Definiția Sistemului de pensionare a funcției publice (CSRS)

Ce este un sistem de pensionare a serviciului public (CSRS)?

Sistemul de pensionare a serviciului public este un sistem care oferea beneficii de pensionare, invaliditate și supraviețuitor pentru majoritatea angajaților din serviciile civile din SUA care lucrează pentru guvernul federal. A fost înlocuit în 1987 de sistemul federal de pensionare a angajaților (FERS), dar angajații care erau inițial înființate prin CSRS încă beneficiază de beneficiile lor prin acel program, cu excepția cazului în care au fost angajați după 1983.

Înțelegerea sistemului de pensionare a serviciului public (CSRS)

CSRS a fost creat în 1920 și la acea vreme deținea majoritatea trăsăturilor planurilor tradiționale de pensii. Astăzi, FERS încorporează, de asemenea, prestații de securitate socială, contribuții guvernamentale și contribuții ale angajaților.

Cum funcționează sistemul

Conform Benefits.gov, FERS este un „plan de pensionare care oferă beneficii din trei surse diferite: un plan de beneficii de bază, securitate socială și planul de economii de economii (TSP). Două dintre cele trei părți ale FERS (securitatea socială și TSP) pot merge cu dvs. la următorul loc de muncă dacă părăsiți guvernul federal înainte de pensionare. Beneficiul de bază și

Securitate Socială părți din FERS vă solicită să plătiți acțiunea în fiecare perioadă de plată. Agenția dvs. vă reține contribuțiile pentru Prestația de bază și securitatea socială din plata dvs. sub formă de deduceri de salarizare. Agenția dvs. își plătește și partea. Apoi, după ce te retragi, primești anuitate plăți în fiecare lună pentru tot restul vieții tale. "

Conform aceleiași surse, sistemul are patru categorii de beneficii:

1. Imediat: Dacă vă retrageți la MRA cu cel puțin 10, dar mai puțin de 30 de ani de serviciu, beneficiile dvs. vor fi reduse cu 5% pentru fiecare an în care aveți sub 62 de ani, cu excepția cazului în care aveți 20 de ani de serviciu și beneficiile dvs. încep la împlinirea vârstei de 60 de ani sau mai tarziu.
2. Din timp: Prestația de pensionare anticipată este disponibilă în anumite cazuri de separare involuntară și în cazurile de separări voluntare în timpul unei reorganizări majore sau a unei reduceri în vigoare.
3. Amânat: Dacă vă retrageți la MRA cu cel puțin 10, dar mai puțin de 30 de ani de serviciu, beneficiile dvs. vor fi reduse cu 5% pentru fiecare an în care aveți sub 62 de ani, cu excepția cazului în care aveți 20 de ani de serviciu și beneficiile dvs. încep la împlinirea vârstei de 60 de ani sau mai in varsta.
4. Handicap: Trebuie să fi devenit invalid, în timp ce erați angajat într-un post supus FERS, din cauza unei boli sau a unei vătămări, pentru un serviciu util și eficient în poziția dvs. actuală. Dezabilitatea trebuie să dureze cel puțin un an. Agenția dvs. trebuie să certifice că nu este în măsură să vă adapteze starea medicală de invaliditate în poziția dvs. actuală și că v-a luat în considerare pentru orice post vacant în aceeași agenție la același nivel / nivel de salarizare, în aceeași zonă de navetă, pentru care sunteți calificat reatribuire.