Чтение в неквалифицированных планах

Что такое неквалифицированный план?

Неквалифицированный план - это тип пенсионного плана с отсрочкой налогов, спонсируемый работодателем, который выходит за рамки Закон о гарантиях пенсионного дохода сотрудников (ERISA) руководящие принципы. Неквалифицированные планы предназначены для удовлетворения особых потребностей при выходе на пенсию для ключевых руководителей и других избранных сотрудников и могут выступать в качестве инструментов набора или удержания сотрудников. Эти планы также освобождаются от дискриминационного и тяжелого тестирования, которому подвергаются квалифицированные планы.

Как работает неквалифицированный план

Существует четыре основных типа неквалифицированных планов:

• Планы отсроченной компенсации
• Исполнительные бонусные планы
• Планы страхования жизни с разделением долларов
• Планы группового разъединения

Взносы, сделанные в эти типы планов, обычно не подлежат вычету для работодателя и облагаются налогом для работника.

Однако они позволяют сотрудникам откладывать уплату налогов до выхода на пенсию (когда они предположительно будут относиться к более низкой налоговой категории). Неквалифицированные планы часто используются для предоставления специализированных форм компенсации ключевым руководителям или сотрудникам вместо того, чтобы делать их партнерами или совладельцами компании или корпорации.

Одна из других основных целей неквалифицированного плана - позволить высокооплачиваемым сотрудникам вносить вклад в другой пенсионный план. после того, как их пенсионные взносы были исчерпаны, что обычно происходит быстро, учитывая их уровень компенсация.

Отсроченная компенсация как неквалифицированный план

Есть два типа планов с отсрочкой компенсации: истинные отсроченная компенсация планы и планы продолжения зарплаты. Оба плана предназначены для предоставления руководителям дополнительного пенсионного дохода. Основное различие между ними заключается в источнике финансирования. При истинном плане отсроченного вознаграждения руководитель откладывает часть своего дохода, которая часто бывает бонусный доход.

В рамках плана сохранения заработной платы работодатель финансирует будущую пенсию от имени руководителя. Оба плана позволяют накопить отложенный налог до выхода на пенсию, когда налоговая служба (IRS) будет облагать полученный доход налогом, как если бы он был обычным доходом.

Другие планы

Неквалифицированный план: план Executive Bonus

Премиальные планы для руководителей просты. Компания выдает руководителю полис страхования жизни с уплатой работодателем премий в качестве бонуса. Выплаты премий считаются компенсацией и вычитаются работодателем. Премиальные выплаты облагаются налогом исполнительной власти. В некоторых случаях работодатель может выплатить премию сверх суммы премии для покрытия налогов исполнительной власти.

Неквалифицированный план: план с разделением долларов

А план с разделением долларов используется, когда работодатель хочет предоставить ключевому сотруднику постоянное страхование жизни политика. В соответствии с этим соглашением работодатель приобретает политику в отношении жизни работника, а работодатель и работник делят право собственности на политику.

Работник может нести ответственность за выплату стоимости смертности, в то время как работодатель оплачивает оставшуюся часть страховой премии. В случае смерти сотрудника бенефициары получать основную часть пособие по случаю смерти, в то время как работодатель получает часть, равную его инвестициям в план.

Неквалифицированный план: групповое исключение

А план группового выезда - еще один договор страхования жизни, в котором работодатель оформляет групповое страхование жизни ключевого сотрудника на сумму более 50 000 долларов и заменяет его индивидуальным полисом. Это позволяет ключевому сотруднику избежать вмененного дохода по групповому страхованию жизни выше 50 000 долларов. Работодатель перенаправляет премию, которую он заплатил бы за превышение групповое страхование жизни к индивидуальной политике, принадлежащей сотруднику.

Пример неквалифицированного плана

Представьте себе высокооплачиваемого руководителя, работающего в финансовой индустрии, который вносит максимальный вклад в свой 401 (k) и ищет дополнительные способы накопления на пенсию. В то же время их работодатель предлагает руководителям неквалифицированные планы отсроченной компенсации. Это позволяет исполнительной власти отложить большую часть своей компенсации, наряду с налогами на эти деньги, в этот план.

Часто работодатели и руководители договариваются об отсрочке выплаты дохода, который может составлять от пяти лет до выхода на пенсию. В конечном итоге отложенный доход может увеличиваться без учета налогов до его распределения. Эти суммы отсрочки могут меняться из года в год, в зависимости от соглашения между руководителем и работодателем.