Opredelitev mobilnosti delovne sile

Kaj je poklicna delovna mobilnost?

Poklicna mobilnost delovne sile se nanaša na sposobnost delavcev, da zamenjajo poklicno področje, da bi našli zaposlitev ali zadovoljili potrebe po delovni sili.

Kadar razmere omogočajo visoko stopnjo poklicne mobilnosti delovne sile, lahko pomaga ohraniti močno zaposlenost in produktivnost ravni. Vlade lahko zagotovijo poklicno prekvalifikacijo, ki delavcem pomaga pridobiti potrebna znanja in pospešiti ta proces.

Geografska mobilnost delovne silepo drugi strani pa se nanaša na stopnjo prožnosti in svobode, ki jo morajo delavci premakniti, da bi našli zaposlitev na svojem področju.

Razumevanje poklicne delovne mobilnosti

Mobilnost delovne sile je enostavnost, pri kateri lahko delavci zapustijo eno delo za drugo. Delavci morda ne bodo mogli iskati novih poklicnih možnosti v primeru odpuščanja ali odpovedi, če je njihova poklicna mobilnost omejena. To lahko velja za delavce, ki imajo malo ali specializirane veščine, ki se uporabljajo le v omejenih okoliščinah. Na primer, delavec, usposobljen za upravljanje stroja, ki obstaja samo v eni industriji, se lahko sooči z izzivi pri iskanju zaposlitve zunaj te panoge.

Če se izkušen delavec, ki je zaslužil precejšnjo plačo, poskuša zamenjati poklicno pot, se lahko sooči s precejšnjo finančno prilagoditvijo. To je zato, ker nadomestna dela, ki bi jih lahko opravljala, morda ne bi uporabila njihovih najbolj razvitih sposobnosti. Na primer, zdravnik se bo morda moral zaposliti kot taksist, če ni na voljo nobenega zdravstvenega mesta. Takšne okoliščine lahko povzročijo, da delavci in strokovnjaki prejemajo bistveno nižje plače, ki ne odražajo let delovnih izkušenj, ki jih imajo.

Enostavnost, s katero se zaposleni lahko premaknejo z dela v določeni panogi na delo v drugi industriji, določa, kako hitro se lahko razvije gospodarstvo. Na primer, če ne bi bilo poklicne mobilnosti nič, bi bili še vedno lovci-nabiralci, saj nihče ne bi mogel postati kmet ali specialist.

Olajšanje omejitev poklicne mobilnosti lahko povzroči več stvari:

• Povečati ponudbo delovne sile v določenih panogah. Nižje omejitve povzročajo, da delavci lažje vstopijo v drugo panogo, kar lahko pomeni, da je povpraševanje po delovni sili lažje zadovoljeno.
• Nižje stopnje plač. Če bo delavcem lažje vstopiti v določeno panogo, se bo ponudba delovne sile povečala za dano povpraševanje, kar bo znižalo stopnjo plač, dokler ravnovesje je doseženo. (Za več informacij si oglejte: Raziskovanje minimalne plače.)
• Dovolite, da nastajajoče industrije rastejo. Če se gospodarstvo premika v nove panoge, morajo biti zaposleni na voljo za vodenje podjetij te panoge. Pomanjkanje zaposlenih pomeni, da lahko na splošno produktivnost negativno vpliva, ker ni dovolj zaposlenih za opravljanje storitev ali delo s stroji, uporabljenimi za izdelavo izdelka. (Za sorodno branje glej: Zaposljivost, delovna sila in gospodarstvo.)

Načini poklicne mobilnosti delovne sile vplivajo na produktivnost

Zmanjšanje števila proizvodnjo sektorska dela v korist zaposlovanja, osredotočenega na storitve, kot je razvoj programske opreme, je za nekatere delavce zmanjšala mobilnost poklicne delovne sile. Avtomobilska industrija ZDA se je na primer soočila z nenehnim zmanjševanjem osebja, saj je proizvodnja postala učinkovitejša in je zahtevala manj delavcev ali pa je bila preseljena v tujino. Zaradi odpuščanja domačih delovnih mest številni delavci brez zaposlitve niso mogli najti zaposlitve, ki je ponujala nadomestilo v primerjavi s prejšnjimi plačami. Delavci na drugih vrstah poklicne poti v proizvodnji so se prav tako ukvarjali z vprašanji omejene poklicne mobilnosti delovne sile, ko se je njihova industrija skrčila.

Javni in zasebni programi usposabljanja za zaposlovanje so bili vzpostavljeni, da bi delavcem dali priložnost, da povečajo svojo mobilnost delovne sile, tako da jih naučijo novih veščin. Poudarek takšnih programov je razširiti potencialne karierne poti, na katerih bi ti posamezniki lahko uspeli. Podjetja imajo lahko koristi od obstoja tovrstnih programov, saj povečujejo nabor potencialnih zaposlenih za trenutna prosta delovna mesta.

Poklicna mobilnost delovne sile lahko še posebej koristi nastajajočim, inovativno usmerjenim podjetjem. Takšna podjetja lahko opazijo, da se njihova produktivnost povečuje, ko raste število delavcev, ki imajo spretnosti, ki so povpraševane. Na primer, a začeti Podjetje bi lahko videlo, da se njegovi razvojni načrti ustavijo, dokler ne najame dovolj kodirnikov programske opreme in programerjev za delo na svojem temeljnem izdelku.