Vedenie spoločnosti podľa rasy

Vo všetkej úcte, Najmocnejšie americké spoločnosti kladú väčší dôraz na rasovú rovnosť ako kedykoľvek predtým. Niekoľko spotrebiteľských značiek - často obvinených z vyhýbania sa kontroverziám - prevzalo advokátsku úlohu po smrti Georga Floyda. Spoločnosť Nike spustila na sociálnych médiách video, v ktorom odevný gigant požiadal publikum, aby „predstieralo, že neexistuje problém v Amerike. " Amazon medzitým prisľúbil 10 miliónov dolárov pre neziskové organizácie zamerané na „spravodlivosť a vlastné imanie. “

Interne mnoho organizácií už nejaký čas hovorí o zmenách. Počet vedúcich pracovníkov pre rozmanitosť na 500 dolárov podľa poradenskej firmy pre vedenie Russell Reynolds Associates spoločnosti napríklad za posledných niekoľko rokov prudko vzrástli.

Napriek tomu, pokiaľ ide o to, kto skutočne vedie popredné organizácie, je stále ťažké nájsť vedúcich pracovníkov z menšinových skupín. Podľa expertov sa príliš často stáva, že nenájdu mladé talenty ani im nepomôžu napredovať v procese riadenia.

Rasa a moc vo Fortune 500

Generálni riaditelia

Hispánci predstavujú najväčšiu menšinovú skupinu v USA, ktorá podľa najnovších údajov zo sčítania obyvateľstva (ktoré používa výraz hispánsky) predstavuje 18,5% z celkovej populácie. Vo firmách Fortune 500 však slúžilo iba 17 vedúcich pracovníkov Latinx generálny riaditeľ (CEO) v roku 2020, podľa analýzy Richieho Zweigenhafta, emeritného profesora psychológie na Guilford College, ktorého výskum sa často zameriava na rasu a pohlavie v korporátnej Amerike. To je len 3,4% špičkových pracovných miest v popredných amerických spoločnostiach.

A hoci Afroameričania predstavujú asi 13,4% krajiny, v minulom roku bolo iba piatimi generálnymi riaditeľmi, hovorí Zweigenhaft, spoluautor Rozmanitosť v Power Elite. To znamená, že iba 1% z vedúcich pracovníkov Fortune 500 je čiernych. (Jide Zeitlin odvtedy odstúpila z funkcie vedúcej spoločnosti luxusného tovaru Tapestry, hoci Roz Brewer sa pripojí k zoznam, keď v marci obsadila prvé miesto na Walgreens.) Ázijskí Američania sú na tom len o niečo lepšie, pričom tvrdia, že 2,4% generálneho riaditeľa škvrny. To je stále hlboko pod ich 5,9% podielom na celkovej populácii.

Je pozoruhodné, ako málo sa tieto čísla za posledné desaťročie zmenili, napriek všetkej diskusii o rozmanitosti v podnikových kruhoch. Aj keď Brewer prevezme opraty vo Walgreens, počet čiernych generálnych riaditeľov bude o jedného menší, ako bol v roku 2010. Ihla sa nepohla ani pre lídrov s pozadím ázijských alebo tichomorských ostrovov.

Vedúci pracovníci systému Latinx sú jednou z etnických skupín, ktoré zaznamenali určité zlepšenie. Zastúpenie spoločnosti Latinx medzi principálmi rebríčka Fortune 500 sa od roku 2010 takmer zdvojnásobilo. Napriek tomu je ich 3,4% podiel na pozíciách generálnych riaditeľov stále menší ako ich takmer pätinový podiel na celkovej populácii.

Zasadačky

A čo zasadačky ktoré pomáhajú riadiť tieto mimoriadne vplyvné spoločnosti? Populácie menšín sú o niečo lepšie zastúpené, aj keď vo väčšine prípadov sa na svojich zákazníkov stále málo podobajú. Podľa správy účtovnej firmy Deloitte z roku 2018 „Missing Pieces“, afroameričania zastávali 8,6% z 500 miest v pozícii riaditeľa rebríčka Fortune 500. Latinxs a ázijskí ľudia slúžili v 3,8%, respektíve 3,7% týchto rolí.

Menšie firmy

V menších spoločnostiach budú príslušníci menšinových skupín pravdepodobne na kľúčových vedúcich pozíciách, ale tu opäť údaje naznačujú dlhú cestu, kým Amerika dosiahne niečo, čo pripomína rasovú rovnosť. Napríklad americký štatistický úrad práce, ktorý zbiera údaje z celého hospodárstva, v minulom roku uviedol, že jednotlivci spoločnosti Latinx tvorili iba 7,4% všetkých vedúcich pracovníkov; Čierni manažéri zastávali 4,3% týchto zamestnaní. Medzi menšinovými etnikami sa k ich celkovému podielu populácie priblížili iba ázijskí americkí vedúci pracovníci, ktorí mali 5,4% najvyšších vedúcich pozícií.

Neuveriteľné hľadanie rozmanitosti

Pokiaľ ide o zástancov rozmanitosti, v poslednej dobe existujú určité známky pokroku na úrovni správnej rady časť kvôli národnej diskusii o rasových rozdieloch v dôsledku zabitia Georga Floyda. V minulom roku skupina prominentných manažérov a investičných firiem vytvorila Board Challenge, ktorá požaduje od spoločností, aby do 12 mesiacov pridali afroamerického riaditeľa. A výkonná poradenská spoločnosť Institutional Shareholder Services oznámila, že jej výskumné správy začnú oslovovať veľké spoločnosti „ktorým chýba rasová a etnická rozmanitosť“.

Zdá sa, že takéto úsilie prináša ovocie. Náborová platforma BoardProspects oznámila, že spoločnosti v Russell 3000 vymenovaný za 130 čiernych režisérov v päťmesačnom období po Floydovej smrti. Za päťmesačné obdobie predtým prijali iba 38 zamestnancov. Otázkou je, či sa takýto pokrok časom udrží. A hoci je zmena vzhľadu zasadacích miestností sama osebe dôležitá a náročná, riešenie problému nedostatku vedenia menšín v organizácii C-suita je ešte väčšia prekážka. Odborníci tvrdia, že väčšine spoločností jednoducho chýba silný ropovod, ktorý by dodával vedúcich pracovníkov spoločností Black, Latinx a ázijských Američanov na najvyššie vedúce pozície.

Alebo možno spoločnosti jednoducho nevyzerajú dostatočne tvrdo. "Neexistuje žiadny menšinový kandidát, ktorý by mohol súťažiť o tieto pracovné miesta," povedal minulý rok pre USA Today Dick Parsons, bývalý šéf Time Warner a predseda Citigroup. "Nie je to tak, že by ich niekto prehliadal." Nepozerajú sa na bodku. “

Členovia menšinových skupín, ktorí nachádzajú zamestnanie v špičkových spoločnostiach, uvádzajú, že čelia všadeprítomným predsudkom, ktoré bránia ich postupu. Nedávny prieskum spoločnosti McKinsey & Company zistil, že napríklad menšinoví zamestnanci častejšie hlásia vylúčenie zo sociálnych aktivít so spolupracovníkmi alebo nutnosti opravovať falošné predpoklady, ktoré kolegovia urobili o svojom osobnom živote.

Zweigenhaft naznačuje, že rozdiely v socioekonomický postavenie, ktoré často koreluje s rasou, bolo ďalšou vážnou prekážkou pri nábore a podpore nových pracovníkov. "Verím, že to pomáha vysvetliť, prečo došlo k nárastu počtu generálnych riaditeľiek bielych žien a, hoci k menšiemu nárastu, došlo aj u generálnych riaditeľov spoločnosti Latinx," hovorí. "Starostlivejší pohľad na to, odkiaľ pochádzajú, v oboch prípadoch odhalí, že sa pravdepodobne narodili s ekonomickými výsadami."

Väčšia spravodlivosť znamená viac ako udržať šťastné zainteresované strany - podľa súboru výskumu na túto tému môže tiež zlepšiť konečný výsledok. V samostatnej analýze spoločnosti McKinsey sa napríklad zistilo, že spoločnosti, ktoré sa umiestnili na najvyšších miestach v etnickej a kultúrnej rozmanitosti, majú o 33% väčšiu pravdepodobnosť, že budú viesť svoje odvetvie v oblasti ziskovosti.

Štúdia Boston Consulting Group z roku 2018 navyše dospela k záveru, že väčšie zastúpenie menšín na vrchole vedie aj k ďalším inováciám. Spoločnosti s nadpriemernou diverzitou vo svojich manažérskych tímoch generovali výrazne vyšší príjem z produktov uvedených na trh za posledné tri roky ako menej diverzifikované spoločnosti. „Ľudia s rôznym pozadím a skúsenosťami často vidia ten istý problém rôznymi spôsobmi a prídu s rôznymi riešeniami, čím sa zvyšuje pravdepodobnosť, že jedno z týchto riešení bude hitom, ”poznamenali jeho autori.

Spodný riadok

Zatiaľ čo počet hispánskych generálnych riaditeľov v spoločnostiach Fortune 500 za posledné desaťročie narástol, zastúpenie černochov a Ázie stále stagnuje. Výskum naznačuje, že zvyšovanie rozmanitosti okrem toho, že je morálnym imperatívom, môže spoločnostiam pomôcť dosiahnuť finančný úspech.