Definícia plánu automatickej registrácie

Čo je plán automatickej registrácie?

Program automatickej registrácie je plán sporenia na dôchodok, do ktorého sú zamestnanci automaticky zaradení tak, aby každú výplatu prispievali určitou výškou ich platu. Plány automatickej registrácie nevyžadujú, aby zamestnanec konal alebo výslovne súhlasil s účasťou na penzijnom pláne sponzorovanom zamestnávateľom, ako napr. 401 písm. K).

V takýchto plánoch zamestnávateľ rozhodne, aké percento zo mzdy zamestnanca bude automaticky zaradené do dôchodku účet - zvyčajne 3% - a tiež sa rozhodne, či toto percento každý rok zvýši, možno o 1% ročne, kým zamestnanec nebude prispieť 10%.

Ako funguje plán automatickej registrácie

Plány automatického zápisu majú zvýšiť počet pracovníkov, ktorí sporia odchod do dôchodku. Aj keď mnoho zamestnávateľov má zavedené plány sporenia na dôchodok, tieto plány spravidla vyžadujú zamestnanca prihlásiť sa a zvoliť si, aké percento zo svojich výplat má zamestnávateľ miesto v dôchodku úspory.

Mnoho zamestnancov tento krok neurobí a v dôsledku toho o to prídu

príspevky zodpovedajúce zamestnávateľom keď sú ponúknuté, a dostatočne si neodložia na dôchodok.

V správe investičnej riadiacej firmy Vanguard z roku 2018 sa zistilo, že medzi dôchodkovými plánmi sponzorovanými zamestnávateľmi, ktoré riadila, sa automatický zápis výrazne zvýšil. účasť na penzijnom pláne zamestnancami s nízkymi príjmami, mladými zamestnancami a menšinovými zamestnancami, ako aj výrazné zvýšenie účasti na penzijnom pláne všetkými zamestnancov.

Rozhodnutie zamestnávateľov prijať automatickú registráciu

Zamestnávatelia sa môžu rozhodnúť prijať automatický zápis, aby zvýšili účasť svojich zamestnancov na penzijnom pláne. Keď tak urobia, musia si tiež vybrať predvolenú investíciu pre príspevky zamestnancov na dôchodkový plán. Zamestnávatelia môžu obmedziť svoje zverenecké ručenie výberom fondov životného cyklu alebo vyvážených fondov, na ktoré sú určené pomôcť zamestnancom dostatočne zarobiť na návratnosti investície do dôchodku a zároveň pre nich podstúpiť primerané riziko Vek.

Aj pri automatickom zápise majú zamestnanci často veľa možností, ako si svoje peniaze môžu vybrať, ako ich peniaze investujú. Nemusia zostať investovaní do predvolenej možnosti a môžu tiež nasmerovať budúce príspevky na inú možnosť. Môžu sa tiež rozhodnúť zmeniť svoju predvolenú výšku príspevku, percento, ktoré sa zráža z každej výplaty, alebo sa z prispievania úplne odhlásiť.

Okrem pomoci svojim zamestnancom je ďalším stimulom pre zamestnávateľov, aby si vybrali automatickú registráciu, to je ono zvyšuje pravdepodobnosť, že v prípade, že IRS audituje program odchodu do dôchodku spoločnosti, IRSnájde plán v súlade s nediskriminačnými pravidlami, ktoré musia zamestnávatelia dodržiavať pri ponúkaní dôchodkových plánov.