Kako delujejo zadrževalni bonusi?

Kaj je zadrževalni bonus?

Zadrževalni bonus je ciljno plačilo ali nagrada zunaj redne plače zaposlenega, ki je ponujena kot spodbuda za shranjevanje ključa zaposlenega na delovnem mestu v posebej pomembnem poslovnem ciklu, kot je združitev ali prevzem, ali med ključno proizvodnjo obdobje. To plačilo, ki zaposlenemu preprečuje, da bi zapustil svoj položaj, je običajno enkratno plačilo.

Zadnja leta so zadrževalni bonusi vse večji, saj se je krivolov podjetij povečal.

Razumevanje bonusov za hrambo

Ko organizacija prehaja v moteče obdobje organizacijskih sprememb, ponuja finančne možnosti spodbude za vodstvene delavce in ključne zaposlene, da jih prepričajo, da ostanejo v podjetju, dokler ne postane stabilen. Finančna spodbuda se imenuje zadrževalni bonus.

Med združitvijo, prestrukturirati, oz reorganizacijobo podjetje poskušalo obdržati najboljše zaposlene, da se prepriča, da ima v težkih časih dovolj zaposlenih v podjetju. Na primer, podjetje, ki zapre oddelek ali projekt, bo ponudilo bonove za hrambo njegovi najboljši izvajalci, da zagotovijo, da ima zaposlene, ki jih potrebujejo za izvedbo projekta konec.

Rastoča gospodarstva in likvidni trgi dela

V razcvetu gospodarstva, v katerem zaposlenim ponujajo in prodajajo privlačne ugodnosti za zaposlitev drugih podjetij, je verjetnost, da bo podjetje izgubilo svoje dragocene zaposlene pred konkurenti, velika. Ker se korporacijska krajina spreminja skoraj vsak dan in likviden trg dela delavcem omogoča selitev od zaposlitve do službe lažje, zadrževalne nagrade so podjetjem omogočile, da ohranijo ključ zaposleni.

Poleg tega so zaposleni, ki so pridobili nova znanja ali opravili usposabljanje, ki je ključnega pomena za poslovanju podjetja se lahko ponudijo bonusi za hrambo, da se zagotovi, da ne pridobijo svojih znanj drugje.

Zadrževanje bonus je običajno enkratno plačilo zaposlenemu. Podjetja ponavadi raje ponujajo zadrževalni bonus namesto zvišanja plač, ker morda nimajo potrebnih finančnih sredstev za trajno povišanje plač.

Odvisno od podjetja je lahko vrednost zadrževalnega dodatka zaposlenega vezana na delovno dobo zaposlenega v podjetju. Bonus se izplača ob koncu obdobja bodisi kot odstotek trenutne plače zaposlenega bodisi kot pavšalni znesek denarja. Če bo na primer projekt trajal 12 mesecev, da se popolnoma zapre, se ohranijo zaposleni bonus se bo izplačal po 15 mesecih, da se zagotovi, da zaposleni ostane do konca svojega življenja projekt.

Posebni premisleki: Davčna obravnava bonusov za zadržanje

IRS obravnava vse bonuse, vključno z zadrževalnimi bonusi, kot dodatne plače. Dodatna plača je preprosto opredeljena kot nadomestilo, izplačano poleg redne plače zaposlenega. Davki se običajno uporabljajo za retencijski bonus z uporabo agregatne metode ali metode odstotka.

Po odstotni metodi se bonusi ločijo od plače zaposlenega in se neposredno obdavčijo s pavšalno stopnjo 22%. Če znesek bonusa presega 1 milijon dolarjev, bo obdavčen 37% (ali najvišja stopnja davka na dohodek za to leto). Če bi zaposleni leta 2020 kot zadrževalni bonus prejel 1,2 milijona dolarjev, bi bilo 200.000 dolarjev obdavčenih s 37%, milijon dolarjev pa obdavčeno z običajno 22 -odstotno stopnjo.

Skupna metoda se uporablja, ko delodajalec zadrži davek tako, da zadrževalni dodatek z redno plačo zaposlenega združi v enotno plačilo. Uporabljena davčna stopnja je v tabeli odtegljaja, ki temelji na podatkih, predloženih v davčni službi zaposlenega Obrazec W-4.