Definícia dobrovoľného životného poistenia

Čo je to dobrovoľné životné poistenie?

Dobrovoľné životné poistenie je plán finančnej ochrany, ktorý poskytuje peňažnú dávku príjemcovi po smrti poisteného. Je to voliteľná výhoda, ktorú ponúkajú zamestnávatelia. Zamestnanec platí mesačné poistné výmenou za záruku poisťovateľa za platbu poistenou smrťou. Sponzorstvo zamestnávateľov vo všeobecnosti spôsobuje, že poistné na dobrovoľné životné poistenie je lacnejšie ako individuálne životné poistenie predávané na maloobchodnom trhu.

Pochopenie dobrovoľného životného poistenia

Mnoho poisťovateľov poskytuje plány dobrovoľného životného poistenia s ďalšími výhodami a

jazdci. V pláne môže byť napríklad možnosť nákupu poistenia nad garantovanú emisnú čiastku. V závislosti od výšky zvýšenia môže byť od poistencov vyžadované predloženie dôkazu, že spĺňajú minimálne zdravotné normy. Ďalším je pokrytie prenosnosť, čo je schopnosť poistníka pokračovať v životnej politike po skončení pracovného pomeru. Každý zamestnávateľ má pokyny na prenos politiky. Obvykle to však býva 30 až 60 dní po ukončení a vyžaduje si to vybavenie papierov.

Ďalšou možnosťou je schopnosť urýchliť výhody, pričom dávka v prípade úmrtia sa vypláca počas života poisteného, ​​ak je vyhlásený za nevyliečiteľne chorého. Podľa definície poisťovacej spoločnosti existuje aj možnosť uzatvorenia životného poistenia pre manželov / manželky, domácich partnerov a závislé osoby. Nakoniec, nemerateľnou výhodou, ktorú ponúka väčšina zamestnávateľov, je možnosť zrážky poistného zo mzdy. Zrážky zo mzdy sú pre zamestnanca výhodné a umožňujú jednoduché a včasné zaplatenie poistného.

Niektoré poisťovne poskytujú okrem ďalších výhod aj fakultatívnych jazdcov, ako napr upustenie od prémie a náhodná smrť a rozštvrtenie jazdci. Jazdci sú najčastejšie popravovaní počas sporu a za príplatok.

Dobrovoľné životné poistenie je často k dispozícii zamestnancom okamžite alebo krátko po prijatí do zamestnania. Pre zamestnancov, ktorí sa odhlásia, môže byť pokrytie ďalej k dispozícii počas otvorenej registrácie alebo po a kvalifikačná životná udalosť, napríklad manželstvo, narodenie alebo adopcia dieťaťa alebo rozvod. Výber správneho typu dobrovoľného životného poistenia vyžaduje preskúmanie aktuálnych a očakávaných potrieb a závisí od okolností a cieľov každej osoby. Okrem toho stojí za to porovnať ponuku zamestnávateľa s plánmi iných firiem, aby ste sa uistili, že patrí medzi najlepšie životné poistenie aktuálne dostupné politiky.

Druhy dobrovoľného životného poistenia

Zamestnávatelia poskytujú dva typy dobrovoľných životných poistiek: dobrovoľný celý život a dobrovoľný život. Ten je známy aj ako skupinové životné poistenie. Nominálne sumy môžu byť v násobkoch platu zamestnanca alebo uvedených hodnôt, napríklad 20 000 dolárov, 50 000 dolárov alebo 100 000 dolárov.

Dobrovoľné poistenie na celý život

Dobrovoľný celý život chráni celý život poisteného. Ak je pre manžela alebo závislú osobu zvolené celoživotné pokrytie, politika chráni aj celý život tejto osoby. Sumy pre manželov a závislé osoby sú spravidla nižšie ako sumy dostupné pre zamestnancov. Rovnako ako v prípade trvalých politík celého života sa peňažná hodnota akumuluje podľa podkladových investícií. Niektoré zásady uplatňujú na peňažnú hodnotu iba fixnú úrokovú sadzbu, zatiaľ čo iné umožňujú variabilné investovanie akciové fondy.

Dobrovoľné životné poistenie

Dobrovoľné životné poistenie je poistka, ktorá ponúka ochranu na obmedzenú dobu, napríklad na päť, 10 alebo 20 rokov. Budovanie peňažnej hodnoty a variabilné investovanie nie sú charakteristikami dobrovoľného dlhodobého poistenia. Výsledkom je, že prémie sú lacnejšie ako ich celoživotné ekvivalenty. Poistné je na úrovni poistného obdobia, ale môže sa zvýšiť po obnovení.

Príklad dobrovoľného krátkodobého životného poistenia ako doplnok

Niektorí účastníci si volia dobrovoľný termínovaný život ako doplnok k celoživotnému poisteniu. Napríklad Jordan je ženatý a má deti a má celoživotné poistenie 50 000 dolárov. Po analýze finančných potrieb sa rozhodne, že ich životné poistenie nie je dostatočné. Maklér životného poistenia navrhuje, aby Jordan udržal najmenej 300 000 dolárov v životnom poistení, kým sú ich deti maloleté. Jordánsky zamestnávateľ ponúka dobrovoľné dlhodobé životné poistenie s primeraným poistným a Jordan si zvolí krytie na doplnenie svojho existujúceho poistenia, kým ich deti nedosiahnu plnoletosť.