Определение мобильности профессионального труда

Что такое мобильность профессионального труда?

Под профессиональной мобильностью рабочей силы понимается способность работников менять профессию, чтобы найти оплачиваемую работу или удовлетворить потребности в рабочей силе.

Когда условия позволяют обеспечить высокую степень мобильности рабочей силы, это может помочь сохранить высокую занятость и продуктивность уровни. Правительства могут проводить профессиональную переподготовку, чтобы помочь работникам приобрести необходимые навыки и ускорить этот процесс.

Географическая мобильность рабочей силы, с другой стороны, относится к уровню гибкости и свободы, с которой работники должны двигаться, чтобы найти оплачиваемую работу в своей области.

Понимание трудовой мобильности

Мобильность рабочей силы это легкость, с которой рабочие могут переходить с одной работы на другую. Работники могут не иметь возможности использовать новые возможности для карьерного роста в случае увольнения или увольнения, если их профессиональная мобильность рабочей силы ограничена. Это может быть верно для работников, которые обладают небольшими или специализированными навыками, которые могут быть использованы только при определенных обстоятельствах. Например, работник, обученный работе с оборудованием, которое существует только в одной отрасли, может столкнуться с трудностями при поиске работы за пределами этой отрасли.

Если опытный работник, получивший значительную зарплату, попытается сменить карьерный путь, он может столкнуться с серьезной финансовой корректировкой. Это потому, что альтернативная работа, которую они могли бы выполнять, может не использовать их наиболее развитые навыки. Например, врачу, возможно, придется найти работу водителем такси, если нет доступных медицинских должностей. Такие обстоятельства могут привести к тому, что рабочие и специалисты будут получать значительно более низкую заработную плату, которая не отражает многолетний опыт работы, которым они могут обладать.

Легкость, с которой сотрудники могут переходить с работы в одной конкретной отрасли на работу в другой, определяет, насколько быстро может развиваться экономика. Например, если бы не было профессиональной мобильности, мы все равно были бы охотниками-собирателями, потому что никто не смог бы стать фермерами или специалистами.

Ослабление ограничений профессиональной мобильности может привести к нескольким причинам:

• Увеличение предложения рабочей силы в отдельных отраслях. Более низкие ограничения заставляют рабочих легче переходить в другую отрасль, что может означать, что спрос на рабочую силу легче удовлетворяется.
• Более низкие ставки заработной платы. Если рабочим легче попасть в определенную отрасль, предложение рабочей силы будет увеличиваться для данного спроса, что снижает ставку заработной платы до тех пор, пока равновесие достигается. (Для получения дополнительной информации см.: Изучение минимальной заработной платы.)
• Позвольте зарождающимся отраслям расти. Если экономика смещается в сторону новых отраслей, сотрудники должны быть доступны для ведения бизнеса в этой отрасли. Нехватка сотрудников означает, что общая производительность может снизиться, потому что не хватает сотрудников, чтобы предоставлять услуги или работать на машинах, используемых для производства продукта. (См. Также: Трудоустройство, рабочая сила и экономика.)

Как мобильность профессионального труда влияет на производительность

Уменьшение количества производство рабочие места в секторе в пользу занятости, ориентированной на услуги, такие как разработка программного обеспечения, уменьшили мобильность профессиональной рабочей силы для некоторых работников. Например, автомобильная промышленность США столкнулась с постоянным сокращением персонала, поскольку производство стало более эффективным и потребовало меньше рабочих или было перемещено за границу. Из-за сокращения домашних рабочих мест многие сокращенные работники не могли найти работу, которая предлагала бы компенсацию по сравнению с их предыдущим уровнем заработной платы. Работники других типов производственной карьеры также столкнулись с проблемами ограниченной мобильности рабочей силы, поскольку их отрасли сокращались.

Были созданы программы обучения трудоустройству в государственном и частном секторах, чтобы дать работникам возможность повысить мобильность своей рабочей силы путем обучения их новым навыкам. Цель таких программ - расширить потенциальные возможности карьерного роста, в которых эти люди могли бы преуспеть. Компании могут получить выгоду от существования таких программ, потому что они увеличивают пул потенциальных сотрудников для текущих вакансий.

Мобильность рабочей силы может принести особую пользу развивающимся предприятиям, ориентированным на инновации. Такие компании могут увидеть рост своей производительности, когда растет число работников, обладающих навыками, которые пользуются спросом. Например, запускать Компания может ожидать, что ее планы развития приостановятся, пока она не наймет достаточное количество программистов и программистов для работы над ее основным продуктом.