Pracujte z domu pod paľbou, keď generálny riaditeľ Disney stanovuje mandát kancelárie

Práca na diaľku na plný úväzok môže byť vlnou – alebo nádejou – budúcnosti, ale čoskoro bude minulosťou v ďalšej veľkej spoločnosti, ktorá zakročila proti pandémii poháňanej práce na diaľku.

Walt Disney (DIS) CEO Bob Iger tento týždeň informoval zamestnancov spoločnosti Disney, že od 1. marca budú musieť byť v kancelárii aspoň štyri dni v týždni. Spoločnosti vrátane Apple (AAPL) a Goldman Sachs (GS) sa v posledných mesiacoch snažili obmedziť prácu z domu a tvrdia, že to nie je adekvátna náhrada za osobnú spoluprácu.

„V kreatívnom biznise, akým je ten náš, nič nenahradí schopnosť spájať sa, pozorovať a tvoriť s rovesníkmi z toho, že sme fyzicky spolu, ani príležitosť profesionálne rásť učením sa od lídrov a mentorov,“ Iger napísal. Generálny riaditeľ sa v novembri vrátil na post, ktorý zastával do roku 2020, po predstavenstve spoločnosti Disney vystrelil jeho odcudzený chránenec, Bob Chapek.

Apple od septembra trvá na tom, aby zamestnanci trávili tri dni v týždni v kancelárii. Generálny riaditeľ Tim Cook obhajoval politiku uprostred sťažností niektorých pracovníkov. „Vyrábame produkt a vy musíte produkt držať. Spolupracujete navzájom, pretože veríme, že jedna plus jedna sa rovná trom,“ povedal Cook.

Generálny riaditeľ Goldman Sachs David Solomon hovorí, že nárast práce na diaľku ohrozuje kultúru a súdržnosť spoločnosti. Znížená tolerancia spoločnosti Goldman voči práci na diaľku zvýšila v októbri návštevnosť kancelárie v priemere na 65 %, hoci pred pandémiou to zostalo pod 75 %.

Dokonca aj spoločnosti, ktoré sa snažia priviesť zamestnancov späť do kancelárie, prijali rozšírenú úlohu práce na diaľku v hybridných usporiadaniach. Politika spoločnosti Apple „neznamená, že tu budeme päť dní v týždni, to nie,“ povedal Cook pre CBS. "Ak by si tu bol v piatok, bolo by to mesto duchov."

Podľa amerického Úradu pre sčítanie ľudu pracovalo v roku 2021 viac ako 27 miliónov Američanov, ktorí predstavujú 18 % pracovnej sily, prevažne z domu, čo je v roku 2019 trojnásobok. Milióny ďalších prešli na hybridné opatrenia, ktoré im umožňujú pracovať z domu aspoň niekoľko dní, zníženie obsadenosti kancelárií vo veľkých mestách USA.

Kastle, poskytovateľ zabezpečenia zariadení, ktorý odhaduje mieru obsadenosti kancelárií na základe prístupových údajov z 2 600 budov v 47 štátoch USA tvrdí, že obsadenosť 10 najväčších trhov s kancelárskymi priestormi v USA klesla o viac ako 50 % od začiatku pandemický.

Účinok bol obzvlášť dramatický v San Franciscu, kde Salesforce (CRM) ponúkol pracovníkom v roku 2021 možnosť úplnej práce na diaľku. Koncom roka 2022 začal softvérový gigant vyžadovať, aby predajcovia pracovali z kancelárie tri dni v týždni. „Dokonca aj v Salesforce máme to, čo by som nazval továrenské pracovné miesta – ľudí, ktorí tu musia byť,“ povedal pre Bloomberg generálny riaditeľ Salesforce Marc Benioff. "Ale nikdy sa nevrátime k tomu, ako to bolo." Benioff tiež údajne povedal zamestnancom, že má podozrenie, že vzdialení pracovníci môžu byť menej produktívni.

V mnohých prípadoch spoločnosti zistili, že vzdialení pracovníci sú prinajmenšom tak produktívni ako zamestnanci kancelárie, pričom vyžadujú nižšie režijné náklady na prenájom kancelárie a iné náklady. Tesla (TSLA) a generálny riaditeľ Twitteru Elon Musk, dlhoročný kritik práce z domu, ktorý túto prax na Twitteri pôvodne zakázal, sa zdá byť jedným z posledných konvertitov, aspoň z krátkodobého hľadiska. Po tom, čo Twitter nedávno zatvoril svoje kancelárie v Seattli, spoločnosť údajne povedala tamojším zamestnancom, aby pracovali na diaľku.

Medzi najnadšenejších podporovateľov práce z domu patrí vláda USA, najväčší civilný zamestnávateľ v krajine po Walmarte (WMT) s 2,1 miliónmi pracovníkov. Práca na diaľku zvýšila angažovanosť medzi pracovníkmi federálnej vlády a čoraz viac vedie k zmenám v zamestnaní vládni zamestnanci, riaditeľ Úradu personálneho manažmentu (OPM) Kiran Ahuja ako posledný povedal kongresovému výboru rok. „To, čo vidíme, je preskakovanie agentúr na základe toho, kde zamestnanci vidia úroveň flexibility,“ povedal Ahuja.