Opredelitev prostovoljnega življenjskega zavarovanja

Kaj je prostovoljno življenjsko zavarovanje?

Prostovoljno življenjsko zavarovanje je načrt finančne zaščite, ki upravičencu ob smrti zavarovanca zagotavlja denarno nadomestilo. To je neobvezna ugodnost, ki jo ponujajo delodajalci. Delavec plača mesečno premijo v zameno za zavarovalčevo jamstvo za plačilo ob smrti zavarovanca. S sponzorstvom delodajalca so premije za prostovoljna življenjska zavarovanja na splošno cenejše od posameznih polic življenjskih zavarovanj, ki se prodajajo na maloprodajnem trgu.

Razumevanje prostovoljnega življenjskega zavarovanja

Mnogi zavarovatelji ponujajo načrte prostovoljnega življenjskega zavarovanja z dodatnimi ugodnostmi in

jahači. Na primer, načrt lahko vsebuje možnost nakupa zavarovanja nad zajamčenim zneskom izdaje. Glede na višino zvišanja bodo morda morali zavarovanci predložiti dokazilo, da izpolnjujejo minimalne zdravstvene standarde. Drugo je pokritost prenosljivost, ki je zmožnost zavarovanca, da ob prenehanju delovnega razmerja nadaljuje življenjsko politiko. Vsak delodajalec ima smernice za prenos police. Vendar pa običajno traja od 30 do 60 dni po prenehanju in zahteva dokončanje dokumentacije.

Druga možnost je sposobnost pospešiti koristi, pri čemer se nadomestilo ob smrti izplača v času življenja zavarovancev, če so razglašeni za smrtno bolne. Obstaja tudi možnost nakupa življenjskega zavarovanja za zakonce, domače partnerje in vzdrževane osebe, kot jih opredeljuje zavarovalnica. Nazadnje je neizmerna korist, ki jo ponuja večina delodajalcev, možnost odbitka premij od plače. Odbitki za izplačane plače so za zaposlenega primerni in omogočajo enostavno in pravočasno plačilo premij.

Poleg dodatnih ugodnosti nekateri zavarovalniki ponujajo neobvezne voznike, kot je npr odpoved premije in naključna smrt in razkosavanje jahači. Kolesarji se najpogosteje izvajajo sporno in za doplačilo.

Prostovoljno življenjsko zavarovanje je zaposlenim pogosto na voljo takoj ali kmalu po zaposlitvi. Za zaposlene, ki se odklonijo, bo pokritost morda na voljo med odprtim vpisom ali po kvalifikacijski življenjski dogodek, kot so poroka, rojstvo ali posvojitev otroka ali ločitev. Izbira prave vrste prostovoljnega življenjskega zavarovanja zahteva preučevanje trenutnih in pričakovanih potreb ter je odvisno od okoliščin in ciljev vsake osebe. Poleg tega je vredno primerjati ponudbo delodajalca z načrti drugih podjetij, da se prepriča, da je med najboljše življenjsko zavarovanje politike, ki so trenutno na voljo.

Vrste prostovoljnega življenjskega zavarovanja

Obstajata dve vrsti prostovoljnih polic življenjskega zavarovanja, ki jih ponujajo delodajalci: prostovoljno celo življenje in prostovoljno življenjsko dobo. Slednji je znan tudi kot skupinsko življenjsko zavarovanje. Nominalni zneski so lahko večkratniki plače zaposlenega ali navedenih vrednosti, na primer 20.000 USD, 50.000 USD ali 100.000 USD.

Prostovoljno življenjsko zavarovanje

Prostovoljno življenje varuje celo življenje zavarovanca. Če je za zakonca ali vzdrževanega člana izvoljena celotna življenjska pokritost, politika ščiti tudi vse življenje te osebe. Običajno so zneski za zakonca in vzdrževane osebe manjši od zneskov, ki so na voljo zaposlenim. Tako kot pri stalnih politikah celotnega življenja se denarna vrednost kopiči glede na osnovne naložbe. Nekatere politike uporabljajo le fiksno obrestno mero za denarno vrednost, druge pa omogočajo spremenljivo vlaganje lastniških skladov.

Prostovoljno življenjsko zavarovanje

Prostovoljno življenjsko zavarovanje je polica, ki ponuja zaščito za omejeno obdobje, na primer pet, 10 ali 20 let. Denarna vrednost stavbe in variabilno vlaganje nista značilnosti prostovoljnega zavarovanja. Posledično so premije cenejše od njihovih ekvivalentov vsega življenja. Premije so v času trajanja politike visoke, vendar se lahko ob podaljšanju povečajo.

Primer prostovoljnega življenjskega zavarovanja kot dodatek

Nekateri udeleženci se odločijo za prostovoljno življenjsko dobo kot dodatek k celotnemu življenjskemu zavarovanju. Na primer, Jordan je poročen z otroki in ima polico življenjskega zavarovanja v višini 50.000 USD. Po prejemu analize finančnih potreb se ugotovi, da njihovo življenjsko zavarovanje ni zadostno. Posrednik življenjskega zavarovanja predlaga, da Jordan vzdržuje najmanj 300.000 dolarjev življenjskega zavarovanja, medtem ko so njihovi otroci mladoletni. Jordanov delodajalec ponuja prostovoljno življenjsko zavarovanje z razumnimi premijami, Jordan pa se odloči za kritje, ki dopolnjuje njihovo obstoječe kritje, dokler njihovi otroci ne postanejo polnoletni.