Kaj je Encore kariera?

Kaj je Encore kariera?

Kariera na bis je drugi poklic, ki se začne v drugi polovici življenja, populariziral ga je avtor in socialni podjetnik Marc Freedman. Kariera z bisom se običajno izvaja zaradi javnega ali družbenega namena in občutka izpolnjenosti ter zaradi finančnih razlogov.

Medtem ko je kariero z bisom mogoče najti v katerem koli sektorju, so te običajno združene na petih področjih: zdravstvo, okolje, izobraževanje, vlada in neprofitni sektor. Freedman v svoji knjigi opisuje koncept kariere na bis Encore: iskanje dela, ki je pomembno v drugi polovici življenja.

Razumevanje Encore kariere

Freedman trdi, da je kariera z bisom vse pogostejša zaradi ekonomskih in socialnih razlogov. Tradicionalno upokojitev 65 let je izhajal iz proizvodnega gospodarstva devetnajstega stoletja, ko delavci fizično niso mogli več delati in ko povprečna življenjska doba ni bila veliko starejša. Toda danes večina Američanov dela v storitvenem sektorju, kjer je fizična obremenitev dela močno zmanjšana, in pogosto živijo desetletja po 65. letu starosti.

Američani živijo dlje, zaradi česar je predčasna upokojitev veliko dražja. Delavci sprejmejo kariero z bisom, ker je več dela, ki ga lahko opravijo, in v mnogih primerih, ker morajo delati, da se preživljajo. Gospodarsko potrebo po poklicu na bis še dodatno povečuje dejstvo, da dajatve socialne varnosti niso sledile stroškom upokojitve.

Kljub temu je velika velikost baby boomer kohorta staranja v socialno varnost pomeni, da program postaja vse dražji in manj radodaren. Kariere Encore so tako nujna sila za ohranjanje relativne velikosti delovno aktivnega prebivalstva glede na upokojence.

Razširjenost karier Encore

Študije so pokazale, da postaja kariera na bis vse pogostejša, ko se je kohorta baby boomerja približala upokojitvi. Raziskava Penn Schoen Berland iz leta 2011 je pokazala, da se je devet milijonov Američanov ukvarjalo z bis kariero, za začetek pa jih je zanimalo še 31 milijonov. Raziskava je temeljila na nacionalno reprezentativnem vzorcu Američanov, starih od 44 do 70 let, anketiranih na spletu in po telefonu.

To predstavlja precejšen nabor potencialne delovne sile, ki bi jo lahko usmerili v dragocene projekte socialnih storitev. Najpogostejša kariera z bisom je bila v izobraževanju (30%), zdravstvu (25%) in vladi (25%), pri čemer je še 11%zaposlenih v neprofitnem sektorju.

Vendar pa je prehod na kariero z bisom lažje reči kot narediti. 67% anketirancev je reklo, da so med prehodom na drugo poklicno pot zmanjšali dohodek ali pa ga sploh niso imeli, 36% pa je dohodke znižalo že več kot dve leti. Finančna varnost je bila pomemben dejavnik za tiste, ki iščejo drugo kariero, saj je 28% anketirancev kot ključno motivacijo navedlo nezadosten dohodek. Le 21% jih je navedlo željo po večji spremembi.

Da bi olajšali drugo poklicno pot in premagali te finančne težave, so bile predlagane "štipendije za bis" kot potencialni most za tiste, ki iščejo karierni prehod. Zakon o službi Amerike, ki ga je leta 2009 podpisal predsednik Barack Obama, vključuje sredstva za največ deset programov storitev na bis v vsaki državi.

Posebni premisleki

Ker so starejši delavci tisti, ki se ukvarjajo z bis kariero, so te kariere običajno kakovostno drugačne od prve kariere osebe. Mnogi delavci, ki so v prvi karieri zaslužili veliko denarja ali dosegli velik status, bi si lahko prizadevali za to izpolnjujejo druge vrednote s svojo kariero na bis, na primer pomagati drugim ali napredovati v določeni politiki vzrok.

Freedman trdi, da je kariera z bisom lahko na splošno koristna za družbo, ker si mnogi starejši želijo biti v starosti koristni drugim. Z izkoriščanjem te naravne težnje lahko družba tako premaga zaznane težave starajoče se delovne sile gospodarstvu, hkrati pa s trdim delom in izkušnjami rešujejo socialne težave zagotoviti.