Ajustarea pensiei (PA) Definiție

Ce este ajustarea pensiei (PA)?

O ajustare a pensiei (PA) este suma pe care un membru al unui canadian Planul de economii de pensionare înregistrat poate contribui într-un an dat.

Înțelegerea ajustării pensiilor (PA)

Mai precis, o ajustare a pensiei (PA) este o estimare a valorii pensiei unei persoane și a valorii alocate de către Agenția pentru venituri din Canada în fiecare an fiecărei pensii acumulate.Membrii unui Plan de pensii înregistrat sau a Plan amânat de partajare a profitului își vor găsi suma anuală de PA pe fișa T-4 în caseta 52.

Un membru poate alege să contribuie cu suma PA la planul său de economii de pensionare înregistrat.În unele circumstanțe, această contribuție poate fi, de asemenea, amânată până la un moment în care deducerea fiscală este mai avantajoasă.

AP a fost înființat de Agenția pentru venituri din Canada să beneficieze persoanele care economisesc pentru pensionare prin reducerea limitei de contribuție la REER pentru angajații cu planuri de pensii înregistrate (RPP). AP se asigură că toți contribuabilii au acces la asistență fiscală comparabilă, indiferent de tipul de plan de pensii la care participă. Calitatea de membru într-un REER de grup nu oferă un credit PA sau un credit de pensie unui contribuabil individual.

PA este un agregat al tuturor creditelor de pensie individuale și ale angajatorului pentru anul respectiv. Pentru fiecare an de serviciu, un angajat primește un credit de pensie pentru fiecare DPSP sau prestarea de beneficii a unui RPP. În cea mai mare parte, un angajat participă la o singură prevedere, deci, în majoritatea circumstanțelor, creditul de pensie va fi, de asemenea, PA.

Sistemul REER stabilește o limită superioară pentru economiile de pensionare asistate de impozite la 18% din venitul câștigat în fiecare an. Această limită se aplică totalului contribuțiilor la REER, dispozițiilor privind achizițiile de bani ale RPP-urilor și DPSP-urilor, precum și beneficiilor acumulate în temeiul dispozițiilor privind beneficiile definite ale RPP-urilor.

Există două tipuri de RPP: planuri de contribuții definite și planuri de beneficii definite.Calculul PA depinde de tipul de plan la care participă o persoană.

Calculul PA în cadrul unui plan de contribuție definit

Participanții la un plan de pensii cu contribuție definită au introdus o sumă stabilită, adesea cu un meci de angajator, iar plata acestora depinde de performanța activelor contului până la retragerea participantului.

Participanții la planul DC tind să aibă un timp mai simplu de calcul al PA în fiecare an, deoarece PA va fi suma contribuțiilor angajatorului și ale angajaților la plan.

Astfel, dacă un angajat care câștigă 50.000 de dolari pe an contribuie cu 2% din câștigurile sale la plan și angajatorul lor se potrivește cu această contribuție, PA pentru acel an va fi de 2.000 de dolari.

Calculul PA în cadrul unui plan de beneficii definite

În schimb, participanții la un plan de pensii cu beneficii definite sunt conștienți de beneficiul la care se pot aștepta primesc la pensionare, iar această cifră va fi raportată în fiecare an la pensia anuală a participantului afirmație. Aceste planuri sunt de obicei gestionate exclusiv de angajator.

Formula standard pentru calcularea PA pe o pensie DB este următoarea:

• (9 x avantaj anual acumulat) - 600 USD

Beneficiul anual acumulat variază de la angajator la angajator. Presupunând că un plan oferă o rată de acumulare de 2%, un angajat care câștigă 50.000 USD pe an pentru un plan DB ar avea ca rezultat un PA de 8.400 USD:

• (9 x (50.000 dolari x. 02) - 600) = 8.400 dolari

Deoarece mulți angajatori nu sunt capabili să ofere rate de beneficii de acumulare de până la 2 la sută, A fost creat un sistem de inversare a ajustării pensiilor pentru a ajuta angajații în restabilirea REER camera de contribuție.