Ako zistiť efektívnosť riadenia pracovného kapitálu spoločnosti
Existuje množstvo nástrojov, ktoré určujú, ako efektívne spoločnosť hospodári pracovný kapitál, predovšetkým pohľadom na miery zásob a peňažných tokov.
Analytici a investori skúmajú pracovný kapitál spoločnosti, aby zistili jej celkovú efektívnosť a finančné zdravie. Pracovný kapitál sú v zásade peniaze nevyhnutné na to, aby spoločnosť udržiavala svoje operácie na každodennej báze. Skladá sa z niekoľkých komponentov, z ktorých tri najdôležitejšie sú:
- Splatné účty
- Pohľadávky
- Inventár úrovne
Pri posudzovaní riadenia pracovného kapitálu spoločnosti by sa preto mal zvážiť pomer pracovného kapitálu, obrat zásob pomer a zberný pomer.
Pomer pracovného kapitálu
Pomer pracovného kapitálu ukazuje obežný majetok deleno krátkodobé záväzky a naznačuje investorom a analytikom, či spoločnosť má dostatočné krátkodobé aktíva na pokrytie svojich krátkodobých záväzkov. Pomer, ktorý klesá niekde medzi 1,2 a 2,0, sa všeobecne považuje za uspokojivý.
Pomer obratu zásob
The pomer obratu zásob podrobne uvádza, koľkokrát spoločnosť predá a nahradí svoj inventár za dané časové obdobie. Vzorec pre tento pomer delí tržby spoločnosti podľa jej zásob. Vysoké pomery obratu zásob sa bežne interpretujú ako indikácia buď veľmi dynamických predajov, alebo neefektívnych nákupov. Aby sa určilo, o aký prípad ide, analyzujú analytici okrem miery obratu aj priemerné hodnoty zásob. (Viac informácií nájdete v časti „
Čítanie obratu zásob.")Pomer zberu
Pomer zberu poskytuje predstavu o priemernom čase, ktorý je potrebný na to, aby spoločnosť získala peniaze, ktoré musí splatiť z predaja zákazníkom. Nižšie hodnoty zberného pomeru sú priaznivejšie, pretože včasné inkaso pohľadávok je rozhodujúce pre zaistenie toho, aby si spoločnosť vždy udržiavala primerané peňažný tok na prevádzkové náklady.
Pohľad na tieto tri pomery môže analytikom a investorom pomôcť rozhodnúť sa, či je riadenie pracovného kapitálu spoločnosti efektívne a či je spoločnosť dobrou investíciou.
(Súvisiace čítanie nájdete v časti „Prečo záleží na riadení pracovného kapitálu.")