodd-Frank conținea dispoziții privind compensarea executivă. Deși nu toate aceste prevederi au fost aprobate de SEC începând cu 2021, există câteva dispoziții cheie care au fost puse în aplicare.

De exemplu, SEC a adoptat noi reguli în 2015 care impun companiilor să dezvăluie raportul de remunerare dintre directorul său executiv (CEO) și angajatul său mediu.De asemenea, conform normelor actuale, o companie trebuie să dezvăluie suma și tipul compensației plătite primilor cinci directori, în mod specific, CEO-ul său, directorul financiar, și ceilalți trei directori executivi care sunt cei mai înalți compensat.

Alte modificări ale cerințelor de raportare SEC înseamnă că companiile trebuie să includă o secțiune „Discutarea și analiza compensării executivului” împreună cu documentația de plată în toate formularele SEC. Secțiunea trebuie să includă o explicație a modului în care a fost determinată compensația și a ceea ce include aceasta.

consideratii speciale

Susținătorii regulilor de compensare a executivilor spun că sunt necesare pentru transparența corporației și oferă investitorilor informații importante despre structura unei corporații. În ceea ce privește regula raportului de salarizare, un raport ridicat dintre CEO și salariul mediu al lucrătorilor poate sugera că consiliul de administrație plătește în exces pentru directorii săi. Dezvăluirea plății primilor cinci directori este văzută și ca oferind claritate cu privire la faptul dacă consiliul își plătește în exces executivul și își folosește banii cu înțelepciune.

The Institutul CFA, o asociație globală de profesioniști în investiții, a pledat pentru o creștere a divulgării la nivel înalt practici de compensare executivă la companii, precum și structuri salariale determinate de performanță valori.

Dar multe mari corporații se opun seriei de prevederi, susținând că aceasta va avea un impact negativ asupra practicilor lor de angajare și va încuraja firmele să-și externalizeze forța de muncă cu salarii reduse către companii de servicii.

De exemplu, la scurt timp după trecerea lui Dodd-Frank în 2010, Asociația pentru industria valorilor mobiliare și piețele financiare (SIFMA), cu membri printre cei mai mari brokeri-dealeri, a trimis o notificare către Corporația Federală de Asigurare a Depozitelor (FDIC) care se opun regulilor propuse de compensare a executivelor bancare, susținând că orice astfel de reglementări ar limita capacitatea membrilor săi de a atrage și angaja talentul necesar.