Dimenzovanie znalostného kapitálu

Čo je to znalostný kapitál?

Vedomostný kapitál je nehmotná hodnota organizácie, ktorú tvorí znalosti, vzťahy, naučené techniky, postupy a inovácie. Inými slovami, znalostný kapitál je úplný súbor znalostí, ktoré organizácia vlastní.

Vďaka kvalifikovaným zamestnancom a prístupu k znalostnému kapitálu je spoločnosť a komparatívna výhoda svojim konkurentom. Vedomostný kapitál, niekedy označovaný aj ako intelektuálny kapitál, sa považuje za nehmotný majetok.

Kapitál znalostí spoločnosti sa nespolieha na fyzickú námahu svojich strojov a iného vybavenia, ale závisí od schopností a talentu zamestnancov. Práve to z neho robí nehmotný majetok s nehmotnou hodnotou alebo majetok, ktorého sa nemôžeme dotknúť a ktorého hodnotu nemôžeme zmerať.

Pochopenie znalostného kapitálu

Vedomostný kapitál je čokoľvek hodnotné, čo vyplýva zo skúseností, zručností, znalostí a učenia sa ľudí v rámci organizácie. Tento kapitál má nezmerateľnú hodnotu a nedá sa vyčísliť. Poskytuje tak spoločnosti konkurenčnú výhodu oproti svojim konkurentom.

Vedomostný kapitál je na rozdiel od fyzického výrobné faktory- pôda, práca a kapitál - v tom, že je založená na schopnostiach, ktoré si zamestnanci navzájom zdieľajú, aby sa zlepšila efektívnosť, a nie na fyzických položkách.

Organizácie s vysokým znalostným kapitálom môžu byť výnosnejšie alebo produktívnejšie v porovnaní s organizáciami s nižším znalostným kapitálom. Podniky rozvíjajú znalostný kapitál povzbudzovaním zamestnancov k zdieľaniu informácií prostredníctvom bielych kníh, seminárov a komunikácie medzi ľuďmi. Keď sa tento kapitál spojí a podelí, výsledky môžu stáť za to.

Vedomostný kapitál je dôležitý, pretože znižuje pravdepodobnosť, že spoločnosť bude musieť znovu objaviť koleso pri každom konkrétnom procese. Je to spôsobené tým, že jej zamestnanci majú prístup k dokumentom podrobne popisujúcim potrebné kroky spolu s prístupom k personálu, ktorý vykonával podobné činnosti. Aj keď to nemusí byť fyzický majetok, znalostný kapitál stále vyžaduje veľa investícií.

Komponenty znalostného kapitálu

Vedomostný kapitál má tri hlavné zložky:

• Ľudský kapitál: Príspevky, ktoré organizácie prinášajú jej zamestnanci využívaním ich talentu, schopností a odborných znalostí. Ľudský kapitál majú iba jednotlivci, ale môže byť využívaný a využívaný organizáciou. Nie je priamo vo vlastníctve. Ľudský kapitál môže zmiznúť, keď zamestnanec odíde, takže kvalitné organizácie sú tie, ktoré sa zameriavajú na udržanie kreatívni a inovatívni pracovníci, ako aj práce na vytvorení prostredia, kde je možné takúto inteligenciu učiť a Učil sa.
• Relačný kapitál: Vzťahy medzi spolupracovníkmi a tiež medzi pracovníkmi a dodávateľmi, zákazníkmi, partnermi a spolupracovníkmi. Vzťahový kapitál zahŕňa aj franšízy, licencie a ochranné známky, pretože majú hodnotu iba v kontexte vzťahu, ktorý majú so zákazníkmi.
• Štrukturálny kapitál: Nefyzický kapitál, ktorý vlastní organizácia-ako sú procesy, metóda a techniky-, ktorý jej umožňuje fungovať a využívať svoje schopnosti. Štrukturálny kapitál môže zahŕňať duševné vlastníctvo, ako sú databázy, kód, patenty, vlastnícke procesy, ochranné známky, softvér a ďalšie.

Použitie znalostného kapitálu

Aby boli firmy úspešné, musia efektívne a efektívne využívať a využívať potenciál svojho znalostného kapitálu. To si vyžaduje, aby si manažment uvedomoval a pracoval na efektívnom riadení znalostí, čo je akt vytváranie, šírenie, riadenie a využívanie talentov a znalostí, ktoré existujú v Organizácia.

Ďalšia dôležitá výhrada pre spoločnosti, pokiaľ ide o ich znalostný kapitál: Je to aktívum, ktoré je potrebné neustála investícia peňazí aj času, pretože ako všetko ostatné, znalostný kapitál znehodnocuje a je nie konečný. Ľuďom treba dať príležitosť neustále sa zlepšovať a zdokonaľovať svoje schopnosti, aby si udržali talent. Čím viac spoločnosť investuje do svojho znalostného kapitálu, tým väčšiu hodnotu má.

Pokračovaním investovania do znalostného kapitálu môžu spoločnosti rozšíriť svoj výskum a vývoj (Výskum a vývoj), vytvárajte nové obchodné modely, rozširujte svoje patenty a návrhy a pokračujte inovovať.

Príklady znalostného kapitálu

Aj keď to nemusí byť fyzický majetok, stále môžeme určiť, aké formy znalostný kapitál má. Môže sa napríklad formovať prostredníctvom vedenia výkonného alebo riadiaceho člena tímu. Sebavedomie a snaha udržať ľudí na ceste k spoločnému cieľu je pre každú spoločnosť veľmi cenným prínosom.

Ďalšou bežnou formou znalostného kapitálu sú praktické znalosti. Mať niekoho, kto sa napríklad vyzná v programovaní a programovaní, môže byť pre malý internetový startup hodnotné.

Vedomostný kapitál vedie k niektorým z najväčších inovácií, aké dnes poznáme. Zvážte, aké intelektuálne schopnosti a vedieť, ako to viedlo k rozvoju niektorých zo svetovo známych logá, ako sú zlaté oblúky McDonald's, swoosh Nike alebo dokonca logo Apple - jablko s zahryznutím z toho. Značné množstvo znalostí sa dostalo aj do niektorých potravín, ktoré jeme, a do nástrojov, ktoré máme k dispozícii, ako je napríklad vzorec pre colu alebo vynález smartfónu.