Prihodki na zaposlenega Opredelitev

Kakšni so prihodki na zaposlenega?

Prihodki na zaposlenega - izračunano kot skupni prihodek podjetja, deljen s trenutnim številom zaposlenih - je pomembno razmerje, ki približno meri, koliko denarja vsak zaposleni ustvari za podjetje. Razmerje med prihodki na zaposlenega je najbolj uporabno, če pogledamo pretekle spremembe v lastnem razmerju podjetja ali ga primerjamo z razmerjem drugih podjetij v isti panogi kot del temeljna analiza.

Kako delujejo prihodki na zaposlenega

Prihodki na zaposlenega so pomembno analitično orodje, saj merijo, kako učinkovito določeno podjetje uporablja svoje zaposlene. V idealnem primeru želi podjetje čim višji delež prihodkov na zaposlenega, ker višje razmerje nakazuje večje produktivnost. Prihodki na zaposlenega tudi kažejo, da podjetje svoje vire - v tem primeru naložbe v človeški kapital - pametno uporablja z razvijanjem zelo produktivnih delavcev. Podjetja z visokim deležem prihodkov na zaposlenega so pogosto donosna.

Nekateri analitiki uporabljajo variacijo deleža prihodkov na zaposlenega. V tem razmerju prihodke nadomestijo z čisti prihodki. Razmerje, podobno prihodku na zaposlenega, je prodaja na zaposlenega, ki se izračuna tako, da se letna prodaja podjetja deli s celotnim številom zaposlenih.

Dejavniki, ki vplivajo na razmerje prihodkov na zaposlenega

Industrija podjetja

Ker povpraševanje po delovni sili se razlikuje od panoge do industrije, najbolj smiselno je primerjati prihodke podjetja na zaposlenega s prihodki drugih podjetij v svoji panogi - zlasti z neposrednimi konkurenti. To razmerje nima velike vrednosti iz konteksta.

Tradicionalno bančništvo na primer zahteva veliko zaposlenih opeka in malta lokacije in odgovarjajte na vprašanja strank. To je v nasprotju s spletne banke, ki poslujejo na internetu in jim ni treba zaposliti fizičnih lokacij z zaposlenimi. Tako bi bankir želel primerjati količnik prihodkov svojega podjetja na zaposlenega z deležem podobnih vrst bančnih institucij. Podjetja v delovno intenzivnih panogah, kot sta kmetijstvo in gostinstvo, imajo običajno nižje deleže prihodkov na zaposlenega kot podjetja, ki potrebujejo manj delovne sile.

Promet zaposlenih

Na prihodek na zaposlenega vpliva stopnja fluktuacije zaposlenih v podjetju, kjer je promet opredeljen kot odstotek celotne delovne sile, ki vsako leto prostovoljno odide (ali je odpuščen) in mora biti zamenjano. Promet se razlikuje od zaposlenega izčrpanost, ki se nanaša na delavce, ki se upokojijo ali jim delovna mesta zaradi zmanjšanje števila zaposlenih.

Tekočina zaposlenih običajno zahteva, da podjetje opravi razgovor, zaposli in usposobi nove delavce. Med temi postopki vključevanja podjetja pogosto postanejo manj produktivna, ker bodo obstoječi delavci morda morali mentorirati novega zaposlenega in si deliti delovno obremenitev. Tudi stroški podjetja se med postopkom vključitve pogosto povečajo, saj za to plačajo zunanje strokovnjake posebne tečaje ali seminarje za usposabljanje ter plačajte zaposlenim, da več časa preživijo v službi, čeprav jih je manj produktivno.

Starost podjetja

Startup podjetja ki najemajo ključna delovna mesta, imajo lahko še vedno razmeroma majhen prihodek. Takšna podjetja imajo ponavadi nižje deleže prihodkov na zaposlenega kot bolj uveljavljena podjetja, ki lahko zaposlijo iste ključne položaje v večji bazi prihodkov.

Če bi rastoče podjetje potrebovalo več pomoči, bi vodstvo v idealnem primeru lahko povečalo svoje prihodke hitrejša stopnja od stroškov dela, kar se pogosto odraža v stalno naraščajočih prihodkih na zaposlenega razmerja. Konec koncev bi morala povečana učinkovitost upravljanja prihodkov na zaposlenega povzročiti povečanje marž podjetja in izboljšana donosnost.

Posebni premisleki

Vlagatelji, ki jih zanima izračun prihodkov podjetja na zaposlenega, lahko v podjetju najdejo zahtevane prihodke in število zaposlenih finančne izjave in letna poročila. Samo razmerje je enostavno izračunati, primerjava prihodkov na zaposlenega med različnimi podjetji pa je dokaj preprost postopek. Na splošno podjetja z večjimi prihodki na zaposlenega delujejo racionalizirane in učinkovite organizacije, imajo nižje režijske stroške in so bolj produktivna kot njihovi konkurenti.

Obstaja še nekaj drugih količnikov, ki bi jih moral vlagatelj upoštevati tudi pri analizi podjetja kot potencialne naložbe. Vlagatelji bi morali pregledati podjetje količniki dobičkonosnosti, kot so stopnja dobička, donosnost sredstev (ROA) in donos na kapital (ROE).