Akademsko vodstvo po rasi

Amerika ima dolgo zgodovino rasizma, od obdobja suženjstva do zgodovinskega pohoda za državljanske pravice do trenutnega gibanja Black Lives Matter. Čeprav je bil v zadnjem stoletju dosežen pomemben napredek, so manjšinske skupine še vedno premalo zastopane na delovnem mestu, zlasti na visokih položajih. To je še bolj očitno v visokošolski industriji, kjer od leta 2018 belci predstavljajo 68% fakultete.

Revija črncev v visokem šolstvu ponuja časovni okvir, ki sega vse do konca 18. stoletja, ko je bil prezbiterianec John Chavis ministrica in učiteljica, postala prva temnopolta oseba, ki je v Ljubljani obiskovala fakulteto (danes Washington in Lee University) 1799. Šele 24 let pozneje je Alexander Lucius Twilight postal prva oseba, za katero je bilo znano, da je Afroamerikanec, ki je pridobila diplomo (na Middlebury College). Do leta 1900 je več kot 2000 afriških Američanov pridobilo višjo stopnjo izobrazbe. Približno 390 teh je bilo pridobljenih iz belih institucij. Danes se na izobraževanje gleda kot na najbolj neposredno pot do srednjega razreda. Kljub temu, da je študentska populacija postala bolj raznolika, je fakulteta ostala bela, tudi na črnih fakultetah.

Rast je bila enako počasna za predstavništvo črncev v akademskem vodstvu. Henry Martin Freeman je postal prvi predsednik črne šole leta 1856 (na Avery College). Prvi črni akademik, ki je bil imenovan za predsednika pretežno bele šole, je bil Patrick Francis Healy leta 1874 na univerzi Georgetown. The Dnevnik ugotavlja, da je opravil vlogo White. Šele leta 1969 je Clifton R. Wharton Jr. je postal drugi temnopolti predsednik pretežno bele univerze v zvezni državi Michigan.

Po podatkih raziskovalnega centra Pew je leta 2017 latinska, črna in azijsko -ameriška fakulteta predstavljala 5%, 6%oziroma 11%fakultete. Pripadniki teh in drugih manjšinskih skupin so v akademskem vodstvu še redkejši. Kljub temu, da odstotek študentov iz manjšinskih skupnosti narašča. Ker se na fakultete vpisuje več manjšinskih študentov, raste potreba po raznoliki fakulteti. Raznolikost med akademskim vodstvom je ključnega pomena za učinkovito upravljanje institucije in sposobnost povezovanja in izobraževanja študentskega telesa.

Manjšine so premalo zastopane na rednih fakultetah

Črni strokovnjaki predstavljajo le 0,8% generalnih direktorjev Fortune 500 in le 3,2% vseh izvršnih in višjih ravni uradniki in menedžerji, v skladu s študijo iz leta 2019 Centra za talente in inovacije, ki je zdaj znana kot Coqual. Visokošolska industrija ni veliko boljša; manjšine predstavljajo le 14% upravnikov, glede na podatke iz leta 2016 iz strokovnega združenja za kadre na fakulteti in univerzi (CUPA-HR).

Redne fakultete Black in Latinx so zastopane na fakultetah in univerzah. Po podatkih Nacionalnega centra za statistiko izobraževanja so se te skupine leta 2018 združile sestavljalo le 12% profesorjev, izrednih profesorjev, docentov, inštruktorjev in predavatelji. Belci so predstavljali največji del vseh položajev in predstavljali 80% rednih profesorjev.

Na upravnih položajih v visokem šolstvu prevladujejo tudi belci. Leta 2017 so akademiki iz manjšinskih skupin predstavljali nekaj več kot 10% univerzitetnih provokatorjev/direktorjev za akademske zadeve. Medtem je bilo 83% predsednikov fakultet v vseh vrstah visokošolskih zavodov belcev. Naslednja najvišja zastopanost so imeli predsedniki temnopoltih šol (8%), sledijo jim predsedniki Latinx (4%). V 35 letih je število zelo počasi raslo; Leta 1986 je bilo 92% predsednikov fakultet belih.

Rasne razlike v plačah v visokem šolstvu

Po podatkih PayScale.com je nadzorovana rasna razlika v plačah opredeljena kot "primerjava plač med beli moški in barvni ljudje, ki imajo enako delo in izobrazbo. " Tudi v današnjem raznolikem delovna sila, rasna razlika v plačah obstaja v vseh panogah.

V ameriški delovni sili so azijski delavci najvišje plačana skupina, ki zaslužijo 1,023 USD za vsakega 1 USD, ki ga zasluži belec. Naslednja visoko plačana skupina so pacifiški otočani, sledijo pa jim delavci iz Indije, Bele, Latinske Amerike in Črnce.

Podoben vzorec je pri visokošolskih skrbnikih: administratorji bele, latinščine in črnce so plačani manj kot azijsko -ameriški administratorji, ki predstavljajo 2% upravnih mest na fakulteti in zaslužijo bistveno več kot njihovi latinščini, beli in črni kolegi. Vendar so prihodki teh treh skupin na splošno zelo blizu. »Kar zadeva plače, so upravitelji manjšin kot celota enako plačani v primerjavi s svojimi manjšinskimi (belimi) kolegi. Z drugimi besedami, plačilo manjšine se ujema s plačilom manjšine za dolar. Še več, ta plačna enakovrednost je v zadnjih 15 letih ostala precej stabilna, «poroča študija CUPA-HR iz leta 2017.

Barvne ženske

Barvne ženske so najmanj zastopana in najmanj plačana skupina tako v celotni delovni sili kot v visokošolski industriji. Ta skupina je zaradi preseka njihove identitete dovzetna za večjo pristranskost. Na primer, ženske se na delovnem mestu soočajo z diskriminacijo, prav tako črnci, zato je črna ženska zelo verjetno izpostavljena pristranskosti zaradi obeh vprašanj.

Črne ženske zaslužijo le 0,65 USD za vsak dolar, ki ga zasluži belec, medtem ko ženske Latinx zaslužijo 0,58 USD, je pokazala študija Pew Research iz leta 2015. Črni moški zaslužijo 0,72 USD, Latinski moški 0,69 USD, Bele ženske pa 0,82 USD. Razlika se zmanjšuje za barvne ženske, ki delajo na osebju, fakulteti, na upravnih in poklicnih položajih. Pravzaprav obstaja večja razlika v plačah za bele ženske, ki so upraviteljice fakultet, kot za barvne ženske v isti vlogi.

Rasne vrzeli med fakulteto in študenti

V zadnjih letih so šole in univerze začele spoznavati pomen raznolikega študentskega telesa, pri čemer upoštevajo tako dohodek kot raso. Zgodbe o nepoštenih praksah pri sprejemu so prišle na naslovnice, vključno z domnevno diskriminacijo azijsko -ameriških prosilcev na Harvard in znanih osebnosti, ki kupujejo pot na vrhunske fakultete. Čeprav je do doseganja prave raznolikosti še dolga pot, so fakultete in univerze dosegle določen napredek.

Danes se poudarek premika proti demografski sestavi fakultete. Ker študentje postajajo vse bolj raznoliki, zaposleni in uprava ostajajo večinoma beli. Na primer, raziskava Pew iz leta 2017 je pokazala, da je 20% študentov Latinx v primerjavi s samo 5% fakultete. Petinštirideset odstotkov študentov je bilo manjšin v primerjavi s samo 24% fakultet.

Rasna razlika se je v zadnjih dveh desetletjih (1997–2017) nekoliko zmanjšala, če gledamo na nebeležke kot celoto. Leta 1997 so bile manjšinske skupine 28% študentov in 14% fakultet. Vendar se je zastopstvo črncev in latinščine na fakulteti komaj premaknilo. Črnci so se povečali s 5% na 6%, Latinx pa s 3% na 5%.

Spodnja črta

Različno vodstvo v visokem šolstvu je pomembno za institucijo in študentsko telo. Zastopanost manjšin na fakulteti, v upravi in ​​osebju bo izboljšala angažiranost in zadrževanje študentov ter razprave v razredu in pomagalo pri pripravi študentov na delovno silo. Rasne vrzeli se ne bodo izboljšale čez noč, vendar pa lahko fakultete in univerze pospešijo proces:

• Ocenite obstoječe plačilo in zastopanje, da ugotovite morebitne vrzeli.
• Pri konkurenci za manjšinske kandidate zagotovite poštene tržne plače in konkurenčne plače.
• Preglejte fluktuacijo zaposlenih, starost in izkušnje obstoječih manjšinskih zaposlenih, da ugotovite tiste, ki bi lahko napredovali na poklicni poti.

Visokošolsko izobraževanje je od segregacije in moških fakultet naredilo veliko. Današnji ukrepi bodo institucijam pomagali zmanjšati vrzeli v plačah in zastopanosti ter ustvarili pravičnejše okolje za vse študente, fakulteto, osebje in upravne delavce.