Stále viac mladých ľudí otvára IRA, aj keď sa blížia splátky študentských dlhov
Viac mladých investorov otvára IRA ako minulý rok, a to aj napriek ekonomickým protivetrom, ktoré môžu byť pred nami.
Počet účty IRA Podľa nového výskumu Fidelity vzrástli medziročne o 34,4 % pre investorov vo veku 18 až 35 rokov a 34,8 % pre ženy v tejto vekovej kategórii. Tento vývoj prichádza tak, že viac ako polovica (56 %) dlžníkov študentských pôžičiek tvrdí, že po obnovení platieb v októbri si budú musieť vybrať medzi študentskými pôžičkami a potrebami.
Kľúčové informácie
- Účty IRA medziročne vzrástli o 34,4 % v prípade mladých investorov (vo veku 18 – 35 rokov) a o 34,8 % v prípade žien v tejto vekovej kategórii.
- 56 % dlžníkov študentských pôžičiek tvrdí, že po obnovení platieb v októbri si budú musieť vybrať medzi študentskými pôžičkami a potrebami.
- 55 % zamestnávateľov ponúka alebo plánuje ponúkať študentské dlhové výhody ako doplnok k balíku odmeňovania zamestnancov.
Študenti ukazujú dôvtipné investície
The pauza platby pomohla mnohým dlžníkom študentských pôžičiek zamerať sa na dôchodkové sporenie, pričom 72 % prispelo aspoň 5 % k ich 401 001 000, oproti 63 % pred prestávkou. Okrem toho počet dlžníkov študentských pôžičiek so 401 001 pôžičkami sa počas prestávky znížil o 5,8 %.
„Investovanie v mladom veku nielenže umožňuje vašim peniazom rásť na úroveň, ktorá bude mať veľký finančný dopad na vašu budúcnosť, ale zároveň predstavuje príležitosť naučte sa investovať, vyskúšajte nové veci a nakoniec sa nastavte na úspešnú finančnú budúcnosť,“ povedala Joanna Rotenberg, prezidentka Fidelity pre osobné investovanie. vyhlásenie.
Zamestnávatelia podporujú finančné zdravie
Napriek tomu je ohrozený asi jeden z piatich absolventov vysokých škôl, ktorí využívajú pauzu v splácaní federálnej študentskej pôžičky zaostáva za platobnými povinnosťami, keď sa v októbri obnovia, podľa Finančnej ochrany spotrebiteľa Bureau.
V súčasnosti 55 % zamestnávateľov ponúka alebo plánuje ponúkať študentské dlhové benefity ako dodatočné platby k balíku odmeňovania zamestnancov, čo môže výrazne ovplyvniť finančnú pohodu. Spoločnosť môže buď vyrovnať splátku úveru zamestnanca, alebo poskytnúť dodatočnú kompenzáciu na pokrytie splátok úveru podľa uváženia zamestnanca.