Definícia správy zabezpečenia zamestnaneckých výhod (EBSA)

Čo je správa zabezpečenia zamestnaneckých výhod (EBSA)?

Správa bezpečnosti zamestnaneckých výhod (EBSA) dohliada na ustanovenia a dodržiava ich Zákon o zabezpečení dôchodku zamestnancov z roku 1974 (ERISA). Ako agentúra Ministerstvo práce (DOL), EBSA je poverená presadzovaním pravidiel, ktorými sa riadi správanie manažérov plánu, investovanie majetku programu, vykazovanie a zverejňovanie informácií o pláne, fiduciár ustanovenia zákona a práva na výhody pracovníkov.

Jednoducho povedané, Správa zabezpečenia zamestnaneckých výhod (EBSA) funguje ako strážny pes proti nevhodným aktivitám dôchodkoví manažéri zaistiť bezpečnosť majetku amerických zamestnancov.

Pochopenie správy zabezpečenia zamestnaneckých výhod

Správa bezpečnosti zamestnaneckých výhod (EBSA) pomáha vzdelávať a pomáhať viac ako 155 miliónom amerických zamestnancov, dôchodcov a ich rodín. Jeho rozsah zahŕňa takmer 710 000 dôchodkových plánov, približne 2,4 milióna zdravotných plánov a milióny plánov sociálneho zabezpečenia a dávok, ktoré predstavujú zhruba 10,1 bilióna dolárov majetku.

EBSA vytvára predpisy a snaží sa ich presadzovať s primárnym cieľom zabezpečiť, aby výhody súvisiace s prácou, ako napr odchod do dôchodku a zdravotné plány sú chránené. Dosahuje to aj vzdelávaním všetkých zúčastnených strán, ako sú sponzori plánu, príjemcovia a účastníci.

EBSA poskytuje účastníkom pomoc prostredníctvom poradcov výhod, ktorí pomáhajú odpovedať na akékoľvek otázky a vyšetrujú a spracúvajú všetky sťažnosti. Ak poradca pre výhody nemôže vyriešiť sťažnosť, obráti sa na kontrolu na skupinu pre presadzovanie práva.

EBSA je tiež zodpovedná za presadzovanie hlavy I agentúry ERISA. Účelom ERISA je zaistiť, aby boli aktíva zamestnancov v USA na dôchodok primerane spravované a chránené. Dosahujú to rôznymi predpismi, ktoré kvalifikované plány musí nasledovať, aby majetok pracovníka nebol investovaný alebo zle spravovaný.

Na hlavu II agentúry ERISA dohliada Služba interných výnosov (IRS). Táto časť agentúry ERISA načrtáva štandardy, pomocou ktorých je možné pre plány získať výhodné daňové zaobchádzanie.

Zamestnanecké výhody Správa bezpečnosti Organizačná štruktúra

EBSA ich má niekoľko desiatok krajské a okresné terénne úrady po celej krajine.Tieto úrady vyšetrujú údajné porušenia hlavy I agentúry ERISA. Takéto kancelárie tiež vybavujú otázky a sťažnosti od penzijný plán správcovia a verejnosť.

EBSA vedie námestník ministra, ktorého vymenúva prezident a potvrdzuje Senát USA. Pod asistentom tajomníka sú zástupca hlavného námestníka, zástupca zástupcu tajomníka pre národné kancelárie a zástupca námestníka pre regionálne úrady.

Správa zabezpečenia zamestnaneckých výhod (EBSA) je rozdelená na osem programových kancelárií. Oni sú:

• Úrad pre určovanie výnimiek: Spracováva žiadosti o výnimky z ustanovení o zakázaných transakciách agentúry ERISA pre jednotlivcov a triedy.
• Úrad pre výkon práva: Vykonáva program presadzovania práva EBSA.
• Štandardy plánu starostlivosti o zdravie a pomoc s dodržiavaním predpisov: Poskytuje predpisy a pokyny na interpretáciu pravidiel súvisiace so zdravotnými plánmi. Tiež vzdeláva a poskytuje technickú podporu zdravotným plánom a vládnym agentúram.
• Úrad pre regulácie a interpretácie: Vykonáva regulačnú agendu EBSA a interpretáciu pravidiel. Tiež vyvíja, analyzuje a implementuje otázky politiky dôchodku a zdravotnej starostlivosti poskytovaním technickej pomoci a podpory.
• Kancelária hlavného účtovníka: Poskytuje výročné správy a audit požiadavky na plány zamestnaneckých výhod. Tieto ustanovenia vynucuje aj prostredníctvom občianskoprávnych sankcií voči správcom plánov, ktorých výročná správa sa zamieta.
• Úrad technologických a informačných služieb: Poskytuje počítačovú podporu a služby zamestnancom EBSA na celom svete.
• Úrad pre dosah, vzdelávanie a pomoc: Pomáha účastníkom a správcom so svojimi zamestnancami poradcov výhod, ktorí odpovedajú na otázky a sťažnosti. Tiež ustanovuje zásady a postupy dosahu, ako aj poskytuje dohľad a podporu regionálnym úradom.
• Úrad pre program, plánovanie, hodnotenie a manažment: Poskytuje poradenstvo a poskytuje dohľad nad vývojom, implementáciou a hodnotením politiky EBSA. Obsahuje tiež strategické plánovanie, finančné riadenie, rozpočtovanie, ľudské zdroje a administratívne programy.