У вас все еще есть рычаги влияния на рынке труда? Зависит от вашей отрасли.
В последние месяцы ситуация на рынке труда для работников ухудшилась, но в зависимости от отрасли, в которой вы работаете, у вас все еще может быть много вариантов работы и рычагов воздействия на вашего работодателя.
Ключевые выводы
- По мере охлаждения рынка труда работники в некоторых отраслях сохранили значительную переговорную силу, в то время как работодатели получили большее преимущество в других.
- По состоянию на июль на каждого уволенного или уволенного уволилось 2,3 работника, что является более низким «коэффициентом трудового рычага», чем пик 2022 года, но выше, чем до пандемии.
- Работники сферы гостеприимства и здравоохранения по-прежнему лидируют, причем количество увольнений значительно превышает число увольнений.
Это соответствует «коэффициенту заемного капитала» — статистике, разработанной в прошлом году исследователем занятости Аароном Соджёрнером, экономистом W.E. Институт Апджона по исследованию занятости. Это соотношение представляет собой просто количество работников, уволившихся с работы, на каждого работника, уволенного или уволенного.
По состоянию на июль на каждое увольнение приходилось 2,3 увольнения по сравнению с пиком в 3,4 в апреле 2022 года. но все же выше, чем за любой месяц до пандемии, согласно данным Бюро статистики труда, начиная с 2000.
Перспективы варьируются в зависимости от отрасли: в ресторанах и гостиницах, где работодатели все еще пытаются заполнить 1,1 миллиона вакансий, количество увольнений по-прежнему значительно превышает число увольнений. В строительстве все примерно равно. На приведенной ниже диаграмме показано, какое влияние имеют работники в каждой отрасли, что показано в виде скользящего среднего за шесть месяцев, чтобы сгладить волатильные ежемесячные изменения.
Диаграмма коэффициента использования рабочей силы дает более подробную картину рынка труда, поскольку Великая отставка останавливается.
Федеральная резервная система кампания по антиинфляционному повышению ставок за последние полтора года нанес ущерб горячему рынку труда, сократив спрос на товары и услуги, замедлив экономику и из-за чего работодатели стали менее охотно нанимать сотрудников, чем сразу после пандемии, когда нехватка рабочей силы вызвала бешеный спрос на рабочую силу. рабочие.
