Obmedzenie činnosti
Aké sú obmedzenia rozsahu podnikania?
Obmedzenie predmetu činnosti je a federálna daň z príjmu pravidlo uplatniteľné na okrajové výhody, ktoré zamestnávatelia poskytujú svojim zamestnancom. Uvádza sa v ňom, že ak sa spoločnosť zaoberá viacerými predmetmi podnikania a zamestnanec dostane a okrajový prospech z predmetu činnosti spoločnosti, v ktorej nepracuje, musí z tejto dávky zaplatiť dane.
Pochopenie obmedzení oblasti podnikania
Ako jeden z príkladov obmedzenia obchodnej činnosti platí, že ak jednotlivec pracuje pre kino a jej spoločnosť vlastní aj zábavný park, ak ak dostane bezplatný alebo zľavnený vstup do zábavného parku, bude musieť zaplatiť daň z hodnoty bezplatného lístka alebo zľavy pretože Internal Revenue Service (IRS) by túto výhodu považoval za príjem. Ak by však v divadle, kde pracovala, videla film zadarmo, spravidla by nemusela platiť daň zo sumy bezplatného lístka do kina, pretože by nepodliehal predmetu podnikania obmedzenia.
Výrobky alebo služby predávané primárne zamestnancom a nie širokej verejnosti sa nepovažujú za zamestnanecké zľavy, a preto nespadajú pod pravidlá obmedzení podnikania.
Predmet podnikania zamestnávateľa je definovaný v podniku Štandardná priemyselná klasifikácia (ESIC) Príručka, ktorú vydáva Úrad pre manažment a rozpočet USA. Zamestnávateľ sa považuje za zamestnávateľa, ktorý má viac ako jednu oblasť podnikania, ak ponúka výrobky alebo služby na predaj zákazníkom vo viac ako jednej dvojcifernej klasifikácii ESIC.
Výnimky z obmedzení pôsobnosti
Za určitých okolností môžu byť obchodné línie agregované do jedného pri určovaní oprávnenosti výhod v rámci obmedzení podnikania. Agregácia je potrebná vtedy, ak je v odvetví zamestnávateľov neobvyklé, že sa jedna oblasť podnikania prevádzkuje oddelene od ostatných. Je to potrebné aj vtedy, keď značný počet zamestnancov vykonáva podstatné služby viac ako jedna línia podnikania spoločnosti, čo sťažuje zaradenie zamestnancov do konkrétnych odvetví podnikanie. V týchto prípadoch zamestnancovi nevzniknú dane za okrajové výhody poskytované zamestnávateľom.
Oslobodené sú aj vzájomné dohody medzi dvoma zamestnávateľmi, ktorí pôsobia v rovnakom odvetví podnikania zamestnancov, ktorí od druhého zamestnávateľa poberajú výhody oslobodené od dane z predmetu činnosti pravidlá. Na to, aby boli kvalifikované, musia byť písomné vzájomné dohody a nesmú spôsobiť, že ani jednému zamestnávateľovi vzniknú značné dodatočné náklady. Pravidlo recipročnej dohody sa týka iba výhod poskytovaných bez dodatočných nákladov, ale nevzťahuje sa na zľavy kvalifikovaných zamestnancov.